1. Ohjaava lausuma
liike-elämän aktiivisena jäsenenä ymmärtää sosiaalisen median arvon ja merkityksen liiketoiminnan edistämiselle ja käytännöille. Tunnistamme myös sosiaalisen median kasvavan vaikutuksen ja sen laajenemisen. on toteuttanut seuraavan sosiaalisen median politiikan auttaakseen työntekijöitämme ymmärtämään ja noudattamaan tavanomaisia vastuullisia sosiaalisen median käytäntöjä, ottamaan käyttöön työntekijöiden, heidän työnsä ja kokonaisuutena.,
kuka tahansa Mayn työntekijä haluaa luoda blogin, osallistua verkossa tai osallistua kaikenlaiseen verkkoyhteisöverkkoon. Kaikille työntekijöille samat ohjeet, jotka löytyvät työntekijän käsikirjasta, mukaan lukien politiikat, jotka koskevat työntekijän toimintaa ja tehdä, sovelletaan työntekijöiden toimintaa sosiaalisessa mediassa tai muita online-julkaisu.
PandaTip: Tämä avaa osiossa voit näyttää työntekijöille, miksi sosiaalisen median politiikkaa on toteutettu ja miksi se on tärkeää., Siinä esitetään myös sävy, joka antaa työntekijöille tietoa siitä, että sosiaalisen median politiikka vahvistaa ja tekee yhteistyötä muiden jo olemassa olevien henkilöstöpolitiikkojen kanssa.
2. SOSIAALINEN MEDIA
Tahansa voit osallistua sosiaalisen median, sinulla on lähettämistä omalla puolesta, ellei nimenomaisesti pyytämiä lähettää yhtiön puolesta (ts, sosiaalinen media, markkinointi työntekijää). Kaikki viestit sosiaalisessa mediassa tai muussa verkkojulkaisussa kannattaa tehdä omalla nimellä.,
Kun lähetät jotain, joka voi liittyä sinuun ammattimaisesti, on tärkeää, että lähetät vastuuvapauslausekkeen, kuten: ”tässä esitetty mielipide on täysin oma eikä välttämättä edusta näkemyksiä tai mielipiteitä .”
PandaTip: työntekijöiden muistuttaminen vastuuvapauslausekkeen käytöstä, kuten tämä auttaa heitä tietämään, että sosiaalista mediaa voidaan edelleen käyttää ammattimaisesti, ja antaa heille tavan ilmaista mielipiteensä politiikan mukaisesti.
jos tunnistat itsesi työntekijäksi sosiaalisen median kautta, mielipiteidesi ja näkemyksesi on heijastettava asemasi vastuita.,
noudattaa aina tekijänoikeusstandardeja ja kunnioittaa muiden immateriaalioikeuksia sosiaalisen median alustoja tai muita verkkojulkaisumuotoja hyödyntäessään.
älä missään tapauksessa paljasta yhtiötä tai sen työntekijöitä koskevia henkilötietoja.
älä luovuta luottamuksellisia tietoja , sen käytäntöjä tai mitään tietoja, jotka on tarkoitettu jaettavaksi vain työtovereille.
Kaikki huhut, panettelua, tai luottamuksellisia tietoja, jakaa kautta sosiaalinen media voi olla merkittävä negatiivinen vaikutus yhtiön ja sen maine., Näiden tietojen julkaisemisesta vastaavaa henkilöä vastaan voidaan nostaa kanne.
muista, että työntekijänä olet yrityksen suurlähettiläs, ja tapasi kaikissa tilanteissa, myös verkossa, pitäisi heijastaa sitä positiivisella tavalla.
Vaikka työajalla tai yhtiön tietokoneita, ei työntekijä on milloin tahansa, jakaa mitään toisen työntekijän sosiaalisen median kautta, joita voidaan pitää sopimatonta tai kuuluvat luokkaan Ei Sovellu Työ–tiedossa verkossa NSFW. Näihin kuuluvat seksuaaliset, epäpyhät tai kohtuuttoman väkivaltaiset esineet., Niillä ei ole sijaa työympäristössä, ja kurinpitotoimia voi tapahtua.
PandaTip: tämä on tärkeä tidbit sisällyttää, koska monet työntekijät unohtavat, että hyvät sosiaalisen median käytännöt sisältävät esineitä, joita jaetaan sosiaalisen median kautta ystäville ja työtovereille.
3. PARHAAT KÄYTÄNNÖT
PandaTip: mukaan Lukien luettelo parhaita käytäntöjä voi näyttää työntekijöille asianmukaista tapoja hyödyntää sosiaalisen median, ja vahvistaa arvoja yritys haluaa ylläpitää.
kunnioita aina yleisöäsi. Käytä joka tilanteessa sosiaalista mediaa kunnioittavana työkaluna ideoiden ja tiedon jakamiseen., Ole erityisen tietoinen käsitellessäsi arkaluonteisia aiheita, kuten politiikkaa ja uskontoa.
Jaa sisältöä älykkäästi. Jos julkaiset tuotteen ammattimaisesti, voit auttaa vahvistamaan yhteisö . Varmista, että julkaisemasi on hyödyllistä, arvokasta ja edistää tämän yrityksen periaatteita.
suojaa yksityisyyttäsi. Aina ajatella kahdesti ennen lähettämistä, ja muista, että mitä jaat voi jäädä julkisuudessa pitkään jälkeenpäin. Varmista, että suojelet omaa ja yhtiön omaa yksityisyyttäsi.,
Työntekijät ovat vastuussa sen varmistamisesta, että heidän online-toimintaan eivät häiritse niiden kyky suorittaa työnsä, tai täyttämään sitoumukset, niiden johtajat, työtoverit tai asiakkaat.
4. ACCEPTANCE
todistan lukeneeni tämän sosiaalisen median politiikan kokonaisuudessaan ja ymmärtäväni kaikkia siihen sisältyviä politiikkoja. Noudatan tässä asiakirjassa esitettyjä normeja ja pidän yllä asianmukaista ja ammattimaista käytöstä sosiaalista mediaa käytettäessä.,
työntekijän nimi: _______________________________
työntekijän titteli: _________________________________
allekirjoitus: __________________________
päivämäärä: ________________________
PandaTip: ehdotuksen erityistarpeista riippuen tämä Hyväksymisosa voidaan jättää pois.