Et internt nyhetsbrev er ikke bare en kommunikasjon medium, men også tjener til å forene ulike grupper og avdelinger.
Interne nyhetsbrev fra HR er nyttige verktøy for å anerkjenne individer og grupper for deres bidrag og skaper lagånd. Selv om du skriver en human resources nyhetsbrev krever en fokusert innsats. Medarbeidere bruker allerede for mye tid i postboksen. Hvordan kan du få dine ansatte lese en mer e-post sendt fra deg?,
Det definitivt tar nøye planlegging og en forståelse av hva dine kolleger vil lese.
Heldigvis, denne guiden vil dekke en steg-for-steg modell for hvordan å skrive HR nyhetsbrev.
Innhold meny:
- Hva er et internt nyhetsbrev?
- Hvorfor har din bedrift behov for et internt nyhetsbrev?
- Hvordan kan du bli kjent med dine ansatte bekymringer?
- 18 ideer for HR nyhetsbrev innhold
Hva Er Et Internt Nyhetsbrev?,
Det er et nyhetsbrev som presenterer nyheter, kunngjøringer, og annen relevant informasjon for ditt team å vite. For å være ærlig, firmaet ‘ s news e-post trenger ikke å se for mye annerledes enn den du vil sende til kunder.
Hvorfor Har Din Bedrift Behov for et Internt Nyhetsbrev?
Hvis du er ansvarlig for human resources, så du definitivt vet hvor viktig kommunikasjon er, og e-post er kanskje den beste kanalen du kan finne. Men, det er hundrevis av andre fordeler bak å ha et selskap nyhetsbrev., Her er flere grunner:
- for å Holde alle informert om vesentlige endringer.
- Bygning klarhet mellom de forskjellige lagene. Som viser hva lagene er å oppnå oppfordrer forståelse mellom grupper som ikke har, til å arbeide sammen.
- Oppmuntrende sosiale medier støtte. Inkludert ting ansatte kan dele på sosiale medier gjør det lettere for dem å bli dine ambassadører.
- Sikre viktige meldinger får ikke tapt.
- Støtter gjennomsiktighet – deling av informasjon hjelper selskapet til å dele det du bryr deg om å være åpen og ærlig.,
Hindrer kolleger fra å si, «jeg fikk ikke memo,» Hvis dine nyhetsbrev blir en vane.
11 Beste Selskapet Nyhetsbrev Ideer til å Utvikle Din Merkevare
Vår anbefaling.
Hvordan Kan Du Bli Kjent med Dine Ansatte Bekymringer?
Her er noen tanker til å få innsikt i hvilken informasjon som de ansatte ønsker mest:
- Først av alt, HR bør uformelt sving direkte til ansatte og stille noen spørsmål.
- Planlegge møter., Bruke 30 minutter med kolleger fra forskjellige lag for å finne ut hva slags spørsmål de har og hva de vil finne nyttig.
- Send en undersøkelse. Lag en undersøkelse og dele via e-post.
Noen spørsmål du kan være:
- Hva liker du om dagens nyhetsbrev?
- hvilken informasjon Som er mest relevant for deg?
- har du spørsmål hva andre avdelinger gjør?
- Hvor ofte ønsker du å få oppdateringer?,
Planlegger HR Nyhetsbrev Innhold
Nå som du har en idé om hva de ansatte ønsker, det er på tide å lage en plan for innholdet i e-posten din. Det innebærer å bestemme emner, medium type, seksjoner, og nyhetsbrev temaer. Her er en liste over innhold som du bør vurdere.
Ny Leie Kunngjøringer
La ansatte kjenner nytt tillegg til teamet. Du bør omfatte:
- Navn og stillingstittel.
- Hva de gjør.,
- Sine hobbyer.
Selskapets Prestasjoner
Gjorde din bedrift bare komme et mål for salg? Deltok i en større konferanse? La alle vite de gode nyhetene.
Endringer i Retningslinjene
Informere folk om selskapets politikk endre. For eksempel, en endring som dører ansatte bør få tilgang til bygningen.
Inntekter Oppdateringer
Ansatte trenger å vite når ting ikke går så bra. Inkluderer månedlige eller kvartalsvise inntekter, slik at alle vet hvor selskapet er.
