in Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co. Korkein oikeus hylkäsi väitteen, että uusi VII Osasto rikkominen on tapahtunut, ja uusi maksu-arkistointi aikana syntyi joka kerta, työnantaja antoi palkka työntekijälle, joka heijastuu jotkut aiemmin, varauksettomia syrjintää (niin sanottu ”palkka karttuminen sääntö”)., Tämä mielipide kumoutui käytännössä, kun presidentti Obama allekirjoitti ensimmäisen lakiesityksensä: Lilly Ledbetter Fair Pay Act of 2009. Uudessa laissa muutettiin VII osastoa siten, että lainvastainen työtehtävä tapahtuu ”silloin, kun syrjivän korvauspäätöksen tai muun käytännön soveltaminen vaikuttaa henkilöön, mukaan lukien joka kerta, kun palkka, etuudet tai muu korvaus maksetaan, mikä johtuu kokonaan tai osittain tällaisesta päätöksestä tai muusta käytännöstä.,”
kun otetaan huomioon työntekijöiden ja työnantajien kohtuuteen liittyvät kysymykset sekä yhteiskunnallinen kiinnostus reposeen, tässä muistiossa tarkastellaan Ledbetter-lakia ja tarkastellaan sitä kahta vaihtoehtoa vastaan: 1) löytösäännön soveltaminen ja 2) oikeudenmukaisen tietullin käyttö petoksissa. Huomautus väittää, että Ledbetter Teko on virheellinen tapa käsitellä ongelma, että palkkasyrjinnän uhreja kasvot havaita syrjintää
ja tuo puku rajoissa aikana., Kun todetaan, että kongressi ja tuomioistuimet ovat sulkeneet pois löytösäännön, huomautuksessa todetaan, että kohtuullinen tietulli vilpillisestä salaamisesta on järkevä ja toteuttamiskelpoinen tapa antaa moitteettomasti tietämättömille asianomistajille pääsy tuomioistuimiin ja välttää Ledbetter-lain varjopuolia.