Sie sind so glücklich, dass Sie gerade eingestellt wurden, aber die Person, für die Sie arbeiten, nannte Sie gerade einen Namen: „unabhängiger Auftragnehmer.“Was bedeutet das? Was für eine Geschäftsbeziehung ist das? Kannst du zum Firmenpicknick kommen?
Während sich ein“ unabhängiger Auftragnehmer “ von einem Standardmitarbeiter unterscheidet, ist die genaue Definition Ihrer Rolle nicht in Stein gemeißelt.,
Um unerwünschte Überraschungen zu vermeiden, ist es wichtig, die genaue Geschäftsbeziehung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber vor Beginn der Arbeit zu definieren.
Was Ist ein Unabhängiger Auftragnehmer?
Bei der Beantwortung dieser Frage können wir an drei verschiedenen Stellen nachsehen. Ein manchmal schwieriger Status zu definieren, was einen unabhängigen Auftragnehmer ausmacht, wurde durch Common Law Principles, das Fair Labor Standards Act und schließlich die Entscheidungen einiger Gerichte umrissen.
Die IRS und viele Staaten haben Common-Law-Prinzipien verabschiedet, um einen unabhängigen Auftragnehmer zu definieren., Diese Regeln konzentrieren sich in erster Linie auf die Ebene der Kontrolle, die ein Arbeitgeber über eine Dienstleistung oder ein Produkt hat, was bedeutet, ob der Arbeitgeber tatsächlich definiert, was getan wird und wie es erreicht wird.
Common-law-Prinzipien genauer zu definieren, unabhängige Auftragnehmer status durch die Methode der Kompensation. Wenn eine Person auf der Gehaltsliste eines Arbeitgebers steht und einen festen Gehaltsscheck erhält, ist klar, dass die Person eher ein Angestellter als ein unabhängiger Auftragnehmer ist.,
Andere Überlegungen bei der Identifizierung einer Person als unabhängiger Auftragnehmer können umfassen:
- Wenn der Arbeitnehmer seine eigenen Geräte, Materialien und Werkzeuge liefert
- Wenn nicht alle erforderlichen Materialien vom Arbeitgeber geliefert werden
- Wenn der Arbeitnehmer jederzeit entlassen werden kann und wählen kann, ob er ohne Angst vor Arbeitsplatzverlust zur Arbeit kommt oder nicht
- Wenn der Arbeitnehmer die Arbeitszeiten kontrolliert
- Ob die Arbeit vorübergehend oder dauerhaft ist
Auch hier wird die Art der Arbeit helfen, die Beziehung zu definieren., Wenn Arbeit als integraler Bestandteil des Unternehmens angesehen wird, ist es wahrscheinlicher, dass die Person ein Angestellter ist. Auf der anderen Seite können vorübergehende und nicht integrale Arbeiten den Status eines unabhängigen Auftragnehmers implizieren.
The Economic Realities Test
Um Bestimmungen des Fair Labor Standards Act auszulegen und zwischen dem Status eines Mitarbeiters und eines unabhängigen Auftragnehmers zu unterscheiden, haben einige Gerichte und Bundesbehörden den „Economic realities Test“ entwickelt.“
Es betrachtet die Abhängigkeit des Arbeitnehmers von dem Unternehmen, für das er arbeitet., Wenn eine Person einen großen Teil ihres Gehalts aus diesem Geschäft erhält, besteht die Möglichkeit, dass sich diese Person als Angestellter qualifiziert.
Der Test berücksichtigt auch Faktoren wie das Qualifikationsniveau, die integrale Natur der Arbeit, die Absicht der Parteien und die Zahlung von Steuern und Sozialleistungen.
Außerhalb des Fair Labor Standards Act stellen Gerichte zusätzlich zu einem wirtschaftlichen und einem Agenturtest folgende Fragen zur Bestimmung des Arbeitsverhältnisses:
- Wie hoch ist der Grad der Kontrolle über die Arbeit und wer übt diese Kontrolle aus?
- Wie hoch ist der Verlust jeder Partei in der Beziehung?,
- Wer hat Material, Zubehör und/oder Ausrüstung bezahlt?
- Welche Art von Fertigkeit ist für die Arbeit erforderlich?
- Gibt es ein gewisses Maß an Beständigkeit?
- Ist der Arbeiter ein integraler Bestandteil des Geschäfts?
Das Recht auf Kontrolltest
Diese Gerichte verwenden auch den Test „Recht auf Kontrolle“. Wenn die einstellende Partei die Art und Weise kontrolliert, wie Arbeit ausgeführt und ein Produkt geliefert wird, ist die Beziehung zwischen den Parteien Arbeitgeber/Arbeitnehmer.,
Wenn ein Arbeitgeber keine Autorität darüber hat, wie eine Partei ihre Arbeit verrichtet, sondern Ihnen einfach einen Überblick gibt, besteht die Beziehung zwischen den Parteien in der Einstellung einer Partei/eines unabhängigen Auftragnehmers.
Arbeitgebersteuerpflicht
Die Steuerpflicht eines Arbeitgebers richtet sich nach dem Beschäftigungsstatus des Arbeitnehmers. Wenn ein Arbeitnehmer Arbeitnehmer ist, müssen Arbeitgeber staatliche und bundesstaatliche Arbeitslosensteuer, Sozialversicherungssteuer und Arbeitnehmerentschädigung/Invaliditätsprämien an eine staatliche Versicherungskasse zahlen.,
Wenn ein Arbeitnehmer ein unabhängiger Auftragnehmer ist, muss der Mieter keine dieser Zahlungen leisten.
Sollten Arbeitgeber einen Arbeitnehmer fälschlicherweise als unabhängigen Auftragnehmer definieren, können sie für frühere Steuern einschließlich FICA und Federal Unemployment Tax haftbar gemacht werden.
Sichere Häfen, die es Arbeitgebern ermöglichen, den Status eines unabhängigen Auftragnehmers zu nutzen und Strafen zu vermeiden, umfassen: vorherige Praxis, ähnliche Mitarbeiter als unabhängige Auftragnehmer zu behandeln, und das Vorhandensein einer früheren IRS-Prüfung, bei der keine Steuern gezahlt werden mussten.,
Das Gesetz ist klar
Bestimmte Faktoren definieren einen Arbeitnehmer in jedem Fall als unabhängigen Auftragnehmer: Er verlässt sich nicht auf das Unternehmen als einzige Einnahmequelle, arbeitet in seinem vertraglich festgelegten Tempo, ist nicht für Leistungen des Arbeitgebers in Frage gekommen und behält ein gewisses Maß an Kontrolle und Unabhängigkeit bei.
Während der selbstständige Auftragnehmer sein eigener Chef ist, bleibt die Arbeit innerhalb der Definitionen des mündlichen oder schriftlichen Vertrages und hält sich an bestimmte Anforderungen.,
Ein Arbeitnehmer hingegen verlässt sich auf das Unternehmen, um ein stabiles Einkommen zu erzielen, gibt Elemente der Kontrolle und Unabhängigkeit auf, hat Anspruch auf bestimmte Leistungen und arbeitet unter Zwang des Arbeitsplatzes.