Monet työnantajat vaativat työntekijöitä tekemään huumetestejä sekä ennen ja sen jälkeen on palkattu. Useimmiten työnantajan palkkaamisen jälkeen tarvitaan kohtuullinen epäily ennen kuin työntekijä joutuu huumetestiin. Vaikka viime laillistamista marihuanan joissakin valtioissa, työntekijät näissä valtioissa voi vielä rangaista positiivista. Rangaistuksena epäonnistuneesta huumetestistä voi olla muun muassa kuntoutus, irtisanominen ja työttömyysturvan menettäminen. Lue lisää huumetestauksesta ja työpaikasta alta:
1., Voiko työnantajani Laillisesti vaatia minut huumetestiin?
2. Voiko minut testata ja erottaa marihuanan takia osavaltiossa, jossa se on laillista?
3. Mistä tiedän, onko marihuana laillista osavaltiossani?
4. Voinko saada potkut reseptilääkkeiden ottamisesta lääkärin määräyksestä, jos se näkyy huumetestissä?
5. Haen töitä, ja työnantajani haluaa antaa minulle huumetestin. Onko se laillista?
6. Työnantajallani on linjaus, että minut voidaan testata, jos hänellä on perusteltu epäily siitä, että käytän huumeita. Onko se laillista?
7., Mitä” järkevä epäily ” huumetestissä tarkoittaa?
8. Voiko työnantajani testata minut satunnaisesti huumeista ilman, että minulla on järkevää epäilystä?
9. Jouduin onnettomuuteen, ja työnantajani haluaa minut huumetestiin. onko se laillista?
10. Olen mukana terapia-tai kuntoutusohjelmassa päihteiden käyttöön Työntekijän avustusohjelman (EAP) kautta. Voiko työnantajani yhä testata minua huumeilla?
11. Miten työnantajat testaavat huumeita?
12. Työnantajani haluaa minut huumetestiin ja vaatii, että joku tarkkailee minua, kun virtsaan. Onko se laillista?,
13. Jos testaan huumepikatestissä positiivisen tuloksen, millaiseen toimintaan työnantajani voi ryhtyä?
14. Voinko kieltäytyä huumetestistä?
15. Voinko menettää työttömyysturvani huumetestin reputtamisesta tai sellaisen ottamisesta kieltäytymisestä?
16. Minut on kutsuttu paikalle lyhyellä varoitusajalla, enkä valitettavasti läpäise huumetestiä. Kauanko huumeet pysyvät elimistössäni?
17. En positiivisiksi marihuana käyttää ja työnantajani haluaa erottaa minut, mutta tiedän, että muut työntekijät myös positiivisen, mutta ei ollut potkut. Mitä voin tehdä?
18., Huumepikatesti oli positiivinen, mutta mielestäni testi oli epätarkka. Voinko kyseenalaistaa testin tarkkuuden?
1. Voiko työnantajani Laillisesti vaatia minut huumetestiin?
Kyllä. Liittovaltion, osavaltion ja yksityisten työntekijät ovat kaikki huumetestien kohteena.
Monet liittovaltion työntekijät, kuten ne, jotka käsittelevät salaista tietoa, jotka toimivat kansallisen turvallisuuden, lainvalvonnan toimihenkilöt, työntekijät, joilla on velvollisuuksia suojella omaisuutta, henkeä, terveyttä ja turvallisuutta, ja jopa Presidentti sovelletaan huumetestit 
., Korkein oikeus on todennut, että vaikka huumeiden testaus ei loukkaa työntekijän yksityisyyden, se voi olla tarpeen, jotta voidaan suojella toisten terveys ja turvallisuus . Useimmat osavaltioiden lait ovat samanlaisia liittovaltion lakeja ja yleensä ylläpitää laillisuuden huumeiden testaus valtion työntekijöille.
monet yksityiset työnantajat vaativat työntekijöitään huumetesteihin. Valtion ja kuntien lait vaihtelevat siinä, miten ne suojaavat yksityisten työntekijöiden yksityisyyttä., Monet valtiot ja kunnat, yksityiset työnantajat voivat testata työntekijöiden terveyteen ja turvallisuuteen liittyvistä syistä, lisätä tuottavuutta työpaikalla, tai estääkseen laitonta toimintaa työpaikoilla, jotka johtuvat huumeiden liittyvää toimintaa .
