päivitetty viimeksi 2. helmikuuta 2021 kello 11.30
vuonna 2017 epäonnistuneita työpaikkahuumetestejä oli enemmän kuin koskaan aiemmin. Tämä hälyttävä suuntaus näyttää jatkuvan. Jotkut vaikuttaneet tekijät ovat pääsy halpa laittomien huumeiden laillistamista marihuanan joissakin valtioissa, ja liikkeitä, jotka jotkut sanovat, jotta huumeiden käyttäjille enemmän mahdollisuuksia nielemään laittomien aineiden.,
Sen ei pitäisi tulla yllätyksenä kenellekään, että työnantajilla on vaikeuksia ymmärtää, mitä he voivat tehdä, kun se tulee huumeiden käyttö työpaikalla.
vaikka huomaamme, että työnantajilla on paljon kysymyksiä, meiltä kysytään eniten: mitä tapahtuu, kun joku epäonnistuu työpaikan huumeseulonnassa tai huumetestissä?
käydään läpi joitakin työelämän huumetestit skenaarioita ja antaa sinulle yleiskuvan siitä, mitä työnantajan pitäisi tehdä.
ensin pohditaan työnhakijan tapausta, jossa hän epäonnistuu ennen työsuhdetta tehdyssä huumeseulonnassa., Ensimmäinen asia on ymmärtää, että yrityksen ei pitäisi tehdä huumetestiä ennen kuin on tarjous työsuhteesta. Työnantajien tulisi asettaa työtarjouksen ehdoksi huumetestin läpäiseminen. Tällöin jos hakija jättää huumetestin tekemättä, työtarjous perutaan välittömästi, eikä hakijalla ole enää mahdollisuutta työskennellä yrityksessä.
seuraavaksi tarkastellaan tapausta, jossa nykyinen työntekijä valitaan huumetestiin., Jos työntekijä epäonnistuu huumetestissä, eli huumeidenkäytön kannalta positiivisissa testeissä, tulisi yritysjohtajien sekä henkilöresurssien viitata päihteettömään työpaikkapolitiikkaan. Politiikasta he löytävät prosessin ja menettelyt tilanteen korjaamiseksi.
Drug-Free Workplace Politiikka
harkittu politiikan ilmoittaa, että huumeiden käyttö työpaikalla on kielletty.
saatat yllättyä kuullessasi, että monilla yrityksillä ei ole kattavaa päihteetöntä työpaikkapolitiikkaa tai että ne laiminlyövät tiedottamisen politiikasta työntekijöille.,
Jos on niin, että ei ole mitään huumeetonta työpaikkapolitiikkaa, niin yrityksen on otettava sellainen heti käyttöön. Lisäksi yrityksen on ilmoitettava kaikki politiikan osa-alueet kaikille työntekijöille.
jos politiikkaa ei ole, niin huumepositiivisesti testannut työntekijä saa toisen mahdollisuuden.
Jos sinä ja yrityksesi on huumeeton työpaikka politiikkaa, kun työntekijä testit positiivinen huumeiden käytön, sinun tulisi noudattaa mainittuja protokollia.,
Related: Luoda huumeeton Työpaikka Politiikka
Toisen Mahdollisuuden Sopimuksen
monissa tapauksissa, protokollat vaativat välitöntä irtisanominen työntekijän. Joskus voitaisiin kuitenkin tarjota toinen mahdollisuus tiettyjen ehtojen perusteella. Kun työntekijälle annetaan toinen mahdollisuus, sitä kutsutaan yleisesti toisen mahdollisuuden sopimiseksi.
toisen mahdollisuuden Sopimuksessa kerrotaan tarkasti, mitä työntekijän on tehtävä säilyttääkseen työsuhteensa yrityksen kanssa., Esimerkiksi, he saattavat tarvita apua päihteiden vieroitushoitoon, ilmoittautua ja osallistua 12-askeleen ohjelma, Euse yhtiön EAP.
lisäksi työnantajan ja työntekijän tulisi keskustella kaikista suoritusasioista, jotka saattavat liittyä huumeidenkäyttöön työpaikalla.
Tyypillisesti toisen mahdollisuuden sopimukseen, työntekijät saavat jonkinlaista apua käsiteltäessä päihteiden kysymys. Apu tulee työntekijän avustusohjelman tai EAP: n muodossa, jossa työntekijä voi saada luottamuksellista apua.,
EAPs ovat usein mukana yrityksen sairausvakuutus ohjelmia, mutta ne ovat usein ole yhtä hyvin tiedossa työntekijää tai työnantaja.
pienemmillä yrityksillä ei välttämättä ole päästökauppajärjestelmää. Nämä yritykset pitäisi vähintään tarjota työntekijöille voimavara sivu paikallisia resursseja ja sivustoja, jotka tarjoavat apua ja hoitoa päihteiden ongelma.
pidä mielessä, että yhtiöllä ei ole velvollisuutta maksaa päihdeneuvonnasta.,
yhtiö voi myös vaatia työntekijää osallistumaan seurata testauksen jälkeen he tulevat takaisin töihin, tai ehtona tulossa takaisin töihin. Yhtiö voi myös vaatia työntekijää maksamaan jatkolääketestit ilman yrityskorvausta.
