Olet niin onnellinen olet juuri palkannut, mutta henkilö olet töissä vain kutsua sinua nimeltä: ”itsenäinen urakoitsija.”Mitä se tarkoittaa? Millainen liikesuhde tuo on? Voitko tulla firman piknikille?
vaikka ”itsenäinen urakoitsija” eroaa tavallisesta työntekijästä, roolisi tarkka määritelmä ei ole kiveen hakattu.,
estää ei-toivottuja yllätyksiä, on tärkeää määritellä tarkka liiketoiminnan suhde sinun ja työnantaja ennen työn alkamista.
mikä on itsenäinen urakoitsija?
voimme katsoa kolmeen eri paikkaan vastatessamme tähän kysymykseen. Joskus vaikea asema määritellä, mikä tekee riippumaton urakoitsija on hahmoteltu common law principles, Fair Labor Standards Act, ja lopuksi päätöksiä joidenkin tuomioistuinten.
verovirasto ja monet valtiot ovat hyväksyneet yhteisen oikeuden periaatteet itsenäisen urakoitsijan määrittelemiseksi., Näissä säännöissä keskitytään ensisijaisesti siihen, kuinka paljon työnantajalla on määräysvaltaa palveluun tai tuotteeseen nähden, eli määritteleekö työnantaja todella, mitä tehdään ja miten se toteutetaan.
yhteisen oikeuden periaatteet määrittelevät edelleen riippumattoman toimeksisaajan asemaa korvausmenetelmällä. Jos henkilö on työnantajan palkkalistoilla ja saa kuukausipalkkaa, selvästi, että henkilö on työntekijä, pikemminkin kuin itsenäinen yrittäjä.,
Muut näkökohdat kun tunnistaa jonkun itsenäisenä urakoitsija voi sisältää:
- Jos työntekijä toimittaa hänen tai hänen omia laitteita, materiaalit ja työkalut
- Jos kaikki tarvittavat materiaalit eivät ole toimittanut työnantajalle
- Jos työntekijän voidaan purkaa milloin tahansa ja voi valita, onko vai ei tulla töihin ilman pelkoa menettää työllisyys
- Jos työntekijä valvoa tuntia työllisyys
- Onko työ on tilapäistä tai pysyvää
Jälleen työn luonne auttaa määrittelemään suhdetta., Kun työ katsotaan kiinteäksi osaksi liiketoimintaa, on todennäköisempää, että henkilö on työntekijä. Toisaalta työ, joka on tilapäistä ja ei-integraalista, voi merkitä riippumatonta toimeksisaajaa.
Taloudelliset Realiteetit Testi
yritetään tulkita säännöksiä Fair Labor Standards Act ja erottaa työntekijä ja urakoitsija tila, joissakin tuomioistuimissa ja liittovaltion virastojen on keksiä ”taloudelliset realiteetit testi.”
se tarkastelee työntekijän riippuvuutta siitä, millä alalla hän työskentelee., Jos henkilö saa kyseisestä liiketoiminnasta suuren osan palkastaan, on todennäköistä, että henkilö on pätevä työntekijäksi.
testi vaikuttaa myös muun muassa osaamistasoon, työn erottamattomuuteen, osapuolten tahallisuuteen sekä sosiaaliturvaverojen ja-etuuksien maksamiseen.
Fair Labor Standards Actin ulkopuolella tuomioistuimet esittävät seuraavat kysymykset työsuhteen määrittämiseksi sekä talous-että virastotestin lisäksi:
- mikä on työn valvonnan aste ja kuka käyttää tätä määräysvaltaa?
- mikä on kummankin osapuolen menetystaso suhteessa?,
- kuka on maksanut materiaalit, tarvikkeet ja/tai varusteet?
- millaista taitoa työhön vaaditaan?
- onko pysyvyyttä jossain määrin?
- onko työntekijä olennainen osa liiketoimintaa?
oikeus Kontrollitestiin
nämä tuomioistuimet käyttävät myös ”oikeus kontrolliin” – testiä. Kun palkkaava osapuoli valvoo, miten työ tehdään ja tuote toimitetaan, osapuolten välinen suhde on työnantaja/työntekijä.,
jos työnantajalla ei ole määräysvaltaa siihen, miten osapuoli suorittaa työnsä, vaan hän vain esittää pyynnöt pääpiirteittäin, osapuolten välinen suhde on osapuolen / riippumattoman urakoitsijan palkkaaminen.
työnantajan verovelka
työnantajan verovelka määräytyy työntekijän työaseman mukaan. Kun työntekijä on työntekijä, työnantajan on maksettava valtion ja liittovaltion työttömyys vero -, sosiaaliturva vero-ja työntekijöiden korvaus/vamma vakuutusmaksut Valtion Insurance Fund.,
kun työntekijä on itsenäinen urakoitsija, palkkaajan ei tarvitse suorittaa mitään näistä maksuista.
jos työnantajat virheellisesti määrittelevät työntekijän itsenäiseksi urakoitsijaksi, he voivat joutua vastuuseen aiemmista veroista, mukaan lukien FICA ja liittovaltion työttömyysvero.
Turvalliset satamat, joiden avulla työnantajat voivat käyttää itsenäinen yrittäjä tilan ja välttää seuraamukset ovat: ennen käytäntö kohtelee samanlaisia työntekijöitä kuin itsenäisiä ja olemassaolo ennen IRS tarkastuksen, jossa ei ole veroja oli maksettava.,
laki on selkeä
tietyt tekijät määrittelevät työntekijän riippumattomaksi toimeksisaajaksi joka tapauksessa: hän ei luota yritykseen ainoana tulonlähteenä, työskentelee sopimuksenmukaisessa tahdissaan, koska hän ei ole oikeutettu työnantajalle myönnettyihin etuuksiin eikä hänellä ole määräysvaltaa ja riippumattomuutta.
vaikka itsenäinen urakoitsija on hänen oma pomonsa, työ pysyy suullisen tai kirjallisen sopimuksen määritelmissä ja noudattaa tiettyjä vaatimuksia.,
työntekijä, toisaalta, perustuu liiketoiminnan säännöllisiä tuloja, antaa periksi elementit ohjaus-ja riippumattomuutta, on oikeutettu tiettyihin etuuksiin ja toimii sisällä rajoite työpaikalla.