Folk kan oppleve rasediskriminering i en rekke forskjellige måter. I sin mest åpenbare form, rasediskriminering kan oppstå som et resultat av stereotypier, fordommer og partiskhet. Rasistisk diskriminering skjer også i stor grad gjennom subtile former for forskjellsbehandling.,
Fordommer og utilslørt bias
rasediskriminering kan oppstå på grunn av åpenbare fordommer, fiendtlighet eller negative følelser som innehas av noen om en racialized person eller gruppe. Dessverre, folk er fortsatt behandles ulikt, for eksempel ved å bli nektet en jobb eller leilighet, bare på grunn av åpenbar skjevhet mot dem basert på rase og relaterte grunner.
Stereotypier
I tillegg kan folk oppleve rasistisk diskriminering på grunn av stereotypier., Stereotypier vanligvis innebærer å gi de samme egenskapene til alle medlemmer av en gruppe, uavhengig av individuelle forskjeller. Det er ofte basert på misforståelser, ufullstendig informasjon og/eller false generaliseringer. I de fleste tilfeller, stereotypier anta negative karakteristikker om en gruppe. Selv de som er velmenende og ikke åpenlyst partisk kan likevel stereotypen.
Racial profiling
Racial profiling er en form for stereotypi som har særlig betydning for racialized personer., Kommisjonen har definert racial profiling som enhver handling foretatt av sikkerhetsmessige grunner, sikkerhet eller offentlig beskyttelse som er basert på stereotypier om rase, hudfarge, etnisitet, avstamning, religion eller opprinnelsessted snarere enn på en rimelig mistanke, for å single ut en person som i større gransking eller annen behandling. Rase trenger bare å være en faktor i gjennomføringen påstås å utgjøre profilering.,
Noen betraktninger som hjelp til å fastslå om racial profiling oppstått inkluderer:
- Uttalelser som tyder på stereotypier eller fordommer som rasistiske kommentarer;
- En ikke-eksisterende, motstridende eller å endre forklaring på hvorfor noen var målrettet;
- situasjonen utviklet seg annerledes enn om personen hadde vært Hvit; eller
- Avvik fra normal praksis eller en uprofesjonell måte.,
Subtile former for rasediskriminering
Subtile og undergravende diskriminering har også blitt identifisert som en av de vanligste måtene racialized mennesker opplever ulik behandling. Subtile former for diskriminering kan ofte bli oppdaget ved å undersøke alle forhold. Så vel, kontrasterende hvordan en racialized person ble behandlet med hvordan andre ble behandlet i en tilsvarende situasjon, eller se etter mønstre av atferd vil bidra til å avgjøre om subtile diskriminering var i spill., Mens kommentarer om løpet kan noen ganger bli gjort, dette er ikke nødvendig for å finne ut at små etnisk diskriminering har funnet sted. Rasediskriminering må bare være en av grunnene til behandling mottatt.
Det er mange eksempler på subtile former for rasediskriminering. I arbeid, kan det ta form av å unnlate å ansette, tog, mentor eller fremme en racialized person. Racialized mennesker kan finne seg utsatt for overvåking av ytelse, eller kan være mer alvorlig skylden for en vanlig feil., Og, normal forskjeller i meninger eller unnlate å komme sammen med en kollega, kan bli behandlet som mer alvorlig når en racialized person er involvert.
Subtile rasediskriminering kan oppstå i en rekke andre sammenhenger også. I bolig, racialized personer kan bli avvist som leietakere, eller kan ikke gis lik tilgang til vedlikehold og reparasjoner. Problemer også fremkomme i tjenester og fasiliteter, inkludert kjøpesentre, restauranter, kinoer, utdanning tjenester og helsetjenester.,
For mer informasjon eller kopier av Kommisjonens Policy og Retningslinjer for Rasisme og rasediskriminering.