Wenn Ihr Arbeitgeber hat schneiden Sie Ihre zahlen oder reduziert Ihre öffnungszeiten, Sie Fragen sich vielleicht, ob es legal ist. In vielen Fällen ist es für Arbeitgeber legal, die Arbeitszeit oder das Gehalt der Arbeitnehmer zu reduzieren. Mitarbeitern nach Belieben wird in der Regel nicht eine bestimmte Anzahl von Arbeitsstunden pro Woche garantiert oder ihr Gehalt bleibt gleich. Sofern Sie nicht im Rahmen eines Tarifvertrags oder eines Arbeitsvertrags arbeiten, darf Ihr Arbeitgeber in der Regel Ihre Stunden und Löhne kürzen., Es gibt jedoch einige Situationen, in denen Arbeitszeitverkürzungen und Entgelte illegal sind. Die Anwälte von Swartz Swidler können Ihnen helfen, festzustellen, ob Ihr Arbeitgeber illegal gehandelt hat, als Ihr Lohn oder Ihre Stunden gekürzt wurden.
Was ist ein pay cut?
Lohnkürzungen sind Kürzungen im Stundenlohn oder Gehalt der Mitarbeiter. Diese werden oft gemacht, um Entlassungen zu vermeiden und Geld zu sparen, wenn ein Unternehmen schwierige wirtschaftliche Umstände durchmacht. Lohnkürzungen können dauerhaft oder vorübergehend sein. Sie können auch mit einer Verringerung der Verantwortlichkeiten einhergehen., Lohnkürzungen können sich auch auf die Boni, Erhöhungen und Vorteile eines Mitarbeiters auswirken.
Nach Belieben Beschäftigte und Lohnsenkungen
Die meisten Arbeitnehmer gelten als nach Belieben Beschäftigte. Diese Arbeitnehmer arbeiten nicht im Rahmen von Tarifverträgen oder Arbeitsverträgen. Nach Belieben können Arbeitnehmer mit bestimmten Ausnahmen ihre Löhne und Arbeitszeiten kürzen lassen, wann immer der Arbeitgeber dies wünscht.
Arbeitnehmerschutz
Arbeitgeber dürfen den Lohn ihrer Mitarbeiter nicht kürzen, ohne es ihnen mitzuteilen. Lohnkürzungen können nicht rückwirkend sein., Wenn Unternehmen dies tun, gelten sie als gegen ihre Verträge mit ihren Mitarbeitern verstoßen haben. Lohnkürzungen und Arbeitszeitverkürzungen dürfen auch aus diskriminierenden Gründen, die auf dem Schutzstatus der betroffenen Arbeitnehmer beruhen, nicht durchgeführt werden. Lohnkürzungen sind auch nicht zulässig, wenn sie Ihr Einkommen unter den Mindestlohn senken.
Arbeitnehmer, die Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge haben, sind während der Geltungsdauer dieser Vereinbarungen vor Lohnkürzungen geschützt., Wenn Sie unter einem Vertrag oder Tarifvertrag arbeiten, darf Ihr Arbeitgeber Ihren Lohn oder Ihre Stunden nicht willkürlich reduzieren.
Rückwirkende Lohnkürzungen nicht zugelassene
Arbeitnehmer müssen ihre vereinbarten Gehälter für die bereits geleistete Arbeit erhalten. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer benachrichtigen müssen, wenn sie beabsichtigen, ihren Lohn zu senken, und die Arbeitnehmer müssen entweder den Kürzungen zustimmen oder ihren Arbeitsplatz kündigen.,
Meldung von Lohnkürzungen
Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern mitteilen, dass sie ihren Lohn kürzen, bevor sie eine Stunde lang zum neuen ermäßigten Satz arbeiten. Arbeitgeber dürfen Ihren Gehaltsscheck nicht kürzen, nur weil sie wütend sind, dass Sie Ihre Kündigung eingereicht haben oder weil sie die Gehaltsabrechnung nicht erfüllen können.
Wenn Arbeitgeber die Löhne senken können
Einige Unternehmen sind gezwungen, die Löhne ihrer Mitarbeiter zu senken, um im Geschäft zu bleiben. Unternehmen, die Probleme mit dem Cashflow haben, haben möglicherweise die Wahl, ihre Türen zu schließen oder den Lohn ihrer Arbeitnehmer zu kürzen., Es kann für Mitarbeiter demoralisierend sein, sich einer Lohnkürzung zu unterziehen. Viele Mitarbeiter in dieser Situation suchen anderswo nach einem neuen Job.