2. Voiko minut testata ja erottaa marihuanan takia osavaltiossa, jossa se on laillista?
tällä hetkellä ei ole rajoituksia lainsäädännössä, jotka rajoittavat työnantajan kyky huumeiden testi Marihuana., Lisäksi kaikkien 50 valtion työnantajien ei tarvitse majoittaa ketään työntekijää, joka työskentelee ”vaikutuksen alaisena” tai käyttää marihuanaa työvuorossa. On kuitenkin joitakin osavaltioita, jotka vaativat työnantajaa mukautumaan marihuanan vapaaseen käyttöön.
seuraavassa on kattava luettelo valtioista, joiden nimenomainen työntekijä suojaukset, valtiot, joilla ei ole työntekijän suojaa, valtioiden todennäköisesti tarjoaa ei työntekijä suojaukset, ja valtiot, joissa on epäselvää, suojaukset.,
Valtiot, joissa on nimenomainen työntekijä suojaa
seuraavat yksitoista jäsenvaltiota on yhtiöjärjestyksen nimenomaisella kielellä joko syrjinnän tai kohtuullista mukauttamista koskevat säännökset, jotka tarjoavat eritasoisia työpaikkoja. Näitä lakeja yleisesti todeta, että työnantaja voi erottaa työntekijän, joka perustuu työntekijän asema lääkekannabiksen kortinhaltija tai osallistuminen marihuanan ohjelma., Kuitenkin, jotkut valtiot, kuten Arizona, Delaware, ja Minnesota, nimenomaisesti osoite huumetestit ja todeta, että positiivinen huumeiden testi yksin ei voi automaattisesti olla syy kieltäytyä palkata jonkun, tai ampua jonkun. Maine menee vielä pidemmälle ja vaatii työnantajia lopettamaan huumeiden testaus työn hakijoiden marihuanan käytön ja myös estää työnantajia ampumisen työntekijöiden 21 vuotta tai vanhempi käyttää marihuanaa työpaikan ulkopuolella.,
- Arizona
- Arkansas
- Connecticut
- Delaware
- Illinois
- Maine
- Minnesota
- Nevada
- New York
- Pennsylvania
- Rhode Island
Valtiot, joilla ei ole työntekijän suojaus
seuraavat seitsemän valtiota, joko lääkekannabiksen perussäännön nimenomaisesti säädetään, ei suojauksia tai perussäännön on hiljainen, ja valtio on kyseessä laki, joka ei ole löytänyt työntekijän suojaus off-duty marihuanan käytön., Esimerkkinä Ohion vuonna 2016 säätämä lääkekannabislaki, jonka mukaan työnantajilla on oikeus laatia ja valvoa nollatoleranssitestausta. Kuitenkin, Kalifornia on nyt vireillä lainsäädäntö, joka estää työnantajat syrjii työntekijöitä, jotka ovat lääkekannabiksen.,
- Kalifornia
- Colorado
- Michigan
- Montana
- Ohio
- Oregon
- Washington
Valtiot todennäköisesti tarjoaa ei työntekijä suojaa
Seuraavat seitsemän osavaltiota ja District of Columbia ovat valtion marihuana lakeja, jotka ovat hiljaa, jotka koskevat työntekijän suojelua ja yleensä vain antaa rikosoikeudellista suojaa.
- Alaska
- Havaiji
- Maryland
- Massachusetts
- New Hampshire
- New Mexico
- Savonlinna
- Washington, d. c: ssä,
Valtiot, joissa on epäselvää, työntekijä suojaa
seuraavat neljä valtiota on marihuanan lakeja, jotka ovat joko hiljaa tai epämääräinen, jotka koskevat työntekijöiden suojaa, ja niiden valtion virastojen ole antanut ohjeistusta työntekijän suojaa.
