Custom työntekijä tunnustuspalkinnot voivat olla hyvä tapa auttaa rakentaa joukkue. Osoittaa työntekijöille, että heidän työnsä on sekä huomannut ja arvostettu menee pitkä matka kohti pitää jopa moraali ja motivaatio. Olennaista on, minkä tyyppisiä työntekijöiden tunnustuspalkintoja annat. Työntekijät, jotka tuntevat arvostettu ovat todennäköisesti tuntea täyttyvät työssään, ja kuten me kaikki tiedämme, asenteet voivat levitä kulovalkean tavoin., Siksi olemme koonneet listan yhdeksästä parhaan työntekijän tunnustuspalkinnosta, jotka auttavat rakentamaan kannustavaa ja kannustavaa kulttuuria työpaikallesi.
löytää ALIN mahdollinen hinta, shop K2 Palkintoja muistolaatat.
K2 Palkinnot & Vaatteet on sitoutunut tarjoamaan parhaat tarjoukset siellä. Plus, määrä alennukset ovat saatavilla, ja personointi on aina ilmainen!
Shop Työntekijä Palkintoja
9 Paras Työntekijä Recognition Award Ideoita Ovat:
1., Erinomainen Leadership Award
on tärkeää ottaa ilmoituksen, kun yksi työntekijä on mennyt edellä ja sen jälkeen auttaa muita oppia ja kasvaa työpaikalla. Tunnustaa tämä työ ei ainoastaan kannustaa sitä sisällä kulttuuri oman yrityksen, mutta myös auttaa sinua työnantajana ottaa huomioon johtajuutta ominaisuuksia työvoimaa. Tämä tulee myös tärkeäksi, kun haetaan sisäisiä kykyjä, Kun tarjouksia tulee.
2. Overachiever Award
Tämä palkinto olisi tarkoitettu niille, jotka menevät yli ja yli ja panostavat hankkeeseen., Tällainen työ voi tarttua niihin, jotka sen ympärillä ovat. Se, että näkee yhden ihmisen menevän ylitse muiden, rohkaisee toisia tekemään niin, mutta jos siitä ei ole palkkiota, todennäköisesti se häviää.,id=”f2217a671f”> 
Shooting Star Crystal Award
Shop Now
Black Edge Wave Crystal Award
Shop Now
Four-Star Rectangle Crystal Award
Shop Now
Alliance Glass Granite Award
Shop Now
3., Examplimate Character Award
Tämä palkinto on tarkoitettu henkilölle, joka on osoittanut poikkeuksellista rehellisyyttä, ryhdikkyyttä, ystävällisyyttä, anteliaisuutta tai muuta. Tämä voi olla erityisen vaikeaa herkissä tilanteissa, ja niin paljon kuin toivomme, ne eivät, nämä tilanteet tapahtuvat työpaikalla. Kerro työntekijöillesi, että heidän tilanteensa käsittely oli sekä huomattu että arvostettu, ja todennäköisesti muut seuraavat perässä tulevaisuudessa.,oi huomioon:
- Esimerkillinen johtajuus
- Liiketoiminnan Johtaja-Palkinto
- huippuluokan Executive-Palkinto
- Standout Myynti Päällikkö
- Edellä & Yli
- Mountain Liikkuja-Palkinnon
- 110% Tehokkuus-Palkinnon
- Odottamaton Johtaja-Palkinto
- Poikkeuksellinen Luonne Award
- Horjumaton Omistautuminen Palvelu
- ”North Star” Työntekijä-Palkinto
- Humanitaarinen Palkinto
4., Ruumiillistuma Tiimityö-Palkinto
Tämä on joku, joka menee ulos niiden tapa auttaa tiimin jäseniä, vaikka se ei ole teknisesti vastuunsa. Jos joku työntekijöistä on jäämässä myöhään tai ottamalla ylimääräistä tuntia auta muita tehtäviä tai hankkeita, että ne eivät voi teknisesti olla määritetty, anna heidän tietää, että työtä arvostetaan. On vaikeaa löytää työntekijöitä, jotka ovat halukkaita tähän, joten varmista, että annat heille ansaitsemansa kunnian!
5., Ohjauksen Palkinnon
– Tämä palkinto on suuri työntekijöille, jotka ottavat ne, jotka ovat vähemmän kokenut tai vasta palkkasi ”siipiensä”, vaikka se ei ole suoraan osa heidän työnkuvaansa. Tällainen johtajuus olisi huomannut ei vain niin, että voit kannustaa sitä, mutta niin, että ehkä tulevaisuudessa nämä työntekijät ovat ajatelleet, kun johdon tarjouksia on saatavilla.,iv>
osta Nyt
Tyylikäs Ikuinen Plakkia
osta Nyt
- Joukkueen MVP-Palkinnon
- Auttava Käsi-Palkinto
- Kumppani Vuoden
- ”Tiimityö Tekee Dreamwork” – Palkinnon
- Yritys Shepard-Palkinto
- Vanhempi Ohjauksen Palkinnon
- Työntekijän Kumppanuutta, Johtaja
- Esimerkkinä
6., Innovaatiopalkinto
Tämä on työntekijälle, joka on ennakoivasti kehittänyt luovan ratkaisun ongelmaan tai ongelmaan. Innovaatiokulttuuri voi lisätä työnkulkua, joten varmista, että työntekijäsi eivät vain voi, vaan heitä kannustetaan ajattelemaan laatikon ulkopuolella, kun ongelma syntyy!
7. Satunnaisia Diligence-Palkinto
työntekijän joka tarjoaa erinomaista työtä, jolla on suuri määrä aikaa ja vaivaa, harkitse Ylimääräisen Diligence-Palkinnon., Putting in the extra effort to complete exemplary work is a trait that’s all too rare, but incorporating and encouraging it within the culture of your company can lead to some great results!
8., Poikkeuksellinen Virka-Palkinto
Uskollisuus on vaikea löytää nykypäivän työpaikoilla, joten tunnustavat niille, jotka ovat pysyneet uskollisena yhtiön pitkäksi aikaa työntekijä service-palkinto menee pitkin matka kohti tehdä heidät tuntemaan itsensä arvostetuiksi ja kannustaa muita pyrkimään samaan hallintaoikeus. Palkitse työntekijät 10, 15, 20 palvelusvuoden tai minkä tahansa sopivana aikana. Voit jopa antaa työntekijän tunnistuslaatan jokaiselle virstanpylväälle ja yhdistää sen bonuksiin tai mukautettuihin työntekijöiden lahjoihin., Uskollinen työntekijäsi tuntee itsensä paitsi tunnistetuksi myös arvostetuksi, ja toiset pyrkivät samalle tasolle!
9. Asiakaspalvelu-Palkinto
Kun asiakkaat kehua työntekijä heidän palveluun, älä anna sen yksinkertaisesti pudota kelkasta. Tämä on erityisen tärkeää, jos työntekijä rutiininomaisesti saa ylistäviä arvosteluja! Varmista, että tunnistat nämä työntekijät niin, että ympärillä olevat ottavat huomioon, miten he käsittelevät tilannetta asiakkaiden kanssa ja oppivat. Hyvä esimerkki tällaisesta palkinnosta olisi Kuukauden työntekijä-palkinto., Anna kaikille työntekijöillesi jotain, mihin pyrkiä vuoden jokaisena kuukautena. Suuri asiakaspalvelu voi olla perustavaa yrityksesi, joten kannustaa niitä, jotka tarjoavat sitä!