Änderungen der Arbeitsaufgaben
Der Wechsel zu einem Job mit weniger Verantwortlichkeiten an Ihrem Arbeitsplatz führt häufig zu einer Lohnreduzierung. Wenn Sie degradiert werden und Ihr früheres Gehalt viel höher ist als das, was andere in Ihrer neuen Position verdienen, werden Sie wahrscheinlich Ihre Löhne senken., illegal in den folgenden Situationen:
- Wenn Arbeitnehmer keine vorherige Benachrichtigung über die Lohnkürzung erhalten
- Wenn Arbeitgeber als Vergeltung für die Ausübung einer geschützten Tätigkeit, einschließlich der Ausübung einer Geschworenenpflicht, die Annahme eines genehmigten FMLA-Urlaubs, die Durchführung eines Militärdienstes oder die Meldung sexueller Belästigung, die Löhne kürzen
- Wenn Arbeitgeber die Löhne aufgrund eines diskriminierenden Motivs gegen Arbeitnehmer einer geschützten Klasse kürzen
- Wenn Lohnkürzungen Arbeitnehmer unter den Mindestlohn fallen lassen
- Wenn Arbeitnehmer Arbeitsverträge haben, in denen ihr Gehalt und stunden
Der Bundesmindestlohn beträgt $7.,25, das ist das gleiche wie Pennsylvania Mindestlohn. Der Mindestlohn in New Jersey beträgt jedoch ab dem 1. Juli 2019 10 USD pro Stunde. Dies bedeutet, dass in New Jersey eine Lohnkürzung nicht dazu führen kann, dass Ihr Lohn unter dieses Niveau fällt, selbst wenn Sie zustimmen, dass er unter den Mindestlohn gesenkt wird.
Was tun, wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Lohn illegal gekürzt hat
Wenn Sie erfahren, dass Ihr Lohn gekürzt wurde, nachdem Sie Ihren Job verlassen haben, können Sie eine Beschwerde beim Arbeitsministerium in Ihrem Bundesstaat einreichen., Wenn Sie noch an Ihrem Arbeitsplatz arbeiten, sollten Sie versuchen, die Situation mit Ihrem Arbeitgeber zu klären, bevor Sie eine Beschwerde einreichen. Erkundigen Sie sich bei Human Resources, ob sie bei der Gehaltsabrechnung einen Fehler gemacht haben. Wenn es ein Fehler war, sollte Ihr Arbeitgeber es schnell beheben.
Wenn die Lohnabteilung darauf besteht, dass Ihr Gehaltsscheck korrekt ist, fragen Sie Ihren Vorgesetzten, was passiert. Sagen Sie ihm oder ihr, dass es für das Unternehmen illegal ist, Ihre Bezahlung ohne vorherige Ankündigung zu reduzieren. Wenn das immer noch nicht funktioniert, reichen Sie eine Beschwerde bei Human Resources und dem Vorgesetzten Ihres Chefs ein., Wenn Sie alle Ihre internen Optionen erschöpfen, kann es Zeit sein, eine rechtliche Beschwerde einzureichen.
Holen Sie sich Hilfe von erfahrenen Arbeitsrechtsanwälten
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Arbeitszeitverkürzung illegal war, haben Sie möglicherweise das Recht, die Ihnen geschuldete Entschädigung sowie andere Schäden zurückzufordern. Die Anwälte von Swartz Swidler haben Erfahrung im Umgang mit Beschäftigungsproblemen und rechtswidrigen Handlungen von Arbeitgebern, einschließlich illegaler Lohnkürzungen und Arbeitszeitverkürzungen. Sie widmen sich dem Schutz der Rechte der Arbeitnehmer und können gründlich bewerten, was passiert ist., Die Anwälte können Ihnen erklären, ob Ihr Anspruch Verdienste hat. Wenn sie der Annahme einer Vertretung zustimmen, arbeiten die Anwälte daran, die Entschädigung zurückzufordern, auf die Sie Anspruch haben. Kontaktieren Sie uns noch heute, um eine kostenlose und vertrauliche Beratung zu vereinbaren, indem Sie uns unter 856.685.7420 anrufen oder unser Online-Kontaktformular ausfüllen.