- Florida
- Louisiana
- New Jersey
- Pohjois-Dakota
Koska nopeasti muuttuva luonne tällä alalla lain, ja erot jäsenvaltioiden välillä, se on parasta hakea neuvoja asianajaja omalla alueella, jos sinulla on kysyttävää tai huolenaiheita.
3. Mistä tiedän, onko marihuana laillista osavaltiossani?,
marihuanaa koskevat lait muuttuvat nopeasti, ja useimmat valtiot joko laillistavat sen jossain muodossa tai harkitsevat asiaa koskevaa lainsäädäntöä. Juokseva lista valtioista ja niiden kannasta marihuanaan löytyy Wikipediasta. Ole varovainen huomaamaan erot valtion laeissa. Esimerkiksi jotkin osavaltiot ovat vain dekriminalisoineet marihuanan sen sijaan, että se olisi kokonaan tai osittain laillistettu. Muu valtio on laillistanut marihuanan, mutta vain lääketieteelliseen käyttöön., Lisäksi, siellä voi olla monia merkittäviä, mutta pieniä eroja valtion lakeja, ja se on parasta hakea neuvoja asianajaja omalla alueella, jos sinulla on kysyttävää tai huolenaiheita.
4. Voinko saada potkut reseptilääkkeiden ottamisesta lääkärin määräyksestä, jos se näkyy huumetestissä?
sinua saattaa suojella Americans with Disabilities Act (ADA). ADA: n mukaan työnantaja ei voi syrjiä vammaisuuden perusteella., Kuitenkin, jos ajan vammaisuus ei ole enää olemassa, jos lääkitys häiritsee kykyäsi suorittaa tärkeää työtä tehtävien ja kohtuullisia majoitusta, tai jos käytät lääkkeitä laittomasti, niin voit olla potkut.
lisätietoja vammaisten ja työpaikalla, kuten mitä pidetään vammaisuuteen ja mikä on tärkeää työtä-toiminto, ole hyvä ja vieraile meidän vammaisten syrjintää sivu.
5. Haen töitä, ja työnantajani haluaa antaa minulle huumetestin. Onko se laillista?
Kyllä., Useimmissa tapauksissa työntekijä etsivät ensimmäinen-aika työllisyys voidaan testata työsuhteen ehtona, vaikka ei ole syytä uskoa, että tulevaisuuden työntekijä on ollut huumeita. Työnantajan on kuitenkin testattava kaikki tulevat työntekijät huumeiden varalta, eikä hän saa antaa Sinua erityiskohteluun.
Jotkut valtiot ovat asettaneet rajoituksia pre-työllisyyden huumeiden testaus. Esimerkiksi Kalifornian avulla huumeiden testi vasta sen jälkeen, kun hakija on saanut työtarjouksen ilmastoitu kulkee testi., Muissa osavaltioissa huumetestin työnantajilta edellytetään kirjallista ilmoitusta tai sitä, että heidän työssään vaaditaan testausta.
6. Työnantajallani on linjaus, että minut voidaan testata, jos hänellä on ”järkevä epäily” siitä, että käytän huumeita. Onko se laillista?
Kyllä. Samoin kuin tulevia hakijoita voidaan testata huumeilla, samoin myös nykyisiä työntekijöitä. Ainoa ero on, että useimmissa tapauksissa työnantajalla on oltava perusteltu epäily siitä, että olet käyttänyt huumeita ennen testausta.
7. Mitä” järkevä epäily ” huumetestissä tarkoittaa?,
Kohtuullinen epäily tarkoittaa sitä, että työnantajalla on perusteltu syy, logiikka ja tosiasiat, uskoa, että olet ottanut lääkkeitä, ja ei ole vain arvailla, spekuloida tai syrjii sinua. Järkevä epäily voi olla erilainen eri olosuhteissa. Esimerkkejä kohtuullinen epäily ovat, mutta eivät rajoitu:
Suora havainto huumeiden käyttö-tai fyysisiä oireita huumeiden käyttö (epäselvä puhe, koordinoimatonta liikkeen, jne.,)
Epänormaalia käyttäytymistä,
raportti luotettavasta lähteestä, että työntekijä käyttää huumeita
Näyttöä siitä, että työntekijä on peukaloitu hänen/hänen huumeiden tuloksia,
Arvaamaton käyttäytyminen, kun töissä tai merkittävä heikkeneminen työsuorituksen
Näyttöä siitä, että työntekijä on käyttänyt hallussaan, myynyt, tilannut, tai siirtää huumeita työskennellessään tai töissä
8., Voiko työnantajani testata minut satunnaisesti huumeista ilman, että minulla on järkevää epäilystä?
