Du kan velge å enten:
- start fødselspermisjon fra opp til 11 uker før babyen er på grunn
- arbeide helt opp før du føder
Etter at babyen er født, ved lov må du:
- start fødselspermisjon (hvis du ikke allerede har gjort det)
- ta ut minst 2 uker (4 uker hvis du arbeider i en fabrikk) – dette er kjent som «obligatorisk fødselspermisjon’
- ta alle dine permisjon i ett
Din fødselspermisjon og betale avsluttes når du går tilbake til arbeid.,
Endre datoen du begynner fødselspermisjon
Dersom du ønsker å endre startdatoen av fødselspermisjon, må du gi din arbeidsgiver 28 dagers varsel, eller bli enige om en ny date sammen.
Når fødselspermisjon kan starte tidlig
Hvis du er fraværende fra arbeid
Hvis du er av gårde på grunn av graviditet i 4 uker før babyen er på grunn av, din fødselspermisjon starter automatisk dagen etter din første dag av.
Hvis barnet kommer tidlig
Hvis din baby er født tidligere enn forventet, eller ikke er moden, din fødselspermisjon starter straks.,
Du trenger for å la arbeidsgiveren vet så snart du kan. Du kan be din partner, en venn eller et familiemedlem for å gjøre dette hvis du trenger det.
Du trenger ikke å gi din arbeidsgiver noen formelle bevis, men arbeidsplassen din kan ha en politikk som trenger deg til å ta kontakt med dem så snart som mulig.
Hvis babyen din er sent
Hvis du hadde planlagt å ta permisjon fra en bestemt dato
Hvis din baby er sent og du hadde fortalt din arbeidsgiver en bestemt dato du ønsker å starte fødselspermisjon, kan du fortsatt starte den igjen fra denne dato.,
Du trenger bare å fortelle din arbeidsgiver datoen for når du har født, så du vil starte obligatorisk permisjon fra da.
Hvis du hadde planlagt å jobbe opp til når babyen er født
Hvis du fortalte din arbeidsgiver du vil starte fødselspermisjon dagen etter at babyen er født, trenger du ikke å endre noe.
Hvis du ønsker å starte din fødselspermisjon for tidlig, kan du be arbeidsgiveren din.
Hvis du har en partner, deres fedrekvote starter når barnet er født.
Ferie
Du fortsatt bygge opp (‘påløper’) din ferie rett under fødselspermisjon., Det er en god idé å snakke med arbeidsgiveren din før du går i permisjon.
Du kan ikke ta ferie i løpet av fødselspermisjon som dette ville ende din fødselspermisjon og betale.
Du kan ordne om å ta din ferie rett før eller etter fødselspermisjon.
Finn ut mer om ferie rett.
Hvis kontrakten er grunn til slutt
Hvis du har en midlertidig eller fast kontraktsperiode på grunn av å avslutte mens du er på permisjon, din arbeidsgiver ikke har til å fornye den.
Det er mot loven etter grunn til ikke å fornye det å være kjønn, graviditet eller fødselspermisjon.,
Du kan be din arbeidsgiver for å gi deg den grunn skriftlig. Hvis du ikke tror det er rimelig, du kan heve en formell klage (‘klage’).
Last ned vår guide til redundans rettigheter når du er gravid eller på fødselspermisjon (PDF, 299 KB, 13 sider).,
Hvis det er en dødfødte, abort eller barnet ditt dør
Du fortsatt få fødselspermisjon og betale hvis:
- barnet er dødfødte etter 24. uke av svangerskapet
- babyen bare lever en kort tid etter fødselen på ethvert stadium av svangerskapet
Hvis du er kvalifisert for foreldrenes sorg permisjon og lønn, du har rett til å ta dette etter at du er ferdig med fødselspermisjon.
Hvis du har en spontanabort eller dødfødte før 24 uker, har du ikke rett til permisjon og lønn., Du kan snakke med din arbeidsgiver og de kan tilby annen støtte, for eksempel avspasering eller fleksibel arbeidstid. Finn ut mer om å fortelle arbeidsgiver om en død eller spontanabort.
Du trenger å fortelle arbeidsgiveren din så snart du kan. Du kan be din partner, en venn eller et familiemedlem for å gjøre dette hvis du trenger det.
Du trenger ikke å gi din arbeidsgiver noen formelle bevis, men arbeidsplassen din kan ha en politikk som trenger deg til å ta kontakt med dem så snart du kan.,
Du kan finne hjelp og støtte fra:
- Barn Savn UK
- Spontanabort Association