evnetester er standardiserte instrumenter for vurdering av spesifikke kognitive, perseptuelle, eller fysiske ferdigheter. Disse testene er ofte brukt i industrien for å informere avgjørelser om ansettelse, plassering, og avansement. I tillegg, evnetester er brukt i utvalget prosedyrer for college, profesjonelle programmer, og karriereplanlegging. Evnetester er også nyttige for program for evaluering og besvare problemstillinger basert på vitenskapelige undersøkelser., I de fleste tilfeller, evnetester er gitt i gruppe format.
Selv om det kan være noe overlapp i kompetanse vurderes, evnetester forskjellige fra intelligenstester først og fremst i deres hensikt og omfang. Mens intelligenstester vurdere global evne, evnetester målrette mot et bestemt domene eller sett av domener. Faktisk, evnetester ble opprinnelig utvunnet fra underkomponentene av intelligenstester. Utvikling av evnetester korresponderer med funn av en statistisk teknikk som kalles faktor analyse., Ved hjelp av faktoranalyse, relasjoner mellom ulike elementer er avslørt. Disse forholdene er gruppert sammen for å lage en test for vurdering av spesifikke ferdigheter eller evner.
Hugo Munsterberg og Walter Dill Scott var to av de tidligste bidragsytere til etableringen av moderne aptitude testing. Før første Verdenskrig, Munsterberg forskning resulterte i prototypen for karriere-basert aptitude testene som er beskrevet i hans industriell psykologi lærebok, Psykologi og Industriell Effektivitet (1913)., Scotts 1915 landemerke artikkelen, «De Vitenskapelige Utvalg av Selgere,» kalt for bruken av aptitude tester for å identifisere de mest høyt kvalifisert personell. I 1928, Clark Hull publisert Aptitude Test, der han tok til orde for en mer objektiv tilnærming til faglig veiledning.
Begge verdenskrigene i og II satt i gang en økt interesse i å utvikle verktøy for anvendt arbeid i psykologi., Særlig Hæren er behov for en effektiv metode for å velge personer til en rekke oppgave-spesifikke jobber påvirket utviklingen av Hæren Alfa-og Beta-tester for å hjelpe i beslutninger om militære plasseringer. Hæren Alpha ble gitt i skriftlig form, og Hæren Beta brukt en ikke-verbal-format. Resultatene av disse testene ble brukt til å bestemme egnethet for bestemt arbeid (dvs., artilleri, fly ingeniør, navigator, eller en potensiell leder). Også i løpet av denne tiden, rådgivning bedrifter begynte å spesialisere seg i å publisere tester for å hjelpe i bransjen., I tillegg til Krigene i og II, andre betydningsfulle hendelser i Usa stimulert utvikling av aptitude test utvikling. For eksempel hensyn til rettferdighet i sysselsetting praksis ble forsterket ved passering av Title VII i 1964 Civil Rights Act. Passering av Title VII førte til praksis i aptitude test konstruksjon og bruk som minimert test bias. Men debatter om rettferdighet ved å bruke aptitude-tester til å foreta ansettelser og opptak beslutninger om minoritetsgrupper.,
Differensial Aptitude Test (DAT), en populær flere aptitude batteriet til å lede yrkesfaglig og faglig planlegging, består av åtte uavhengige tester adressering flere områder av aptitude, som for eksempel verbal resonnering, perseptuelle hastighet og nøyaktighet, og språket i bruk. Den Generelle Aptitude Test batteriet (GATB), utviklet av det AMERIKANSKE Department of Labor, er en annen av flere aptitude batteri og inneholder 12 tester for å forutsi trening suksess i kognitive, perseptuelle og psykomotoriske ferdigheter av high school seniorer og voksne for ulike nivåer av jobben kompleksitet., Selv om disse aptitude batterier er nyttig for å forutsi scholastic aptitude, de er mindre nyttig for å forutsi spesifikke tekniske ferdigheter. Evnetester som Seashore Tester av Musikalske Evner, Moderne Språk Aptitude Test, og Bennett Mekanisk Forståelse Test måle bestemte sett av ferdigheter og er ofte en del av utvalget eller opptak prosedyrer. I tillegg, de Væpnede Tjenester Yrkes-Batteri (ASVAB) skjermer potensielle rekrutter og tildeler personell til ulike jobber og opplæringsprogrammer., Består av 10 subtests, det er den mest brukte blyant-og-papir-test i eksistens. Andre aptitude batterier, som Scholastic Assessment Test og American College Test, tjene som inngang kriteriene til college, universiteter og profesjonelle treningsprogrammer.