Was Ist Führung?
Leadership in Business ist die Fähigkeit der Unternehmensleitung, anspruchsvolle Ziele zu setzen und zu erreichen, bei Bedarf schnelle und entschlossene Maßnahmen zu ergreifen, den Wettbewerb zu übertreffen und andere zu inspirieren, auf höchstem Niveau zu arbeiten.
Es kann schwierig sein, einen Wert auf Führung oder andere qualitative Aspekte eines Unternehmens zu legen, im Vergleich zu quantitativen Metriken, die häufig verfolgt werden und viel einfacher zwischen Unternehmen zu vergleichen., Führung kann auch zu einem ganzheitlicheren Ansatz sprechen, wie in dem Ton, den das Management eines Unternehmens setzt, oder in der Kultur des Unternehmens, die das Management festlegt.
Personen mit starken Führungsqualitäten in der Geschäftswelt oft Anlass zu Führungspositionen wie CEO (chief executive officer), COO (chief operating officer), CFO (chief financial officer), Präsident und Vorsitzender.
Key Takeaways
- Leadership setzt und erreicht Ziele, geht den Wettbewerb an und löst Probleme entschlossen und schnell.,
- Führung bezieht sich auch auf den Ton, den das Management eines Unternehmens in Bezug auf die Unternehmenskultur setzt.
- Einige Menschen mit starken Führungsqualitäten in der Geschäftswelt steigen zum CEO, COO, CFO, President oder Chairman ihrer Unternehmen auf.
Führung verstehen
Führung gibt die Richtung für ein Unternehmen und seine Mitarbeiter vor. Die Mitarbeiter müssen wissen, in welche Richtung das Unternehmen geht und wem sie folgen müssen, um das Ziel zu erreichen., Führung beinhaltet, den Arbeitnehmern zu zeigen, wie sie ihre Aufgaben effektiv erfüllen können, und regelmäßig die Erfüllung ihrer Aufgaben zu überwachen.
Bei der Führung geht es auch darum, den Mitarbeitern ein positives Beispiel zu geben, indem sie sich für die Arbeit begeistern, motiviert werden, neue Dinge zu lernen und bei Bedarf sowohl in Einzel-als auch in Teamaktivitäten zu helfen.,
Führung beinhaltet das Setzen und Erreichen von Zielen, Maßnahmen zu ergreifen und den Wettbewerb zu schlagen, aber es bezieht sich auch auf den Ton des Managements des Unternehmens und welche Art von Kultur für die Mitarbeiter aufgebaut ist.
Wie Führung funktioniert
Effektive Führung beinhaltet einen starken Charakter. Führungskräfte zeigen Ehrlichkeit, Integrität, Vertrauenswürdigkeit und Ethik. Führungskräfte handeln entsprechend ihrer Sprache und verdienen das Recht, für den Erfolg anderer im Unternehmen verantwortlich zu sein.,
Starke Führung erfordert klare Kommunikationsfähigkeiten. Führungskräfte sprechen mit und hören den Mitarbeitern zu, reagieren auf Fragen und Bedenken und sind einfühlsam. Führungskräfte nutzen effektive Kommunikationsfähigkeiten, um das Unternehmen voranzubringen und neue Erfolgsstufen zu erreichen.
Wahre Führung sieht, wohin das Unternehmen führt, und plant die Schritte, die erforderlich sind, um dorthin zu gelangen. Das Mögliche zu visualisieren, Trends in der Branche zu folgen und Risiken einzugehen, um das Geschäft auszubauen, sind für Führungskräfte erforderlich.,
Produktive Führung zeigt Optimismus und liefert positive Energie für die Mitarbeiter. Gute Führer sind unterstützend und sind wirklich besorgt über das Wohlergehen anderer. Führungskräfte finden Antworten auf Herausforderungen und beruhigen und inspirieren Arbeitnehmer, wenn es schief geht. Führungskräfte finden Wege für Mitarbeiter, effizient und effektiv zusammenzuarbeiten und maximale Ergebnisse zu erzielen.,
Einflussreiche Führungskräfte wie Jack Welch, Warren Buffett, Bill Gates und Steve Jobs haben ihre Branche und die Wirtschaft geprägt—Investopedia untersucht, wie sie Gewinnstrategien entwickelt, ihre Mitarbeiter inspiriert und Erfolge erzielt haben.
Ein Beispiel für Führung
Jack Welch ausgestellt Führung als chief executive officer (CEO) von General Electric Co. von 1981 bis 2001., Er spielte eine wesentliche Rolle bei 600 Akquisitionen in Schwellenländern und erhöhte den Marktwert von GE zum Zeitpunkt seiner Pensionierung von 12 Milliarden auf 505 Milliarden US-Dollar. Weil sich die Welt ständig verändert, bestand Welch darauf, dass sich alle bei GE umarmen. Um den Betrieb des Unternehmens weiterzuentwickeln und eine höhere Leistung zu erzielen, mussten Manager und Mitarbeiter sich und ihre Arbeit ständig neu erfinden.
Welch stellte Manager ein, die seine Vision von GE teilten, unendlich viel Energie hatten und die Mitarbeiter ermutigen konnten, sich in ihrer Arbeit zu engagieren., Er suchte Manager, die Ideen für die Zukunft kreierten, entwickelten und verfeinerten und Wege fanden, sie Wirklichkeit werden zu lassen. Er bestand auch darauf, dass Manager Seite an Seite mit Mitarbeitern arbeiten, um zu verstehen, was sie taten und warum.
Aufgrund des Führungsstils von Welch wurden Führungskräfte und Mitarbeiter stärker befähigt, Produkte erhielten eine höhere Qualität und Kundenzufriedenheit und Gewinne stiegen dramatisch an.,