Hvor mange timer er vurdert i full gang? Kan et fritak for deltidsansatte motta en forholdsmessig lønn? Er deltidsansatte rett til de samme fordelene og pauser som heltidsansatte? Nedenfor vil vi svare på disse og andre ofte stilte spørsmål om deltid ansatte.
Generelt:
Q: Hvor mange timer er vurdert i full gang, og hvor mange timer er vurdert deltid?
A: definisjoner av heltid og deltid kan variere avhengig av lov-og regelverk., De fleste arbeidsgivere bestemme full-time-status basert på bedriftens behov og vanligvis vurdere en ansatt til å bli full-time hvis de jobber hvor som helst fra 32 til 40 eller mer timer per uke. Imidlertid visse lover definere full-time annerledes, som Affordable Care Act (ACA), som anser full-time som arbeider du gjennomsnittlig minst 30 timer per uke. Uavhengig av bedriftens definisjon av full-time-status, dekning under ulike sysselsetting lover er basert på den definisjonen som er gitt i loven.
Q: Er nye leie papirene som trengs samme for heltids-og deltidsansatte?,
A: Ulike føderale, statlige og lokale lover krever at ansatte fullføre visse papirer på tidspunktet for leie. Disse kravene gjelder vanligvis også for alle nyansatte, uavhengig av heltids-eller deltids-status.
Q: Hva er en full-time-ekvivalent (FTE) ansatt?
A: Vanligvis, en FTE er en måte å uttrykke en del tid arbeidsstokken i form av heltidsarbeid. Denne beregningen er noen ganger gjøres ved å ta antall utførte timeverk av alle deltidsansatte og dividere med antall timer som er ansett for å være en full-tidsplan., For eksempel, hvis en arbeidsgiver har 10 ansatte som jobber 20 timer per uke og vurderer 40 timer i en full-tidsplan, ville dette representere 5 Årsverk. Holde i mitt sinn om at noen lover, inkludert, ACA, krever arbeidsgivere til å bruke spesifikke beregninger for å bestemme antall Årsverk. ACA krever at arbeidsgivere legge til alle arbeidstimer med deltidsansatte i en måned og dividere med 120.
Q: Hvorfor er antall Årsverk viktig for det formål å ACA?,
A: Under ACA, arbeidsgivere må legge til sine FTE telle til sine heltidsansatte antall for å bestemme den totale størrelsen av sin arbeidsstyrke. Dette er en kritisk beregningen fordi arbeidsgivere med 50 eller mer heltids-og FTE ansatte må generelt tilbyr helse-dekning til deres full-time-ansatte og deres pårørende. Disse arbeidsgiverne er også underlagt spesifikke krav til rapportering.
Lønns & Time:
Q: Hvis jeg anser full-tid til å være 30 timer for fordeler formål, betyr det at jeg må betale overtid etter 30 timer per uke i stedet for 40?,
A: antall timer arbeidet i en bestemt uke (eller dag) avgjør om en arbeidstaker har rett til overtidsgodtgjørelse, ikke om de er ansett som heltids-eller deltidsstudium. I henhold til føderal lov, overtid er grunn når et ikke-skattepliktig arbeidstaker arbeider mer enn 40 timer i en arbeidsuke. Noen stater krever også overtid når ansatte arbeider mer enn et visst antall timer på en arbeidsdag, blant andre situasjoner.
A: Ja. Den arbeidstimer fra 35 til 40 vil bli kompensert på $20 per time, som er den hver time-ekvivalent på sine ukentlige lønn ($700 fordelt med 35 timer = $20/time)., Hvis arbeidstakeren arbeider mer enn 40 timer i en arbeidsuke, må du betale dem overtid for timer i overkant av 40. I ditt tilfelle, med mindre den ansatte motta en bonus eller annen kompensasjon som må tas med i beregningen, overtid pris ville være $30 per time ($20 x 1,5).,
A: Under FLSA, for å bli klassifisert som fritatt fra overtid, må den ansatte generelt tilfredsstille alle av de følgende testene:
- Møte minimum lønn kravet (for tiden $455 under FLSA men kan være høyere under state law);
- Med svært begrensede unntak, må den ansatte motta full lønn i en uke de utfører arbeidet, uavhengig av kvalitet eller kvantitet av arbeidet; og
- Den ansattes primære oppgaver må oppfylle visse kriterier.
Det er ingen mulighet til å betale en del tid fritatt ansatt under den minste lønn kravet., Generelt sett, hvis du betale den ansatte lønn mindre enn minimum, må den ansatte være klassifisert som ikke-skattepliktig.
Q: Er deltidsansatte rett til å måltid perioder og hyppige pauser?
A: Mange stater krever arbeidsgivere til å gi måltid perioder og hyppige pauser til ansatte, avhengig av lengden av sine skift., I California, for eksempel arbeidsgivere må gi de ansatte muligheten til å ta en uavbrutt 30-minutters måltid perioden etter ikke mer enn fem timer med arbeid, med mindre den totale arbeidstiden er mindre enn seks timer, og arbeidsgiver og arbeidstaker gjensidig samtykke til å gi avkall på måltidet periode. California krever også hyppige pauser for alle fire timer jobbet, med mindre en arbeidstaker som arbeider mindre enn 3,5 timer i hverdagen. Sjekk din tilstand lov for å sikre etterlevelse.
Fordeler:
Q: Hvis jeg tilbyr ferie til heltidsansatte, må jeg gjøre det samme for deltidsansatte?,
A: Det er vanligvis ikke noe krav for arbeidsgivere å tilby ferie tid, enten på heltid eller deltid ansatte. Generelt, arbeidsgivere kan tilby ferie og andre frivillige fordeler til heltidsansatte og ikke deltid ansatte. Men mange arbeidsgivere tilbyr ferie til deltidsansatte, vanligvis på en pro rata basis.
Q: Hvis jeg tilbyr ferie til heltidsansatte bare, hva skjer hvis en heltids ansatt blir en del-tid?,
A: Hvis en ansatt får betalt tid ut som en heltidsjobb, men senere endringer del-tid, kan du bli pålagt å betale den ansatte for ubrukt ferie eller tillate ansatte å bruke påløpte feriepenger som er ansatt på deltid. Dette avhenger av om staten krever utbetaling eller overføring av ubrukte betalt tid av. Sjekk din tilstand lov for å sikre etterlevelse.
Q: må jeg Gjøre for å tilby betalt sykefravær til deltidsansatte?
A: Noen stater og lokale jurisdiksjoner krever arbeidsgivere til å gi utbetalt sykepenger til arbeidstakere., Disse lover krever vanligvis den ansatte å jobbe i jurisdiksjonen for et minimum antall timer for å være berettiget til sykepenger. I de fleste tilfeller, terskelen er satt lavt nok til at mange deltidsansatte tilfredsstille dette kravet. Sjekk din statlige eller lokale lover for bestemte kvalifikasjonskrav regler.
Konklusjon:
sørg for at du forstår hvordan føderale, statlige og lokale lover gjelder for deltidsansatte og lage regler og praksis som er i samsvar.