Definition: Die klassische Theorie ist die traditionelle Theorie, wobei mehr Wert auf die Organisation als auf die darin arbeitenden Mitarbeiter gelegt wird. Nach der klassischen Theorie wird die Organisation als Maschine und die Menschen als verschiedene Komponenten/Teile dieser Maschine betrachtet.
Die klassische Theorie hat folgende Eigenschaften:
- Sie basiert auf einem Abrechnungsmodell.,
- Es legt Wert darauf, Fehler zu erkennen und zu korrigieren, sobald sie begangen wurden.
- Es geht mehr um die Menge der Ausgabe als um die Menschen.
- Der Mensch gilt als relativ homogen und unveränderlich. Daher wird die Arbeit nicht auf der Grundlage verschiedener Arten von Jobs aufgeteilt, die in einer Organisation ausgeführt werden sollen.
- Es wird davon ausgegangen, dass die Mitarbeiter in Bezug auf die Veränderung in einer Organisation relativ stabil sind.,
- Es wird davon ausgegangen, dass die Behörde und die Kontrolle nur der zentralen Behörde übertragen werden sollten, um über ein zentrales und integriertes System zu verfügen.
Einige Autoren der klassischen Theorie betonten die technologischen Aspekte der Organisation und wie die Individuen effizienter gemacht werden können, während andere die strukturellen Aspekte einer Organisation betonten, damit Individuen gemeinsam effizienter gemacht werden können., Somit führte dieser Bereich verschiedener Autoren zur Bildung von zwei verschiedenen Strömen:
- Wissenschaftlicher Managementstrom
- Administrativer Managementstrom
Nach dieser Theorie werden die Menschen nur als Produktionsmittel betrachtet.