Vi har alle ulike nivåer av sosiale ferdigheter. Noen mennesker er naturlig karismatiske og endear seg til andre lett. Andre kan være utgående ennå sosialt klosset, og noen kan være sjenert eller innadvendt og finne visse sosiale interaksjoner altfor effortful eller ulønnsomt. Med andre ord, blir oppfattet som likable er mer viktig for noen mennesker enn for andre.
enda viktigere, vår likability er ikke helt opp til oss., Det kommer an på konteksten, våre roller og funksjoner i konsernet, menneskene rundt oss, hvor mye vi har til felles med dem, deres fordommer og vår egen, og en rekke andre faktorer. Noen mennesker kan aldri varme opp til oss uansett hvor sympatisk vi er. De kan være sterkt motsetning til vår livsstil, kultur, eller valg, gned feil måte ved en eller flere av våre egenskaper, har vrede og bitterheten vi er klar over, eller bare være vanskelig folk, hvis hoder ikke kan endres., Mens det er mulig å øke vår likability i en generell situasjon, det er viktig å huske at vi kan ikke appellere til alle mennesker til alle tider.
når Det er sagt, hvis du befinner deg som ønsker og folk svarte du mer varmt og åpent, eller med mer aksept, er det ting du kan gjøre for å gjøre deg mer sympatisk:
1. Bli en bedre lytter. Folk som blir lyttet til, og det er ingen snarveier her., Å være en god lytter du har til å faktisk lytte til hva den andre personen sier, i stedet for å kjøre gjennom den store historien du ønsker å fortelle det øyeblikket de er ferdig med å snakke), og du må finne måter å formidle at du blir oppmerksomme. Hodet nikker, ohs, og disponerer, kan gå en lang vei.
2. Være støttende. Det kan virke kult å ta lett på en liten klage når noen uttrykker det («jeg måtte jobbe hele helgen.»»Vel, det er derfor du gjøre store penger!»), men hva den andre personen er ute etter er validering («Aw, det suger.»)., Hvis noen forteller deg om noe de har oppnådd, tilbyr oppriktig gratulerer; hvis noen forteller deg om noe oppskakende, tilbyr oppriktig medfølelse. Hvis noen forteller deg om en fantastisk opplevelse, reflektere litt spenning.
3. Oppfølging. Dette er en mulighet de fleste mennesker går glipp av. Hvis noen forteller deg at de har en eksamen kommer opp, spør dem hvordan det gikk. Hvis du vet at de dro på ferie, spør hvordan det var. Hvis de nevnte at deres barn var syke, spør hvordan deres barn er følelsen., Folk når de ga deg informasjon og følge opp neste gang du ser dem, eller ved teksten angir at du lyttet og at du brydde seg nok til å spørre eller kommentere om det for sent. Å gjøre dette kan du tjene betydelig likability poeng.
4. Å finne en felles plattform., Folk med å koble til andre som er lik dem eller som har samme interesser og meninger, så når du møter folk du ikke kjenner godt eller møte for første gang, kan du prøve å finne felles interesser, hobbyer, meninger, smak i filmer, bøker, show, musikk eller mote, ferie destinasjoner, eller noe annet som kan skape bindevev mellom dere.
5. Utnytte kroppsspråk. Tilbyr et fast håndtrykk, få øyekontakt, smil, stå eller sitte med en åpen holdning (f.eks., i armene til din side heller enn foldet over brystet) og, som nevnt tidligere, nikke når noen snakker, for å vise at du lytter til dem. Vi har en tendens til å merke en persons kropp språket mer ubevisst enn bevisst, men vi gjør oppmerksom på det, og det legger til vårt inntrykk av en person som er likability.
6. Sett bort telefonen din. Virkelig, bare putte den i lommen eller i vesken når du snakker til folk. Hvis du sitter ved et bord, i det minste slå det over., Stjeler blikk på telefonen — som er så vanskelig å ikke gjøre når det er rett ved siden av deg eller i din hånd — signaler om at du ikke er helt lytte (i beste fall) eller at du er distrahert og uinteressert, men ingen av dem vil endear du til den andre personen. Så selv om telefonen er ut, sette deg unna og være mer til stede.
7. Ikke overcomplain. Klager har en sosial funksjon som de kan være en måte å finne en felles plattform («jeg hatet den filmen!»»Meg også!»)., Men mens en eneste klage (eller to) kan tilby potensialet for felles bakken, peppering vår dialog med en litany av klager og å være for negativ, er en avkjøring («sjefen Min er så irriterende og t-bane er bare forferdelig i disse dager, så det er ikke min feil at jeg er sen, pluss jeg er fast der nede, og det er trangt og godt, vet du hvor frekke folk er i varmen…»). Hvis vi ønsker å komme over som mer sympatisk, må vi gjøre en innsats for å presentere en noe mer positiv holdning, selv om vår humør i det øyeblikket er dour. Balansen her er å være positiv ennå autentiske så du trenger ikke å sette på en handling., Heller, bare prøve å diskutere ting om du kan virke positivt selv i et dårlig humør øyeblikk («Min nevø er slik en fryd»).
8. Ikke dominere samtalen. Du kan være en stor historieforteller og en spennende samtalepartner, men andre folk vil ha noen scenen-tiden også. Så ta hensyn til hvor mye (tid) som du snakker i forhold til den andre personen(e) i samtalen. Folk legger merke til disse ubalansene og registrere dem ugunstig for deg, uansett hvor mye de kan synes å nyte dine historier på den tiden.
9. Ikke skryte., Dette inkluderer humblebrag. Hvis diskusjonen er av jeg-tatt-den største-fisk utvalg, med alle midler, klokkespill i. Men navnet slippe (som inkluderer ikke bare mennesker, men universiteter, institusjoner og organisasjoner), suksesshistorier, sosiale medier tilhengere, og andre måter å la folk få vite hvor fantastisk du er, er ofte en turn-off.
10. Holde uenighet til et minimum. En av de linjene som folk synes er mest irriterende er, «La meg spille djevelens advokat.,»Med mindre du kjenner en person veldig godt, i hvilket tilfelle din likability er ikke et problem, det er ikke nødvendig eller fruktbart å fokusere på områder av uenighet, uansett hvordan overbevisende et argument du kan gjøre. Hvis de liker en bestemt film fordi det «virkelig fikk meg til å tenke,» sier ikke: «Egentlig? Jeg trodde det var dritt.»Si, «jeg skulle ønske de utforsket vennskap tema dypere» eller tilbyr noen andre konstruktiv kritikk. Med andre ord, folk liker det når det er andre som er enige med dem, så ikke understreke områder av uenighet med mindre problemet er virkelig viktig for deg, så prøv å gjøre det lett.,
å Være vennlig koker ned til å være behagelig, noe som gjør at folk føler seg komfortabel og velkommen, og gjøre dem føle seg akseptert og forstått og verdsatt. Holde disse direktivene i tankene, og når du er i tvil om hva du skal si, mindre er mer.