Du er så glad at du bare fikk ansatt, men den personen du arbeider for bare kalt deg et navn: «uavhengig konsulent.»Hva betyr det? Hva slags samarbeid er det? Kan du komme til selskapet piknik?
Mens en «uavhengig kontraktør» er forskjellig fra en standard ansatt, nøyaktige definisjonen av din rolle er ikke satt i stein.,
for Å forhindre uønskede overraskelser, er det viktig å definere eksakt business forholdet mellom deg og din arbeidsgiver før arbeidet påbegynnes.
Hva Er en Uavhengig konsulent?
Vi kan se i tre forskjellige steder når du svarer på dette spørsmålet. En noen ganger vanskelig status til å definere, hva gjør en uavhengig kontraktør har blitt skissert av felles lov prinsipper, Fair Labor Standarder Handle, og endelig vedtak av noen domstoler.
SKATTEMYNDIGHETENE og mange stater har vedtatt en felles lov prinsipper for å definere en uavhengig konsulent., Disse reglene fokusere hovedsakelig på nivå av kontroll en arbeidsgiver har over en tjeneste eller et produkt, mening, om ikke arbeidsgiver faktisk definerer hva som gjøres og hvordan det skal gjøres.
Felles lov prinsipper ytterligere definere status som uavhengig konsulent med metode for kompensasjon. Hvis en person er på en arbeidsgivers lønn, og får en jevn lønnsslipp, tydelig at personen er ansatt snarere enn en uavhengig konsulent.,
Andre hensyn når identifisere noen som en uavhengig kontraktør kan omfatte følgende:
- Hvis arbeideren rekvisita hans eller hennes eget utstyr, materialer og verktøy
- Hvis alle nødvendige materialer som ikke er dekket av arbeidsgiver
- Hvis arbeideren kan være utladet når som helst, og kan velge om de vil eller ikke kommer til å jobbe uten frykt for å miste arbeid
- Hvis arbeideren kontroll av timer med arbeid
- Om arbeidet er midlertidig eller permanent
Igjen, arten av arbeidet vil bidra til å definere forholdet., Når arbeidet er ansett som en integrert del av virksomheten, det er mer sannsynlig at personen er ansatt. På den annen side, arbeid som er midlertidige og ikke integrert kan indikere status som uavhengig konsulent.
De Økonomiske Realiteter Test
I et forsøk på å tolke bestemmelsene i Fair Labor Standarder Handle og skjelne mellom arbeidstaker og selvstendig oppdragstaker status, noen domstoler og føderale organisasjoner har kommet opp med den «økonomiske realiteter test.»
Det ser på avhengighet av arbeidstaker fra virksomhet som han eller hun jobber., Hvis en person får en stor del av sin lønn fra at virksomheten, sjansene er at en person anses som en ansatt.
testen også faktorer i slike ting som nivå av dyktighet, integrert arten av arbeidet, hensikten med partene og betaling av arbeidsgiveravgift, skatt og fordeler.
Utsiden av Fair Labor Standarder Handle, domstolene stille følgende spørsmål for å avgjøre arbeid forholdet i tillegg til både et økonomisk og et byrå test:
- Hva er graden av kontroll over arbeidet og som øvelser som kontroll?
- Hva hver part er nivået av tap i forholdet?,
- hvem Som har betalt for materialer, utstyr og/eller utstyr?
- Hva slags ferdighet er nødvendig for arbeidet?
- Er det en grad av permanens?
- Er arbeideren som en integrert del av virksomheten?
Rett til å Kontrollere Test
Disse domstolene også bruke «rett til å kontrollere» test. Når ansette partiet kontrollerer måten arbeidet er utført og at et produkt er levert, forholdet mellom partene er arbeidsgiver/arbeidstaker.,
Hvis en arbeidsgiver ikke har myndighet over hvordan en part oppnår hans eller hennes arbeid, men rett og slett gi ber om en disposisjon, forholdet mellom partene, er at for å ansette fest/som uavhengig konsulent.
Arbeidsgiver skatteplikt
En arbeidsgivers skatt bestemmes av arbeidstakerens ansettelsesforhold. Når en arbeidstaker er ansatt, arbeidsgivere må betale statlige og føderale arbeidsledighet skatt, arbeidsgiveravgift og arbeidstakere kompensasjon/funksjonshemming premie til en Stat Insurance Fund.,
Når en arbeidstaker er en uavhengig kontraktør, ansette partiet er ikke nødvendig å gjøre noen av disse betalinger.
Bør arbeidsgivere feil definerer en arbeidstaker som en uavhengig kontraktør, kan de finne seg selv ansvarlige for tidligere skatter og avgifter, herunder FICA og føderale arbeidsledighet skatt.
Trygge havner som tillater arbeidsgivere å bruke den status som uavhengig konsulent og unngå straff inkluderer: før praksis for behandling av lignende ansatte som uavhengige kontraktører, og eksistensen av en tidligere IRS revisjon der ingen skatt var nødvendig for å bli betalt.,
Loven Er Klar På
Visse faktorer vil definere en arbeidstaker som en uavhengig kontraktør i alle fall: ikke stol på den virksomheten som eneste kilde til inntekt, jobber på hans eller hennes tempo som er definert av en avtale, være kvalifisert for arbeidsgiver gitt fordeler og beholde en viss grad av kontroll og uavhengighet.
Mens den uavhengige leverandøren er hans eller hennes egen sjef, jobbe opphold i definisjonene av muntlig eller skriftlig kontrakt og oppfyller visse krav.,
En ansatt, på den annen side, er avhengig av virksomheten for stabil inntekt, gir opp elementer av kontroll og uavhengighet, er kvalifisert for visse fordeler og arbeider innenfor begrensningen av arbeidsplassen.