Event Kunngjøringer
La folk få vite hvilke hendelser som er på trappene., Det bør omfatte:
- Event datoer. Legg det til selskapets interne kalender
- kleskode. Inkluderer hvordan folk skal kle seg under arrangementet.
- Hva du skal ta med? Inkluderer hva folk bør få med seg arrangementet.
Disse detaljene kan hjelpe deg til disse hendelsene blir ivaretatt.
Også vi anbefaler å lese: Hvordan å Vinne på Event Markedsføring (Trinn-for-trinn).
Vis Hva Team Arbeider På
Folk i bedriften arbeider på kule ting de er opptatt av.
Disse tingene ikke absolutt trenger å være ekstreme innovasjoner.,
Utheving Prestasjoner
Dette nyhetsbrevet bør omfatte:
- Kampanjer. Hvem det er som å få en ny kampanje?
- Engasjementer. Har du har en ansatt som snakker på et arrangement?
- La folk vet at deres harde arbeid blir anerkjent.
Interessant Relaterte Artikler
Bygge en nyttig liste over viktige nyheter kilder for din bransje, og dele det beste materialet som skal hjelpe ansatte med å bli mer informert.
Din Blogg Innlegg
Hvis det er en artikkel på bloggen som vil appellere til dine medarbeidere, tenke på å legge den til dine nyhetsbrev.,
Ny Funksjon eller Produkt
Lansering av nye produkter kan trolig ha en bred innflytelse på selskapet. Markedsføring team vil trenge å vite om produktet kommer opp for dem å selge. Samt, kundestøtte lag trenger for å forberede seg til å svare på spørsmål.
Info Fra Ledelse
etter å Ha administrerende DIREKTØR inkluderer et notat, eller viser at de ønsker å bli inkludert i tilknytning til selskapet.
Fremtiden Helligdager eller fridager
La folk vet da ikke dukke opp på jobb.
Klient Suksess Historier
Hvordan er din bedrift med å hjelpe klienter?, Finn en klient historie og skrive om det til de ansatte. Noen riktige steder for å finne kvalitet søkere kan bli din kundestøtte eller kommunikasjon lagene.
Firma-Nyhetene
har noen skriver om deg i det siste? Dine kolleger sannsynligvis vil gjerne vite om det. Selv om du kanskje ønsker å holde seg til positive nyheter for ditt formål her.
How-to Innlegg
Finne noe spennende som vil hjelpe kolleger i din organisasjon til å gjøre jobben sin bedre.
- Vanlige produktivitet tips.
- Info på å bo sunt.,
- Guider på å utføre bestemte oppgaver.
Så lenge det er verdifullt for dine medarbeidere, denne informasjonen vil bli lest.
Moro Øyeblikk fra Office
Vær forsiktig så du ikke å uroe noen mot deres ønsker. Men hvis det er noe morsomt som skjer, ta et bilde og fortell en kort historie om det.
Ansatt Spørsmål-og-Svar
La en del å spørre ansatte til å presentere noen spørsmål de har, og da velger noen å svare på i neste nyhetsbrev.,
Samfunn Event Kunngjøringer
Er det noen spennende ting som skjer rundt kontoret som kan være et utmerket team-building event. Folk kan sette pris på at du minner dem om hendelser. Ellers, de har gått glipp av det.
Hvis du lurer på hvordan du kan få denne informasjonen, så sjekk ut lokale publikasjoner og tidsskrifter i ditt område.
Menneskelige ressursene er viktige for din bedrift. Det knytter mennesker og gjør det lettere å informere alle på samme tid. Hvis du gjør det til en vane, så vil dine ansatte vil sjekke det og venter på brevet.,
Det er mange ting å ta med i din e-post, men ikke glem alltid å spørre dine medarbeidere hva de er interessert i, og øke lesbarheten.
- Hvis du representerer restaurant virksomhet, anbefaler vi å lese vår definitive guide om e-post markedsføring for restauranter.
- Hvis du representerer hotel business, anbefaler vi å lese vår guide om e-post markedsføring for hoteller.,
- Hvis du representerer bank forretnings -, anbefaler vi å lese vår guide med 5 beste bank nyhetsbrev strategier og 14 innhold ideer