Jos työnantaja on toisen mahdollisuuden politiikan, se ei tarkoita, että ne aiheutuu lisäkustannuksia neuvontaa tai uudelleentestaus.
nyt osavaltioiden lait vaihtelevat, ja jotkut osavaltioiden lait edellyttävät, että positiivista huumetestiä suorittavaa henkilöä ei voi irtisanoa.,
pelkästään tästä syystä on olennaista työskennellä asiantuntijan kanssa, jotta ei kirjoita sellaista politiikkaa, joka rikkoo valtion lakeja, jotka avaisivat työnantajalle oikeusjutun.
huumeettoman Työpaikkapolitiikan
jälkeen, kun jotkut yritykset joutuvat vaikeuksiin, ne kohtelevat työntekijöitä eri tavalla. Jos esimerkiksi yhdelle työntekijälle annetaan toinen mahdollisuus ja toinen irtisanotaan, erilaiset seuraukset voivat laukaista oikeusjutun. Päihteetöntä työpaikkapolitiikkaa tulisi noudattaa tarkasti, ja jokainen työntekijä kohteli samalla tavalla.,
PISTESÄÄNTELYYRITYKSET, kuten rekkayhtiöt, joukkoliikenne jne. tarvitaan huume-ja alkoholitestausohjelma. Jos työntekijä tekee positiivisen dopingnäytteen, kyseinen henkilö on poistettava turvallisuusherkästä asennosta.
henkilö, positiivista huumeiden käyttö DOT säännelty yritys tulee nähdä päihdetyön Ammattilainen (SAP) ennen töihin palaamista.
on ratkaisevan tärkeää, että yritykset noudattavat käytäntöjään pysyäkseen PISTESÄÄNNÖSTEN mukaisina.
mitä tapahtuu työntekijän näkökulmasta, kun he epäonnistuvat huumetestissä?,
työntekijä, useimmissa tapauksissa, on tietää positiivinen huumeiden testi tuloksia ennen kuin työnantaja saa tietää. Lääkärin tarkastaja saa labratulokset ja soittaa työntekijälle kysyen onko olemassa lääketieteellistä selitystä tai reseptiä, jonka he haluaisivat paljastaa.
tässä tapauksessa työntekijä tietää testanneensa positiivisen tuloksen. Sen jälkeen työnantaja saa raportin huumeseulonnan tuloksista. Työntekijä kutsutaan todennäköisesti henkilöresursseille keskustelemaan tilanteesta., Suosittelemme vahvasti, että työntekijä tekee tiivistä yhteistyötä HR: n kanssa ja ymmärtää, että hänen on toimittava yrityksen toimintaperiaatteiden mukaisesti.
jokaisella positiiviseksi testatulla työntekijällä on mahdollisuus kiistää tulos. Kun he päättävät kilpailla tuloksista, he kommunikoivat MRO: n kanssa ja paljastavat pitävänsä testiä vääränä.
seuraava vaihe on, että alkuperäinen kerätty näyte testataan uudelleen toisessa huumeseulontapaikassa. Kokemuksemme mukaan ylivoimainen enemmistö, noin 98 prosenttia, saa saman tuloksen takaisin.,
moni miettii, voiko yksilö antaa toisen näytteen uusintatestiä varten. Lyhyt vastaus on: ei. Heillä ei ole mahdollisuutta tarjota toista näytettä, koska huumeiden esiintyminen uudessa näytteessä eroaa alkuperäisestä näytteestä.
joskus yksilö ei kommunikoi MRO: n kanssa, eivätkä he opi huumetestituloksia. Tällöin he saavat testituloksensa ensimmäistä kertaa HR: ltä.,
tässä vaiheessa, jos siihen on perusteltu lääketieteellinen selitys, aivan kuin he oppivat tulokset huolto -, korjaus -, MRO täytyy tarkistaa äskettäin hankittu tietoja, apteekki ja muut terveydenhuollon ammattilaiset.
työnantajan ja työntekijän on noudatettava yhtiön politiikkaa MRO: n havaintojen perusteella.
Seuraavaksi
Jos olet työnantaja, parasta mitä voit nyt tehdä, on luoda politiikkaa, tai tarkistaa nykyisen politiikan noudattamisesta liittovaltion tai valtio lait.
Haluatko oppia lisää työpaikan huumetesteistä?, Käytä huumetestien hakukonetta.