– Meidän persoonallisuudet voidaan jakaa värit. Jokaisella värillä on erityisiä piirteitä, ja on tärkeää ymmärtää omia ja niitä, joista olet suoraan vastuussa. Ei vain se auttaa sinua psykologisesti ymmärtää tiimisi paremmin, mutta se auttaa, miten vuorovaikutuksessa heidän kanssaan myös., Jos tiedät, miten saada paras ulos henkilö, näet hyviä tuloksia, ja vielä parempi, jos voit tunnistaa, mitä väriä olet, voit neuvoa ihmisiä, miten saada paras ulos teidän mieltymyksiään, teidän vahvuudet ja heikkoudet.,
Se voidaan ottaa edelleen myös:
- Vahvistaa suhteita asiakkaisiin
- Rakentaa todellinen ’mittatilaustyönä’ tarjoaa
- Auttaa kouluttamaan ja kehittämään tiimisi
- Peräkkäin suunnittelu
- Rekrytointi oikea profiili ottelu rooli
- Valituksen Käsittely
- Henkilöstön motivaatio
- Henkilöstön säilyttäminen
Tässä on pätkä:
Reds: vahvoja johtajia, nopeatempoinen ajattelijoita, riskien ottajia, määrätietoinen, kuljettajat, voimakastahtoinen, energian korkea, kilpailukykyinen ja järkevä., Voit tunnistaa monia ominaisuuksia, monet johtajat kuin he ottavat omakseen, täytyy olla nopea tempoinen niiden ajattelua, ottaa riskejä ja olla määrätietoinen ja luottavainen sen kanssa. He eivät pidä vohveleista ja ovat kärsivällisiä.
Blues on syvällisiä ajattelijoita, luonteeltaan analyyttisiä, hyvin yksityiskohtaisesti keskittyneitä ja muodollisia ajattelussaan. Ne voivat olla epämääräisiä, mutta ne ovat suunnitelmallisia ja järjestelmällisiä, tarkkoja ja kiinnittävät huomiota yksityiskohtiin. Blues pitää asioista omalla paikallaan, ja on hyvin organisoitu hyvällä ajanhallintataidolla., He ovat hikipinkoja aikaa ja pystyvät tulossa omat johtopäätöksensä ilman esimerkkejä toiset työnsi niitä. Ne ottavat aikansa ajatteluissaan ja ovat paljon hitaampia kuin punaiset tai keltaiset. Blues voi törmätä perfektionisteihin loogisen, systemaattisen, tarkan ja tarkoituksellisen ongelmanratkaisutapansa vuoksi. Blues haluaa olla kaikki faktat, ja sitten loogisesti koota vastaus, joka on sopiva. He eivät pidä epämääräisyydestä, yksityiskohtien puutteesta tai tosiasioiden tai lukujen puuttumisesta.
vihreät ovat siistejä, rentoja, rentoja ja kärsivällisiä., Niiden kanssa on helppo tulla toimeen ja niiden lähestymistapa on hyvin epävirallinen. Vihreät ovat sosiaalisia ja keskittyvät ihmissuhteisiin, joten voi törmätä tunteisiin. He ovat ajattelultaan paljon hitaampia ja ovat hyvin demokraattisia ihmisiä. He ovat hyvin ymmärtäväisiä ja mieluisia. He eivät pidä ’päällekäyvä’, painostamista ja voi bongata jos olet teeskentelevä kilometrin päähän!
kellastuneet ovat juhlan elämää ja sielua, he ovat seurallisia, ilmeikkäitä, hyvin mielikuvituksellisia ja innostuneita siitä. Keltaiset ovat hyvin epävirallisia, hyvin optimistisia ja eloisia., Heidän mielikuvituksensa voi joskus karata heidän mukanaan, koska he ovat hyvin nopeatempoisia ajattelijoita. Kellastuneet ovat hyvin ihmissuhdekeskeisiä ja visionäärejä, joilla on ilmeisen paljon energiaa. He eivät pidä mielipiteidensä suppailusta, liian yksityiskohtaisista yksityiskohdista tai siitä, että vuorovaikutuksesi on persoonatonta.
pyrimme intohimoisesti löytämään sopivan vastineen avoimuuteesi ja varmistamaan, että ne pysyvät ja tuovat lisäarvoa yrityksesi kasvaessa. Haluamme tehdä yhteistyötä työnantajien kanssa ja tulla ulkoistettu rekrytointi-toiminto. ”Henkilökohtainen rekrytointipalvelumme” tekee juuri niin., Lisätietoja värien profilointi-ja Glu Rekrytoida voi auttaa yritystäsi, soita meille kuulemista.