voit valita joko:
- aloita äitiyslomasi enintään 11 viikkoa ennen kuin vauva syntyy
- toimi heti synnytykseen asti
kun vauva on syntynyt, lain mukaan sinun täytyy:
- aloita äitiysloma (jos et ole jo)
- ota kaikki äitiyslomasi kerralla
vähintään 2 viikkoa (4 viikkoa, jos työskentelet tehtaassa) – tämä tunnetaan nimellä ”pakollinen äitiysloma”
äitiyslomasi ja palkkasi päättyy, kun palaat töihin.,
Muuttuvat, jona aloitat äitiysloman
Jos haluat muuttaa aloituspäivää äitiysloman, sinun täytyy antaa työnantajalle 28 päivän varoitusajalla, tai sopia uusi päivämäärä yhdessä.
Kun äitiysloma voi alkaa aikaisin
Jos olet poissa työstä
Jos olet pois, koska raskauden 4 viikkoa ennen kuin vauva johtuu, äitiysloman käynnistyy automaattisesti, päivä sen jälkeen, kun ensimmäinen päivä pois.
jos vauva saapuu aikaisin
Jos vauva syntyy odotettua aikaisemmin tai on ennenaikainen, äitiysloma alkaa heti.,
sinun on ilmoitettava asiasta työnantajallesi mahdollisimman pian. Voit tarvittaessa pyytää kumppaniasi, ystävääsi tai perheenjäsentäsi tekemään tämän.
Sinun ei tarvitse antaa työnantajalle mitään virallista näyttöä, mutta työpaikalla voi olla politiikkaa, joka tarvitsee sinua, ota ne niin pian kuin mahdollista.
Jos vauva on myöhässä
Jos olet suunnitellut äitiyslomalle alkaen tiettyä päivämäärää
Jos vauva on myöhä, ja sinun oli kertonut työnantajalle tietyn päivämäärän haluat aloittaa äitiysloman, voit silti aloittaa lähteä kyseisestä päivästä.,
sinun täytyy vain kertoa työnantajallesi syntymäaika, jotta aloitat pakollisen äitiysloman siitä lähtien.
Jos olet suunnitellut töihin, kun vauva on syntynyt
Jos olet kertonut työnantajalle haluat aloittaa äitiysloman päivä sen jälkeen, kun vauva on syntynyt, sinun ei tarvitse muuttaa mitään.
Jos haluat aloittaa äitiyslomasi etuajassa, voit kysyä asiasta työnantajaltasi.
Jos sinulla on kumppani, heidän isyyslomansa alkaa, kun vauva syntyy.
loma
sinulle kertyy edelleen (”kertymä”) lomaoikeutta äitiysloman aikana., Kannattaa keskustella työnantajan kanssa ennen kuin lähtee lomalle.
äitiysloman aikana ei voi lomailla, koska se lopettaisi äitiysloman ja palkan.
Voit järjestää, onko ottaa lomapäiviä ennen tai jälkeen äitiysloman.
Lue lisää lomaoikeudesta.
Jos sopimus on määrä päättyä
Jos sinulla on tilapäinen tai määräaikainen työsopimus päättyy, kun olet äitiyslomalla, työnantaja ei tarvitse uudistaa sitä.
se on lainvastaista siitä syystä, ettei sitä uusita seksiksi, raskaudeksi tai äitiydeksi.,
voit pyytää työnantajaltasi syytä kirjallisesti. Jos se ei ole mielestäsi reilua, voit tehdä virallisen valituksen (”grievance”).
Lataa opas irtisanominen oikeudet, kun raskaana tai äitiyslomalla (PDF, 299 KT, 13 sivua).,
Jos on keskenmeno, keskenmenon tai vauva kuolee
Voit silti saada äitiyslomaa ja maksaa, jos:
- vauva syntyi kuolleena sen jälkeen, kun 24. raskausviikon
- vauva elää vain lyhyen aikaa syntymän jälkeen milloin tahansa raskauden vaiheessa
Jos olet oikeutettu vanhempien suru jättää ja maksaa, sinulla on oikeus tehdä tämä, kun olet äitiyslomalla.
Jos sinulla on keskenmeno tai kuolleena syntynyt lapsi ennen 24 viikkoa, sinulla ei ole oikeutta äitiyslomaan ja palkkaan., Voit keskustella työnantajasi kanssa ja he voivat tarjota sinulle muuta tukea, esimerkiksi vapaata tai joustavaa työntekoa. Lue lisää siitä, miten kerrot työnantajallesi kuolemasta tai keskenmenosta.
sinun on kerrottava asiasta työnantajallesi mahdollisimman pian. Voit tarvittaessa pyytää kumppaniasi, ystävääsi tai perheenjäsentäsi tekemään tämän.
sinun ei tarvitse antaa työnantajallesi muodollista todistusaineistoa, mutta työpaikallasi saattaa olla käytäntö, johon sinun on otettava yhteyttä mahdollisimman pian.,
apua ja tukea löydät:
- lapsettomuus UK
- Keskenmenoyhdistys