Ifølge researchpublished av Kaiser Family Foundation i 2019, den gjennomsnittlige kostnaden ofemployer-sponset helseforsikring for årlig premie var $7,188 forsingle dekning og $20,576 for familien dekning. Den reportalso funnet at den gjennomsnittlige årlige fradragsberettiget beløp for enkelt-dekning var $1,655 forcovered arbeidere.
Samlet, til tross for vekst i premie over tid, den gjennomsnittlige kostnaden av arbeidsgivers helseforsikring har vært relativt stabil i de helseforsikring markedet.,
Arbeidsgivers dekning er helseforsikring offeredthrough jobben din. Også kjent som arbeidsgiver-forutsatt helseforsikring, dette mayinclude dekning for dagens arbeidstakere, samt pensjonister. Vanligvis, youremployer kan tilby et utvalg av gruppen helse-planene til kvalifiserte arbeidere og coverspart av premium pris. Arbeidsgiver-forutsatt helseforsikring fortsatt mostcommon type av helse-dekning i USA, i henhold til KaiserFamily Foundation.,
Kilde: Kaiser Family Foundation 2019 Arbeidsgiver Helsemessige Fordeler Undersøkelsen
Hvordan har den gjennomsnittlige kostnaden av arbeidsgivers helseforsikring endret seg?
Gjennomsnittlig arbeidsgiver-forutsatt helseforsikring koster haveincreased beskjedent i de senere perioder. Den KFF 2019 undersøkelse fant at theaverage enkelt premium økte med 4 prosent, og theaverage familie premium økte med 5 prosent over theprevious år.,
Imidlertid et langsiktig syn på arbeidsgivers healthinsurance kostnader avslører en større endring i kostnader over tid. I henhold til KFF rapporten, gjennomsnittlig premie for arbeidsgivers familie healthcoverage økte 22 prosent i løpet av de siste fem yearsand 54 prosent i løpet av de siste ti årene.
Selv om gjennomsnittlig premium kostnadene har steget over pastseveral år, arbeidsgiver-forutsatt helseforsikring kan ofte være et rimeligere alternativ enn individuelle healthinsurance dekning.,
Kilde: Kaiser Family Foundation 2019 Arbeidsgiver Helsemessige Fordeler Undersøkelsen
Arbeidsgiver og arbeidstaker bidrag til månedlig premie
Som en liten bedrift med færre enn 50 årsverk, du er ikke pålagt å tilby gruppe helseforsikring. Hvis din bedrift ikke bestemmer seg for å tilby helse-dekning til dine medarbeidere, så er du vanligvis må betale for minst 50 prosent av ansatte premie som en liten arbeidsgiver., Husk at din bedrift kan også bestemme seg for å bidra med et større beløp til din arbeidernes premie.
Hvis du er en liten bedrift med færre enn 50 årsverk, du er ikke pålagt å tilby gruppe helseforsikring. Hvis du velger å tilby helse-dekning til dine medarbeidere, så er du vanligvis må betale for minst 50 prosent av ansatte premie som en liten arbeidsgiver. Husk at din bedrift kan også bestemme seg for å bidra med et større beløp til din arbeidernes premie.,
Arbeidsgiver Helsemessige Fordeler 2019 Oppsummering av Funn bemerket at nivået av arbeidsgiver bidrag til arbeidstakerens premie har en tendens til å variere:
- 31 prosent av dekket liten fast ansatte hadde sin arbeidsgiver betaler hele premie for deres singel dekning.
- 35 prosent av dekket liten fast ansatte ble registrert i en plan der de bidrar med mer enn halvparten av den premie for familien dekning.
- I 2019, det gjennomsnittlige beløpet dekket ansatte bidratt var $1,242 for enkelt-dekning, og $6,015 for familien dekning.,
Kilde: Kaiser Family Foundation 2019 Arbeidsgiver Helsemessige Fordeler Undersøkelsen
Hvor mange små bedrifter tilbyr arbeidsgivers helseforsikring?
Når du vurderer kostnadene ved helse dekning for ansatte, eiere av små bedrifter kan lurer på hvor vanlig det er å gi en arbeidsgivers plan.,
i Henhold til KFF undersøkelsen, 57 prosent av alle bedrifter som tilbys helsemessige fordeler, mens 71 prosent av bedrifter med 10 til 199 arbeidere (regnes som små foretak av undersøkelsen) tilbys helse-dekning i 2019. Andelen var lavere for svært små grupper, med undersøkelsen å merke seg at bare 47 prosent av bedrifter med 3 til 9 ansatte tilbys helse-dekning til sine ansatte.,
Kilde: Kaiser Family Foundation 2019 Arbeidsgiver Helsemessige Fordeler Undersøkelsen
Gitt at bare om lag halvparten av små bedrifter offeremployer-forutsatt helseforsikring, selskaper som tilbyr denne populære lønnsavhengige har et konkurransefortrinn. Offeringhealth forsikring kan være en måte å skille seg ut fra andre arbeidsgivere whilecontributing til selskapets strategi for å rekruttere og ansatte fordeler pakke.,
Samlet, KFF undersøkelsen bemerker at trender i arbeidsgiver-providedhealth forsikring markedet har vært moderat de siste årene.Premie har økt årlig, men i lav-til midten av-ett siffer,og kostnadsdeling, spesielt for egenandeler, har meaningfullyincreased over tid.
viktigheten av rimelige arbeidsgivers helseforsikring
Forstå den gjennomsnittlige kostnaden av arbeidsgivers helseforsikring kan hjelpe eiere av små bedrifter utforske dekning valg for seg selv, sine familier og sine ansatte.,
Ifølge en April 2019 eHealth undersøkelse av eiere av små bedrifter, de to viktigste faktorene for små arbeidsgivere når du velger en gruppe helse-planen er rimelig månedlig premie-og out-of-pocket utgifter.
Kilde: eHealth 2018 Small Business helseforsikring Rapport
Shopping for arbeidsgivers helseforsikring
Med eHealth, eiere av små bedrifter kan enkelt butikk for rimelige arbeidsgivers helseforsikring dekning., Ved å raskt inn i din virksomhet, » zip kode og antall ansatte på våre small business helseforsikring side, kan du umiddelbart få tilgang til gratis, uforpliktende gruppe helseforsikring sitater.
Vår markedsplass tilbyr det største utvalget av helse-planene på Nettet, noe som gjør at du raskt kan sammenligne forskjellige konsernet som tilbys av ulike forsikringsselskaper side ved side.
Finn ut mer om hvordan eHealth kan hjelpe deg med å finne den optimale helse forsikring for en liten bedrift ved å besøke eHealth.com eller snakke med en av våre lisensiert helse forsikring agenter.,
Denne artikkelen er for generell informasjon og kan ikke bli oppdatert etter publisering.