Jos olet äskettäin saanut potkut tai irtisanottu, Saatat pohtia, onko sinulla oikeudellisia vaatimuksia työnantajaasi kohtaan. Monet irtisanotut työntekijät eivät: koska työntekijöiden oletetaan yleensä työskentelevän ”tahtonsa mukaan”, he voivat lopettaa milloin tahansa, ja heidät voidaan erottaa milloin tahansa, mistä tahansa syystä, joka ei ole laitonta. (KS. nolon työ omasta tahdostaan: mitä se tarkoittaa? lisää siitä, miten at-will-työllisyys toimii.,), Jotta esimerkiksi työntekijä, joka on potkut, koska huono suorituskyky, osallistuminen ongelmia, tai virheeseen-tai jopa vain olla huono istuvuus tai ”ei toimi” – yleensä ei ole mitään turvautua työnantajaansa vastaan.
Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että jokainen ampuminen olisi laillista. Jopa-ei työntekijää voi saada potkut syrjivistä syistä, kostoksi ilmoittaminen häirintää tai muista väärinkäytöksistä, tai siksi, että he käyttivät laillinen oikeus, esimerkiksi. Tässä tilanteessa työntekijän tulisi harkita työsuhdejuristin konsultointia.
mikä on väärä irtisanominen?,
laiton irtisanominen on haavi luokka, joka viittaa mihin tahansa laiton syy ampumisen työntekijä, kuten:
- Syrjintää. On laitonta erottaa työntekijä rodun, värin, kansallisen alkuperän, uskonnon, sukupuolen, vammaisuuden, geneettisen informaation tai iän vuoksi (jos työntekijä on vähintään 40-vuotias); valtion ja paikallisten lakien avulla suojellaan usein lisäominaisuuksia, kuten siviilisäätyä, seksuaalista suuntautumista ja sukupuoli-identiteettiä.
- kosto., Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää, koska työntekijä valitti laittomasta käytöksestä, kuten häirinnästä, syrjinnästä, työpaikan turvallisuushuolista, palkka-ja tuntirikkomuksista ja niin edelleen.
- yleisen järjestyksen rikkominen. Monissa osavaltioissa työntekijän erottaminen on laitonta syistä, joita useimmat ihmiset pitäisivät moraalisesti väärinä., Esimerkiksi työntekijällä, joka saa potkut laillisen oikeuden käyttämisestä (kuten äänioikeudesta), laittomasta teosta kieltäytymisestä (kuten valtion tilintarkastajille valehtelusta tai yhtiön tuotteiden vääristelystä) tai väärinkäytöksistä (kuten kirjanpitorikoksesta) ilmoittamisesta, voi olla tämäntyyppisiä oikeudellisia vaatimuksia.
lisäksi työntekijällä voi olla vaatimus sopimusrikkomuksesta. Kaikki työntekijät eivät työskentele tahdosta., Jos työntekijällä on sopimus, jossa sovitaan, että työntekijä voidaan irtisanoa vain tietyistä syistä (kuten taloudellisista väärinkäytöksistä tai törkeästä kuolemantuottamuksesta), työnantaja voi irtisanoa työntekijän vain näistä syistä. Muutoin työntekijällä voi olla vaatimus työsopimuksen rikkomisesta.
Kun Harkita Puhu Asianajaja
Jos olosuhteet ampuminen ehdottaa, että se olisi ollut laitonta, haluat ehkä neuvotella työllisyys asianajaja. Asianajaja voi tarkistaa tosiasiat ja arvioida, onko sinulla mahdollisia oikeudellisia vaatimuksia., Jos näin on, asianajaja voi auttaa sinua miettimään, mitä haluat tehdä (jos jotain) oikeuksiesi puolustamiseksi. Kannattaa esimerkiksi yrittää neuvotella eropaketista, vaatia sovintoratkaisua tai nostaa hallinnollisia syytteitä tai nostaa kanne työnantajaa vastaan. Toisaalta saatat päättää, että on järkevämpää vain jatkaa eteenpäin. Mutta ainoa tapa tietää varmasti, kuinka vahvoja väitteesi ovat ja mitä vaihtoehtoja sinulla on, on puhua asianajajan kanssa.,
on erityisen tärkeää harkita oikeudellista kuulemista, jos sinua pyydetään allekirjoittamaan saatavista luopuminen tai vapauttaminen, jossa luovut oikeudestasi nostaa kanne työnantajaa vastaan. Monet työnantajat vaativat työntekijöitä allekirjoittamaan tämäntyyppisen sopimuksen ehtona saada erorahaa (tai saada parempi eropaketti). Kun allekirjoitat vapautuksen, sitä on hyvin vaikea kumota-vaikka myöhemmin huomaisit, että sinulla on arvokkaita oikeudellisia vaatimuksia yhtiötä vastaan. Ennen allekirjoittamista kannattaa tietää, mistä väitteistä luopuu ja minkä arvoisia ne voivat olla.,
Tässä muutamia tilanteita, että pitäisi pyytää sinua harkita saada oikeudellista apua:
- Lausunnot tai toimet viittaavat siihen, että sait potkut syrjivistä syistä.
- Olet äskettäin kävi ilmi, että sinulla on suojattu ominaisuus (esimerkiksi, että sinulla on vamma tai ovat raskaana).
- teit hiljattain valituksen syrjinnästä tai häirinnästä.
- valitit hiljattain muista työpaikan väärinkäytöksistä, kuten työpaikan vaaratilanteista tai huonoista kirjanpitokäytännöistä.,
- käytit äskettäin laillista oikeutta, kuten äänioikeutta tai perhe-ja sairauslomaa.
- potkusi muuttivat työpaikkasi väestötietoja (esimerkiksi siksi, että olet osastosi ainoa nainen tai ainoa johtaja, joka ei ole valkoinen).
- Olet vain ujo ansainta tai saavat tiettyjä etuja, kuten oikeuden syntymisehdot optio-oikeuksia tai kerätä eläkkeelle rahaa.
- sinulla on työsopimus, joka rajoittaa työnantajan oikeutta erottaa sinut.
missään näistä tilanteista potkut saattoivat olla laittomia — tai sitten eivät., Asianajaja voi auttaa sinua selvittämään tosiasiat, selvittämään väitteesi ja päättämään, miten edetä.