se riippuu. Monet osavaltiot vaativat, että työntekijän testaamiseen on oltava perusteltu epäily, ja työnantajat, jotka eivät ole noudattaneet tätä vaatimusta, on haastettu onnistuneesti oikeuteen. Valtion lait kuitenkin vaihtelevat, ja joissakin osavaltioissa yksityiset työnantajat saavat satunnaisesti testata työntekijöitään ilman kohtuullista epäilyä, kunhan ennakkoilmoitus annetaan ., Tuomioistuimet ovat yleensä katsoneet, ettei ole syytä epäillä, että nykyisiä työntekijöitä testattaisiin satunnaisesti työpaikoilla, jotka aiheuttavat vakavan henkilövahingon tai omaisuusvahingon riskin.
9. Jouduin onnettomuuteen, ja työnantajani haluaa minut huumetestiin. onko se laillista?
Kyllä. Liittovaltion laki sallii työnantajien testata huumeita onnettomuustutkinnan aikana . Vaikka valtion lait vaihtelevat, useimmissa osavaltioissa on laillista testata työntekijöitä huumeisiin työpaikkatapaturman jälkeen., Koska työnantaja voi olla vastuussa vammoja tai vahinkoa on aiheutunut työtapaturmasta, laki sallii työnantajan huumeiden testi voit selvittää, jos onnettomuus oli seurausta teidän kiellettyä toimintaa, siten suojella työnantajan vastuusta. Työnantajien on kuitenkin luotava ”kohtuullinen menettely”, jonka avulla työntekijät voivat ilmoittaa työperäisistä vammoista, tapaturmista ja sairauksista. Tämän standardin vaatimukset post-onnettomuus, huumeiden tai alkoholin testaus joutuu tarkastelun alle OSHA, koska nämä tyypit testit voivat estää työntekijöitä ilmoittamasta onnettomuus., Jos VIRASTO katsoo, että työnantaja on huumeiden ja alkoholin testaus politiikan post-onnettomuus raportit estää työntekijöitä ilmoittamasta tapaturman, työnantajan tulee kohdata sakkoja jopa $12,471.00 per rikkomus, tai $124,712 tahallisesta rikkomisesta.
10. Olen mukana terapia-tai kuntoutusohjelmassa päihteiden käyttöön Työntekijän avustusohjelman (EAP) kautta. Voiko työnantajani yhä testata minua huumeilla?
Kyllä., Vaikka olet kuntoutusta, työnantaja on edelleen oikeus kokeilevat huumeita varmista, että olet noudattavat ohjelma .
11. Miten työnantajat testaavat huumeita?
virtsa on yleisin huumausainetestissä käytetty näyte, mutta myös verta, hengitystä tai muita näytteitä voidaan käyttää. Hiuksia voidaan käyttää myös huumausaineiden testaamiseen. Hiustestauksen suosio on kasvussa, ja tuomioistuimet ovat hyväksyneet sen sallituksi tavaksi testata huumeita. Lääkejäämät pysyvät hiuksissa paljon pidempään kuin virtsassa tai veressä.,
12. Työnantajani haluaa minut huumetestiin ja vaatii, että joku tarkkailee minua, kun virtsaan. Onko se laillista?
yleensä ei. Joidenkin oikeusistuinten mielestä on epäreilua yksityisyyden loukkaamista katsoa, kun työntekijät virtsaavat. Useimmat tuomioistuimet ovat kuitenkin katsoneet, että on järkevää panna täytäntöön muita suojatoimia, jotka suojaavat virtsanäytteiden peukaloinnilta. Esimerkkejä ovat esimerkiksi työntekijän virtsaamisen kuunteleminen, wc-veden kuoleminen, työntekijöiden vaatiminen sairaalapukuihin ja virtsan lämpötilan tarkistaminen.
