Sie können entweder wählen:
- Beginnen Sie Ihren Mutterschaftsurlaub von bis zu 11 Wochen, bevor Ihr Baby fällig ist
- Arbeiten Sie bis zur Geburt
Nach der Geburt Ihres Babys müssen Sie laut Gesetz:
- Beginnen Sie Ihren Mutterschaftsurlaub (falls Sie dies noch nicht getan haben)
- (4 Wochen, wenn Sie in einer Fabrik arbeiten) – Dies wird als „obligatorischer Mutterschaftsurlaub“ bezeichnet
- Nehmen Sie Ihren gesamten Mutterschaftsurlaub auf einmal
Ihr Mutterschaftsurlaub und Ihre Bezahlung enden, wenn Sie wieder arbeiten gehen.,
Ändern des Beginns des Mutterschaftsurlaubs
Wenn Sie das Startdatum Ihres Mutterschaftsurlaubs ändern möchten, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber 28 Tage kündigen oder gemeinsam einen neuen Termin vereinbaren.
Wenn der Mutterschaftsurlaub früh beginnen kann
Wenn Sie nicht arbeiten können
Wenn Sie wegen Ihrer Schwangerschaft in den 4 Wochen vor der Geburt Ihres Babys frei sind, beginnt Ihr Mutterschaftsurlaub automatisch am Tag nach Ihrem ersten freien Tag.
Wenn Ihr Baby früh ankommt
Wenn Ihr Baby früher als erwartet geboren wird oder verfrüht ist, beginnt Ihr Mutterschaftsurlaub sofort.,
Sie müssen Ihren Arbeitgeber so schnell wie möglich informieren. Sie können Ihren Partner, einen Freund oder ein Familienmitglied bitten, dies zu tun, wenn Sie müssen.
Sie müssen Ihrem Arbeitgeber keine formellen Beweise vorlegen, aber Ihr Arbeitsplatz hat möglicherweise eine Richtlinie, die Sie so schnell wie möglich kontaktieren müssen.
Wenn Ihr Baby zu spät kommt
Wenn Sie geplant haben, ab einem bestimmten Datum Mutterschaftsurlaub zu nehmen
Wenn Ihr Baby zu spät kommt und Sie Ihrem Arbeitgeber ein bestimmtes Datum mitgeteilt haben, an dem Sie mit dem Mutterschaftsurlaub beginnen möchten, können Sie den Urlaub trotzdem ab diesem Datum beginnen.,
Sie müssen Ihrem Arbeitgeber nur das Geburtsdatum mitteilen, damit Sie ab diesem Zeitpunkt mit dem obligatorischen Mutterschaftsurlaub beginnen.
Wenn Sie jemals geplant zu arbeiten, bis Ihr baby geboren ist,
Wenn Sie erzählte Ihr Arbeitgeber Sie möchten Mutterschaftsurlaub der Tag, nachdem Ihr baby geboren wird, brauchen Sie nicht, etwas zu ändern.
Wenn Sie Ihren Mutterschaftsurlaub frühzeitig beginnen möchten, können Sie Ihren Arbeitgeber fragen.
Wenn Sie einen Partner haben, beginnt der Vaterschaftsurlaub, wenn das Baby geboren wird.
Urlaub
Sie bauen Ihren Urlaubsanspruch während des Mutterschaftsurlaubs noch auf („anfallen“)., Es ist eine gute Idee, mit Ihrem Arbeitgeber zu sprechen, bevor Sie in Urlaub gehen.
Sie können während des Mutterschaftsurlaubs keinen Urlaub nehmen, da dies Ihren Mutterschaftsurlaub beenden und bezahlen würde.
Sie können vereinbaren, ob Sie Ihren Urlaubsanspruch vor oder nach dem Mutterschaftsurlaub geltend machen möchten.
Erfahren Sie mehr über den Urlaubsanspruch.
Wenn Ihr Vertrag endet
Wenn Sie einen befristeten oder befristeten Vertrag haben, der während des Mutterschaftsurlaubs endet, muss Ihr Arbeitgeber ihn nicht verlängern.
Es ist gegen das Gesetz aus dem Grund, es nicht zu erneuern, um Ihr Geschlecht, Schwangerschaft oder Mutterschaft zu sein.,
Sie können Ihren Arbeitgeber bitten, Ihnen den Grund schriftlich mitzuteilen. Wenn Sie es nicht für fair halten, können Sie eine formelle Beschwerde einreichen („Beschwerde“).
Laden Sie unseren Leitfaden zu Kündigungsrechten im Schwangerschafts-oder Mutterschaftsurlaub herunter (PDF, 299KB, 13 Seiten).,
Wenn es eine Totgeburt, eine Fehlgeburt gibt oder Ihr Baby stirbt
Sie erhalten immer noch Mutterschaftsurlaub und zahlen, wenn:
- Ihr Baby nach der 24. Schwangerschaftswoche tot geboren wird
- Ihr Baby lebt nur kurze Zeit nach der Geburt in einem beliebigen Stadium der Schwangerschaft
Wenn Sie Anspruch auf elterlichen Trauerurlaub haben und zahlen, haben Sie das Recht, dies nach Abschluss Ihres Mutterschaftsurlaubs zu nehmen.
Wenn Sie vor 24 Wochen eine Fehlgeburt oder Totgeburt haben, haben Sie keinen Anspruch auf Mutterschaftsurlaub und Bezahlung., Sie könnten mit Ihrem Arbeitgeber sprechen und Ihnen andere Unterstützung anbieten, zum Beispiel Freizeit oder flexibles Arbeiten. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Ihrem Arbeitgeber von einem Tod oder einer Fehlgeburt erzählen.
Sie müssen es Ihrem Arbeitgeber so schnell wie möglich mitteilen. Sie können Ihren Partner, einen Freund oder ein Familienmitglied bitten, dies zu tun, wenn Sie müssen.
Sie müssen Ihrem Arbeitgeber keine formellen Beweise vorlegen, aber Ihr Arbeitsplatz hat möglicherweise eine Richtlinie, nach der Sie ihn so schnell wie möglich kontaktieren müssen.,
Hilfe und Unterstützung finden Sie bei:
- Child Bereavement UK
- Miscarriage Association