Posted on huhtikuu 6, 2016
Saara
viime Aikoina olen tutkinut valtion lounas ja rikkoa lakeja, sekä muut työtä-tunti liittyviä kysymyksiä. Ohiossa osavaltion laki säätelee vain alle 18-vuotiaiden työntekijöiden ateriataukoja. Osavaltion lain mukaan alle 18-vuotiaille alaikäisille on annettava 30 minuutin ateriatauko, jos he ovat työskennelleet viisi tuntia tai enemmän. Tämä voi olla palkaton tauko.,
Vaikka Ohio laki ei ole lounas ja rikkoa säännöksiä työntekijöitä 16 ja yli, asukkaat valtion pitäisi tietää, että ne kuuluvat useita federal regulations.
liittovaltion laki ei määrää mitään erityisiä ateria-tai lepotaukoja. Se antaa kuitenkin ohjeita siitä, pitäisikö työntekijälle maksaa palkkaa näinä aikoina. Lyhyet tauot (yleensä 20 minuuttia tai vähemmän) on laskettava työtunneiksi. Todelliset ”ateriajaksot” ovat yleensä 30 minuuttia tai enemmän, eikä niitä tarvitse maksaa työaikana., Palkattoman ateriatauon aikana työntekijän on oltava täysin vapaa työtehtävistään. Jos työntekijältä vaaditaan vielä tehtäviä (pienetkin tehtävät kuten puhelimeen vastaaminen), sitä ei voi pitää ateria-tai lounasaikana, vaan se pitää maksaa.
liittovaltion laki sisältää myös säännöksiä, jotka liittyvät työntekijän palkkaan odotus -, nukkuminen-ja matkustusaikoina. Se, onko odotusaika katsottava palkalliseksi työajaksi, riippuu olosuhteista.,
Jos työntekijä on työpaikalla ja saa tehdä jotain hänen tai hänen valinta kun odottaa yksi tehtävä on valmis tai vielä alkaa, se on yleensä pidetään palkkatyön aikaa. Yleinen esimerkki tästä voisi olla palomies, joka lukee asemalla kirjaa odottaessaan palokutsuja. Toisaalta, jos työntekijä on ”call” kotona tai muualla ja odottaa kutsua, kun se ei ole yleisesti pidetään palkkatyön aikaa., Tässä tapauksessa työntekijän on myös suuri vapaus tehdä mitä hän tai hän toiveet kun soittaa ja on runsaasti aikaa vastata puheluihin.
Kun se tulee matkustaa aikaa, periaate noudattamaan on, että aika normaali päivä on edestakainen työmatka ei pidetä palkallinen työaika. Jos työntekijä kuitenkin matkustaa päivätyön aikana, sitä on pidettävä palkallisena työaikana.
toinen kiinnostuksen kohde saattaa olla nukkumisaika., Alle 24 tunnin työvuoroon vaadittavan työntekijän katsotaan olevan ”töissä”, vaikka hän saisi nukkua osan noista tunneista, kun ei ole kiire. Jos työntekijä on töissä yli 24 tuntia, työajasta voidaan vähentää enintään kahdeksan tunnin nukkumisaika. Tämä onnistuu kuitenkin vain, jos tarjolla on makuupaikkoja ja työntekijä voi saada vähintään viisi tuntia yhtäjaksoista unta.
listaus lounaaseen ja taukolakiin liittyvistä osavaltion ja liittovaltion säännöksistä löytyy Ohion All In One Labor Law-julisteesta., Tämä juliste sisältää myös tietoa kaikista muista osavaltion ja liittovaltion työlainsäädännön vaatimuksista.