Mitä tämä tarkoittaa työnantajille?
monet työnantajat voivat katsoa yllä olevaa taulukkoa ja nopeasti huomata työllistävänsä tällä hetkellä toimihenkilöitä palkalla, joka on alle sen, mihin heidän ylityökorvauskynnyksensä on aikataulutettu nousemaan.
kokeillaan esimerkkiä… Olet Mainostoimisto Buffalossa. Viime kesänä palkkasit nuoremman copywriterin Collegesta. kutsutaan häntä Annaksi. Annan palkka on 40 000 dollaria vuodessa, mikä laskee 769 dollariin.,23 viikossa. Anna on tällä hetkellä toimihenkilö, ja hän on vapautettu tehtävistään. Juuri nyt kaikki toimii.
kuitenkin 31.joulukuuta 2018 ylityöpalkan raja nousee 832 dollariin viikossa – 62,77 dollariin viikossa enemmän kuin annan nykyinen viikkopalkka. Se tarkoittaa, accordinding New York State Department of Labor, koska hänen palkat alittavat kynnysarvon, olet velvollinen maksamaan Anna ylitöitä (1,5 kertaa tuntipalkka) kaikki työtunnit yli 40 tietyllä viikolla. Tiedät myös, että Anna työskentelee todennäköisesti 45-50 tuntia viikossa., Tässä esimerkissä otetaan keskiarvo ja oletetaan, että Anna tekee töitä 47,5 tuntia viikossa. Mitkä ovat vaihtoehtosi?
vaihtoehto 1: Have Anna track her hours. Älä anna hänen työskennellä yli 40 tuntia viikossa.
Tämä voisi tuntua yksinkertaisimmalta korjaukselta, mutta parhaimmillaan tämä vaatii vielä uuden ajanottoprosessin toteuttamista. Yleensä tehokkain tapa saavuttaa tämä on ottaa käyttöön työpaikan ajanotto järjestelmä, jonka avulla Anna voi lyödä sisään ja ulos., Pahimmillaan tämä voi olla merkittäviä vaikutuksia yrityksesi, jos Annan äkillinen väheneminen tuntia vaikeuttaa täydellinen hankkeiden asiakkaille ja on yleinen negatiivinen vaikutus tuottavuuteen.
Vaihtoehto 2: siirretään Anna tuntipalkkaan ja maksetaan ylityöt.
Annan palkalla 769,23 dollaria viikossa, maksat tällä hetkellä hänelle 19,23 dollaria tunnilta. Laskemme sen yksinkertaisesti jakamalla hänen viikkopalkkansa 40: llä. (Kuitenkin, koska Anna itse asiassa työskentelee 47,5 tuntia viikossa, käytännössä hänen tuntipalkkansa on 16,19 dollaria tunnissa., Tämä on ihan ok, kunhan laskettu tuntipalkka jää alle minimipalkan.) Normaalilla 1,5-kertaisella ylityötahdilla Annan ylityökorvaus laskee 28,85 dollariin tunnilta. Olettaen, Anna jatkaa työtä 47.5 tuntia viikossa, se tarkoittaa, että sinun pitäisi odottaa maksaa Anna ylimääräisen 7,5 tuntia viikossa ylitöitä hänen tahtiin, jolloin hänen keskimääräinen ylityö maksaa $216.35 viikossa. Kun lisäät sen hänen tällä hetkellä viikoittain (toimihenkilön) palkka $769.23 viikossa, yhtäkkiä maksat Anna $985.58 viikossa., Se laskee $51,250 vuosittain, niin olet juuri antanut Anna nostaa $11,250 vuosittain yli 25%.
vaihtoehto 3: nostetaan Annan palkka yksinkertaisesti uuden ylityökorvauskynnyksen yläpuolelle.
kun Buffalossa (erien piirikunnassa) ylityökorvauskynnys nousee 780 dollarista viikossa 832 dollariin viikossa 31. joulukuuta 2018, voit yksinkertaisesti nostaa hänen viikkopalkkansa kynnyksen yläpuolelle, 833 dollariin viikossa. Näin Anna saisi palkankorotuksen 63,77 dollaria viikossa ja 3 316,04 dollaria vuosittain, jolloin hänen vuosipalkkansa olisi jopa 43 316,04 dollaria., Tämä merkitsisi melko suurta noin 8,2 prosentin korotusta, mutta se tuo mukanaan jonkin verran hyvää. Sen lisäksi, että se on halvempaa kuin vaihtoehto 2, se antaisi sinulle mahdollisuuden pitää Anna vapautettuna työntekijänä palkalla, ja estää sinua joutumasta Anna seurata hänen aikaa ja joko rajoittaa hänen viikkotuntinsa 40 ja / tai maksaa huomattavia ylitöitä palkat.
Review
Annan tapauksessa useimmat työnantajat todennäköisesti valitsevat vaihtoehdon 3. Mutta Anna on vain yksi esimerkki. Vaihtoehdot 1 ja 2 voivat olla edullisempia eri työntekijöille eri olosuhteissa., Kuinka paljon maksat heille tällä hetkellä, kuinka monta tuntia he todella työskentelevät ja heidän todennäköisyytensä hyväksyä Uusi prosessi, kuten seuranta niiden aikaa ilman paljon vastarintaa kaikki pelata päätöksiä, jotka työnantajien on tehtävä. Ja tämä on vain yksi esimerkki. Uusiin ylityökorvauskynnyksen korotuksiin sopeutuminen monimutkaistuu, kun työnantajien on otettava huomioon useita työntekijöitä. Joka tapauksessa ratkaisuja on aina., Ja onko ne ratkaisut liity pay kasvaa, muutoksia työntekijän luokitukset ja/tai asentamalla uusi ajanottojärjestelmät, Täydellinen Palkkasumma on kyljykset auttaa sinua saada se tehdään parhaalla mahdollisella tavalla yrityksesi.