Hvis du er en bedriftseier eller HR manager, vet du at det å opprettholde gode forhold mellom ansatte er viktig for å lykkes med din bedrift. Imidlertid, du sannsynligvis vet fra personlig erfaring at det er mange problemer som kan komme opp på arbeidsplassen. Disse problemene kan lett snøball i mye større problemer.
Hver bedriftseier som ønsker å ha en trygg og sikker arbeidsplass som oppfordrer til kommunikasjon og har en støttende kultur. Når du vet hva vanligste problemene er, kan du ha en plan., Denne planen er nøkkelen til å opprettholde en lykkelig arbeidsplassen som kjører effektivt.
Topp 5 Felles Ansatt Relasjoner Problemer
Vanlige forhold mellom ansatte problemene dukker opp igjen og igjen. Dette gjelder for små og store firmaer. Følgende fem spørsmål er ikke den eneste som du vil se, og du vil sannsynligvis forholde seg til andre. Disse er de vanligste, og noen tips om hvordan å håndtere dem.
konflikthåndtering
Konflikt kan skje i hvilket som helst miljø, og arbeidsplassen er absolutt ingen forskjellige., Tvister mellom ansatte eller direkte uenighet mellom en ansatt og bedrift er situasjoner som kan forekomme hyppig. En effektiv måte å håndtere konflikter er avgjørende for den fortsatte helsen din bedrift.
En av de største problemene er hvordan de to partene snakke til hverandre, eller om de snakker i det hele tatt. Hvis det ikke er en enkel måte for de to partene å kommunisere og har sine problemer hørt, konflikt kan utvikle seg til noe mye verre. Dette kan resultere i dårlig selskap moral eller opphør av et team-medlem.,
bør du Vurdere å bruke et system som gjør det mulig for enhetlig og effektiv kommunikasjon mellom medlemmene i teamet, og insistere på at dette er måten de må kommunisere hvis det oppstår en konflikt. Når du gjør dette til en retningslinjene, kan du unngå rykter og misforståelser. Du kan også sørge for at ansatte føler alltid at deres problemer blir hørt.
Time og Lønn Problemer
vil du finne at spørsmål som ofte dukker opp rundt lønning? Gjør de ansatte har en tendens til å bestride det antall timer de jobbet eller insisterer på overtid at du ikke tror er korrekt?, Har du eller dine HR gang finner ut at du må gå over tid, ark eller møteprotokoller for å kontrollere detaljer?
for Å unngå føderale lønns-og time brudd, og å redusere muligheten for at de ansatte skal tvisten sine paychecks, vurdere self-service-tidtaking-programvare som tillater dem å klokke inn og ut fra deres smart-enheter. Dette oppmuntrer de ansatte til å holde oversikt over og å administrere sine egne tidsplaner ved å tilby en effektiv måte å gjøre det på. Det kan også hjelpe med planlegging for å unngå unødvendige overtid eller å sørge for at de ansatte i høyre betale grade utføre de riktige jobbene.,
Tilstrekkelig Sikkerhet på Arbeidsplassen
Det er hver bedriftseier verste mareritt å ha en skade eller ulykke kan skje til en av sine ansatte mens de er på jobb. Fremme sikkerhet på arbeidsplassen bør være en topp prioritet for hver bedrift. Dette skal være sant, uansett hvilken bransje de er i. Dette inkluderer å sørge for at alle riktig verneutstyr brukes, og at den riktige sikkerhetstiltak er satt på plass.
En god politikk bør også sørge for at ansatte er ikke altfor trøtt på grunn av for mange overtid på skift., Etter å ha programvare for å spore tidsplaner kan hjelpe HR-ledere sørge for at ansatte har nok hvile tid. Dette bidrar til å redusere over-planlegging til det punktet av å skape et utrygt arbeidsmiljø.
Årlige La Tvister
Gjør dine ansatte vet at selskapets forlate politikk er? Er du sikker på at ditt personvern er i samsvar med statlige og føderale lover? Hvis svaret er nei på et av disse spørsmålene, og du bruker ikke la ledelsen programvaren, kan du åpne døren til årlige la tvister.,
bør du Vurdere forlate management programvare som hjelper deg med å opprette en juridisk og gjennomsiktig forlate politikken som etterlater ikke rom for diskusjon. Gi hver ansatt med lett tilgang til denne politikken. Denne typen programvare kan også hjelper dine ansatte med å snakke med HR-ledere om permisjon forespørsler og justeringer.
Tidtaking og Oppmøte Problemer
trenger du dine ansatte til å komme inn i home office og klokke ut eller hver dag? Gjør du finne at mange av dem blir lax på problemet, eller at de har sine co-arbeidere ‘kompis punch’ dem i når de er sent ute?,
Tidtaking og oppmøte problemer er vanlig, og du kan eliminere mange av dem ved å utnytte employee self-service-programvare. Slik at ansatte å holde styr på sin tid og kommunisere om deltakelse spørsmål rett fra deres smarte enheter reduserer sjansene for konflikter og gir dem en praktisk fordel.
å Ha en effektiv ansatt relasjoner plan er på plass vil hjelpe deg på mange måter. Du kan unngå føderale lønns-og time brudd, fremme sikkerhet på arbeidsplassen, bistå med schedule ledelse, og gi medlemmene i teamet en enkel måte å kommunisere på., Dette er en utmerket måte å sikre at du fremmer en effektiv og engasjerende arbeidsmiljø for dine ansatte.