Avgang Pris: Definisjon og Beregning

Ansatt avgang er reduksjon av ansatte uten å gi betydning til å skifte dem ut. Som på ubestemt tid øker omsetningen pris og koster organisasjoner formuer. Et tema som har vært diskutert tidligere, og som dekker alle de store emner.

Les mer: 9 Sikker skutt måter å redusere Ansatt Avgang

Imidlertid, i denne bloggen, vi vil være med å diskutere avgang pris og sin beregning for å finne ut den totale andelen av ansatte avgang i en organisasjon.

Hva er Avgang Pris?,

avgang pris, også kjent som churn pris, kan bli definert som pris på ansatte som forlater en organisasjon fra en bestemt gruppe over en bestemt periode.

Det er en av de effektive måter at organisasjoner kan redusere høy lønn uten betydelig omsetning kostnader. Å få bedre innsikt om avgang pris, vil øke sjansene for å beholde godt utføre ansatte og få deres lojalitet overfor organisasjonen., En grundig kunnskap om emnet vil gi deg mulighet til å vurdere områder som har gjort dine ansatte frivillig forlate organisasjonen.

Imidlertid kan det ha negativ innvirkning på organisasjonens øvrige ansatte i økt arbeidsmengde og redusert moral, som fører mot en ulykkelig ansatte med redusert tilfredshet nivåer.,

Avgang pris link med kunden avgang

Når dine ansatte er fornøyd med deres arbeid, deres engasjement i å gi god kundeservice øker, men når de ansatte føler at det organisasjonen er ikke den rette som passer for dem, har de en tendens til å forlate sin jobb å forlate bak ufullstendige oppgaver.

Derfor, som fører til et fall i kundetilfredshet nivåer fordi du ikke har de ansatte til å gi akt på sine problemer., Når en organisasjon ansikter slike scenarier, det gir opphav til kunden avgang hvor lojale kunder slutte å kjøpe dine produkter og tjenester.

Imidlertid kunden avgang pris kan være vanskelig å beregne fordi du ikke har nøyaktige middel for å holde orden på dine kunder. Lavere kunde avgang er alltid ideelt for organisasjoner fordi det vil etter hvert bety at de er fornøyd med produkter og tjenester, noe som betyr at de ansatte gjør sitt beste for å beholde dem i det lange løp.,

Beregner Avgang Pris

for Å beregne avgang pris, kan du bruke følgende formel hvor du trenger å sette antall avgang dividert med gjennomsnittlig antall ansatte, som er multiplisert med 100. Enkelt sagt,

– >

for Å gjøre ting enklere, har vi lagt til en avgang rate kalkulator slik at du kan holde kontroll av organisasjonens avgang andel

– >

avgang pris beregningen utelukkende avhengig av ledelse og hvordan de ønsker å jobbe på den organisatoriske feil å forbedre den nederste linjen. Du kan beregne avgang pris-

– >

• Månedlig.

• Kvartalsvis.

• Årlig.

Månedlige

for Å beregne avgang pris i en gitt måned, vil du først trenger å vite det totale antall ansatte i den måneden., Etter det, vil du trenger for å ha det totale antall ansatte rekruttert som måned, og til slutt, du trenger for å ha det antall ansatte venstre på den måneden.

prosentandelen som du vil få vil være naturlig avgang pris for den aktuelle måneden.

Scenario 1-

– >

• En organisasjon har 100 ansatte for August 2020. I løpet av denne måneden, 10 ansatte venstre frivillig, og selskapet har ansatt 20 nye ansatte.

• Nå, beregne gjennomsnittlig antall ansatte i selskap hvor de startet med 100 ansatte., Hvis 10 venstre og 20 ble ansatt, så det nye nummeret vil bli 110.

• Deretter gjennomsnittlig antall ansatte for den aktuelle måneden vil være (100+110/2)=105.

• I dette trinnet, kan du bruke avgang pris formula siden vi har antallet ansatte som forlot organisasjonen og gjennomsnittlig antall ansatte. Ved å plassere tallene i formelen, vi vil få avgang pris.

  10/105 * 100=9.52

Derfor, har organisasjonen en avgang pris av 9.52% for August.,

Kvartalsvis

For de kvartalsvise beregning av naturlig avgang pris, vil du bruke den samme formelen. Men i stedet for én måned data, organisasjoner skal bruke den kvartalsvise data for å finne ut avgang.

La oss ta den tredje kvartal av kalenderåret, som består av juli, August, September.

Scenario 2-

– >

• I starten av juli, antall ansatte var 150. I denne perioden har 20 ansatte venstre, og du har leid 30. Derfor, antall ansatte ved utløpet av kvartalet vil bli 150-20+30= 160.,

• gjennomsnittlig antall ansatte for tredje kvartal vil bli (150+160)/2=155.

• Derfor, naturlig avgang pris for tredje kvartal vil bli,

  20/155 * 100=12.90

Derfor, har organisasjonen en avgang pris av 12.90% for tredje kvartal av kalenderåret.

Årlige

Årlige beregning av naturlig avgang pris krever den samme formelen som du gjorde for den månedlige og kvartalsvise avgang beregning. Men i stedet for å bruke den månedlige eller kvartalsvise data, vil du bli ved hjelp av organisasjonens årlige data.,

Scenario 3-

– >

• Anta at en organisasjon startet året med 200 ansatte. Over hele året, og 40 ansatte forlot organisasjonen og 50 nye ansatte.

• antall ansatte ved utgangen av året vil være 200-40+50=210.

• Gjennomsnittlig antall ansatte for året vil være (200+210)/2=205.

• Derfor, naturlig avgang pris for hele året vil være,

  40/205 * 100=19.51

Derfor, har organisasjonen en avgang pris av 19.51% for hele året.,

– Tasten Takeaways fra de tre scenariene som er diskutert ovenfor-

• avgang pris på alle de eksempler som er omtalt ovenfor er relativt høy. Det første scenariet har lavest avgang pris, det andre scenariet med en moderat avgang pris, og det tredje scenariet har den høyeste avgang pris.

• Avgang priser er subjektivt, avhengig av ytelsen til de ansatte. Hvis du forlater ansatte var under pari utøvere, kunne vi si at naturlig avgang pris var positiv., Imidlertid, hvis du forlater ansatte var gode utøvere, kan vi sikt er det en negativ avgang pris.

• Med den andel av naturlig avgang, ledelsen kan raskt finne ut ting som trenger å endre internt for å redusere avgang pris.

• En høyere avgang pris i betydelig grad kan skade organisasjonens merkevarebygging, noe som fører til inntekter tap og ledende ansatte.

• Selv om hver beregning er tidsrammen er forskjellige, men begrepet naturlig avgang er det samme, og kan brukes til å forbedre organisasjonen for en bedre fremtid.,

Summere det Opp

beregning av pris for naturlig avgang vil bare avhenger av de ansatte som har forlatt organisasjonen. Og det er på ledelsen til å se etter årsaken grunn av hvor den ansatte er i ferd med å forsvinne.

Det viktigste målet bør være å redusere avgang av organisasjonen slik at omsetningen kan kostnadene reduseres og ansatte kan beholdes for en lengre periode. Som vil ytterligere bidra til organisasjonens nederste linjen i det lange løp.,