13., Jos testaan huumepikatestissä positiivisen tuloksen, millaiseen toimintaan työnantajani voi ryhtyä?
Jos olet liittovaltion työntekijä, Executive Order 12,564 vaatii, että ryhdytään toimiin, jos koe positiivinen huumeiden testi . Sinut ohjataan työntekijöiden avustusohjelmaan (EAP), ja sinun on noudatettava ohjelman sääntöjä ja lopetettava tuleva huumeiden käyttö, tai muuten joudut irtisanomiseen.,
Valtion ja yksityisten työnantajien on omat politiikat, jos et koe positiivinen huumeiden, ja nämä usein ovat pakollisia kuntoutus, polttamalla, tai ei ole palkattu asennossa ensimmäinen paikka. Vaikka jotkut työnantajat päättävät tehdä niin, yksityisen työnantajan ei tarvitse antaa sinun suorittaa kuntoutusta tai antaa sinulle toista mahdollisuutta ennen potkuja huumeidenkäyttöön.
14. Voinko kieltäytyä huumetestistä?
huumetestistä voi aina kieltäytyä. Hakijana sinua ei kuitenkaan välttämättä palkata, koska et ole huumetestissä., Työntekijänä, jos saat potkut, koska et suostu kokeeseen, sinulla ei ehkä ole juuri mahdollisuutta turvautua siihen. Joissakin osavaltioissa työttömyysturva saatetaan evätä, jos saa potkut huumetestistä kieltäytymisen vuoksi.
15. Voinko menettää työttömyysturvani huumetestin reputtamisesta tai sellaisen ottamisesta kieltäytymisestä?
Se riippuu valtion, mutta yleensä jos valtio sallii huumetestit he voivat evätä työttömyyskorvauksen epäonnistunut tai kieltäytynyt huumetestistä. Joissakin osavaltioissa etuuksia voi saada, jos on vielä työttömänä tietyn ajan kuluttua.
16., Minut on kutsuttu paikalle lyhyellä varoitusajalla, enkä valitettavasti läpäise huumetestiä. Kauanko huumeet pysyvät elimistössäni?
aika, jonka lääke voidaan havaita elimistössäsi, vaihtelee suuresti paitsi huumeiden myös ihmisten välillä. Jotkut lääkkeet jättää järjestelmän sisällä muutaman tunnin, kun taas toiset voidaan havaita viikon jälkeen päästä järjestelmään, kuten marihuanan THC usein käyttäjä.
17. En positiivisiksi marihuana käyttää ja työnantajani haluaa erottaa minut, mutta tiedän, että muut työntekijät myös positiivisen, mutta ei ollut potkut. Mitä voin tehdä?,
Vaikka työnantajat eivät välttämättä tarvitse kohdella työntekijöitään oikeudenmukaisesti ja tasapuolisesti, vika voi edellyttää oman työnantajan syrjintää oikeusjuttu, jos tietyn tyyppisiä työntekijöitä kohdellaan eri tavalla. Tarkista valtion department of labor, tai yksityinen asianajaja, lisätietoja auttaa sinua selvittämään, onko sinulla voi olla mahdollisuus tuoda syrjinnän tapauksessa. Jos olet liiton jäsen, voit myös tehdä valituksen irtisanomisestasi.
18. Huumepikatesti oli positiivinen, mutta mielestäni testi oli epätarkka., Voinko kyseenalaistaa testin tarkkuuden?
osavaltioiden lait vaihtelevat sen mukaan, mihin toimiin voi ryhtyä. On kuitenkin olemassa joitakin keinoja, jotka voivat auttaa sinua haastamaan tuloksia. Jos olet liiton jäsen, voit ehkä tehdä irtisanomisesta valituksen, joka kyseenalaistaa testin tarkkuuden., Voit tarkistaa oman valtion department of labor, yksityinen asianajaja tai ota yhteyttä jonkin seuraavista kannattaa apua ja tietoa:
- Kansallinen Workrights-Instituutti
- Privacy Rights Clearinghouse
raportoi tämä mainos