AP-Kelpoisuustestit ovat standardoituja välineitä, joilla arvioidaan erityisiä kognitiivisia, havainnollisia tai fyysisiä taitoja. Näitä testejä käytetään usein teollisuudessa informoimaan päätöksiä palkkaamisesta, sijoittamisesta ja etenemisestä. Lisäksi soveltuvuuskokeita käytetään korkeakoulujen valintamenettelyissä, ammatillisissa ohjelmissa ja urasuunnittelussa. Soveltuvuustesteistä on hyötyä myös ohjelman arvioinnissa ja tieteelliseen tutkimukseen perustuviin tutkimuskysymyksiin vastaamisessa., Useimmissa tapauksissa soveltuvuustestit suoritetaan ryhmämuodossa.
Vaikka voi olla jonkin verran päällekkäisyyttä taitoja arvioida, soveltuvuustestejä eroavat älykkyyttä testejä ensisijaisesti niiden tarkoitus ja soveltamisala. Siinä missä älykkyystestit arvioivat globaalia kykyä, soveltuvuustestit kohdistuvat tiettyyn toimialaan tai verkkotunnusryhmään. Soveltuvuuskokeet perustuivatkin alun perin tiedustelutestien alakomponentteihin. Soveltuvuustestien kehittäminen vastaa tekijäanalyysiksi kutsutun tilastollisen tekniikan löytymistä., Tekijäanalyysin avulla paljastetaan eri kohteiden väliset suhteet. Nämä keskinäiset suhteet on ryhmitelty yhteen luodakseen testin, jossa arvioidaan tiettyjä taitoja tai kykyjä.
Hugo Munsterberg ja Walter Dill Scott olivat kaksi varhaisinta avustajaa nykyajan soveltuvuustestien luomisessa. Ennen ensimmäistä maailmansotaa Munsterbergin tutkimus johti urapohjaisten soveltuvuustestien prototyyppiin, joka on kuvattu hänen teollisen psykologian oppikirjassaan ”Psychology and Industrial Efficiency” (1913)., Scottin 1915 maamerkki artikkeli, ”Tieteellinen Valikoima Myyntimiehet,” nimeltään käyttää soveltuvuustestejä tunnistaa useimmat korkeasti koulutetun henkilöstön. Vuonna 1928 Clark Hull julkaisi Soveltuvuustestauksen, jossa hän kannatti objektiivisempaa lähestymistapaa ammatilliseen ohjaukseen.
sekä maailmansodat I että II lisäsivät kiinnostusta kehittää työkaluja soveltavaan työhön psykologiassa., Erityisesti armeijan tarve tehokkaasta tavasta valita henkilöitä erilaisiin tehtäväkohtaisiin tehtäviin vauhditti armeijan Alfa-ja Beta-testien kehittämistä, jotta voitiin auttaa sotilassijoituksia koskevissa päätöksissä. Army Alpha annettiin kirjallisessa muodossa, ja Army Beta käytti sanatonta muotoa. Näiden kokeiden tuloksia käytettiin määrittämään soveltuvuus tiettyyn työhön (eli tykistö -, lento-insinööri, navigaattori, tai mahdollinen johtaja). Myös tänä aikana konsulttifirmat alkoivat erikoistua teollisuuden tukitestien julkaisemiseen., Ensimmäisen ja toisen maailmansodan lisäksi muut merkittävät tapahtumat Yhdysvalloissa vauhdittivat soveltuvuuskokeiden kehittämistä. Huomiota työllisyyskäytäntöjen oikeudenmukaisuuteen lisäsi esimerkiksi vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osaston säädös. VII osaston läpimeno johti soveltuvuustestien rakentamiseen ja käyttöön, joka vähensi testiharhoja. Keskustelut soveltuvuuskokeiden oikeudenmukaisuudesta vähemmistöryhmiä koskevien työllisyys-ja maahanpääsypäätösten tekemiseen kuitenkin jatkuvat.,
Ero Aptitude Test (DAT), joka on suosittu useita aptitude akku opas ammatillisen ja akateemisen suunnittelu, koostuu kahdeksasta riippumattomien testien käsitellään useita aloja ja taitoja, kuten kielellinen päättely, havaintokyvyn nopeus ja tarkkuus, ja kielen käyttö. General Aptitude Test battery (GATB), jonka on kehittänyt U. s. Department of Labor, on toinen useita aptitude akku ja sisältää 12 testit ennustavat koulutuksen onnistumisen kognitiivisen, havaintokyvyn, ja psykomotoristen lukion seniorit ja aikuiset eri tasoilla sekä työn monimutkaisuus., Vaikka nämä aptitude-akut ovat hyödyllisiä skolastisen soveltuvuuden ennustamisessa, ne ovat vähemmän hyödyllisiä tiettyjen teknisten kykyjen ennustamisessa. Soveltuvuustestit, kuten musiikillisen soveltuvuuden Merenrantakokeet, Modern Language Aptitude Test ja Bennett Mechanical Comprehendence Test mittaavat tiettyjä taitoja ja ovat usein osa valinta-tai pääsymenettelyjä. Lisäksi Puolustusvoimien Ammattipatteristo (ASVAB) seuloo potentiaalisia rekrytoijia ja määrää henkilöstöä erilaisiin tehtäviin ja koulutusohjelmiin., Koostuu 10 osatesteissä, se on yleisimmin käytetty kynä-ja-paperi testi olemassa. Muut soveltuvuusakut, kuten Scholastic Assessment Test ja American College Test, toimivat pääsykriteereinä korkeakouluihin, yliopistoihin ja ammatillisiin koulutusohjelmiin.