En advarsel er en formell måte å disiplinere ansatte om deres misconducts. Misbruk kan referere til:
- Uvillighet til å utføre arbeidsoppgaver
- Deltakelse problemer
- Brudd på selskapets policy
- Andre typer forseelser eller en gang mindre lovbrudd
Ta strengere tiltak (for eksempel suspensjon eller avslutning) for alvorlige krenkelser, for eksempel trakassering eller svindel.,
i Slekt: oppsigelsesbrevet eksempel mal
Avhengig av bedriftens disiplinære tiltak politikk, kan det være best å først advare ansatte verbalt og gi dem råd om hvordan å korrigere sin atferd. Hvis de ikke tilfredsstiller bedriftens standarder, da kan du sende en skriftlig advarsel for å understreke alvoret i sine overtredelser og forklare hva som vil skje hvis dette problemet vedvarer.,
formålet er å hjelpe ansatte til å forstå hvordan deres oppførsel påvirker selskapet og deres arbeid, hva konsekvensene er, og hvordan de kan selvdisiplin, slik at de ikke står overfor mer alvorlig disiplinære tiltak, inkludert oppsigelse. På din del, ansatt advarsel merknader hjelpe deg å holde styr på handlinger foretatt før de bestemmer seg for å avskjedige en arbeidstaker som ignorerer selskapet forskrifter og irettesettelser.
Bruk denne ansatte advarsel mal for e-post som et referansepunkt og redigere i henhold til type uredelighet., Sørg for å inkludere spesifikke hendelser som viser hvordan eller når den ansatte har begått en feil på jobben, og hvordan dette bryter med bedriftens retningslinjer. Hvis dette er første advarsel du sender til en ansatt, be dem om å møte på ditt kontor, så kan du drøfte problemet, eller foreslå alternative løsninger (som å ta noen dager fri hvis de har personlige problemer som påvirker deres atferd.) Hvis dette er siste advarsel før oppsigelse, gjør det klart til ansatte, slik at de har en siste mulighet til å korrigere sin atferd.,
E-post emne: Advarsel for / Advarsel / Siste advarsel
Kjære ,
Som vi har nylig diskutert, er noe som negativt påvirker både din individuelle prestasjoner på jobb og teamet produktivitet. Vi tar på alvor, og vi forventer at alle våre ansatte .
Men, har du ofte brutt, og til tross for irettesettelser. Mer spesifikt, forstår Vi at det uventede problemer kan oppstå av og til og vi, Men vi forventer at våre ansatte skal være profesjonelle og handle i selskapets beste interesse.
Dette er din advarsel varsel., Vi forventer at du skal korrigere atferd og Ellers vil vi nødt til å ta ytterligere disiplinære tiltak, opp til og inkludert oppsigelse.
jeg er tilgjengelig for å diskutere eventuelle komplikasjoner du møter som forårsaker din kan du Ta kontakt med meg direkte om det er noen måte jeg kan hjelpe deg.
med vennlig Hilsen