kuulemme usein persoonallisuuden voimasta ja siitä, miten jotkut piirteet ovat hyödyllisiä urallemme, kun taas toiset ovat haitallisempia. Tiedämme esimerkiksi, että tunnollisempi (ahkerampi, motivoituneempi, luotettavampi ja organisoidumpi) on yhteydessä parempaan työsuoritukseen ja että mukavampi (miellyttävämpi) ei maksa palkkoja., Mutta on vähemmän selvää, milloin nämä luonteenpiirteet merkitsevät eniten urallemme — ovatko ne tärkeämpiä aikaisemmin vai keskellä? – ja kuka hyötyy niistä eniten.
tuoreessa lehdessä tutkin näitä kysymyksiä tarkastelemalla eri-ikäisten miesten persoonallisuuden piirteiden ja elinikäisten ansioiden yhteyttä. Huomaan, että persoonallisuus ei vaikuta miesten ansioihin lainkaan heidän uransa alussa, vaan miehet, jotka ovat tunnollisempia ja ulospäinsuuntautuneempia sekä vähemmän miellyttäviä, saavat suuria etuja 40-60-lukujen välillä., Todisteet viittaavat myös alaryhmään miehiä, jotka hyötyvät näistä piirteistä yli kaksi kertaa enemmän kuin muut: ne, joilla on korkeakoulututkinto. Kokonaisvaikutus persoonallisuus lifetime tulos on suuri – samaa suuruusluokkaa kuin keskimääräinen elinikä tulos ero lukion ja merkonomien minun näyte: yli 1,2 miljoonaa dollaria.
käytin Terman-tutkimuksen aineistoa, joka on yksi pisimmistä psykologian tutkimuksista, joka tutkii lahjakkaiden yksilöiden kehitystä vuodesta 1922 lähtien., Se on seurannut yli 1000 miehet ja naiset Kaliforniassa, jotka valittiin joiden Älykkyysosamäärä on vähintään 140 (top 0,5% väestöstä). Se on luultavasti ainoa tutkimus, jossa on USA: n tiedot ansioista koko eliniän ajan, minkä ansiosta pystyin suhteuttamaan varhaiset persoonallisuuden toimenpiteet vuosittaisiin ansioihin 18-75-vuotiaista. Keskityin tässä Miesten tuloksiin (yhteensä 595), koska naisten ammatilliset mahdollisuudet tässä kohortissa olivat niin rajalliset.
olen rakennettu vuosiansiot toimenpiteet retrospektiivisen kysymyksiä kyselylomakkeita, jotka annettiin 5-10 vuoden välein., Persoonallisuus tietoa tuli osallistujien vanhemmat ja opettajat, jotka arvioivat lasten ulospäin, ja avoimuus kokemuksille (mitta uteliaisuus ja omaperäisyys), kun ne olivat noin 10 vuotta vanha, samoin kuin osallistujat itse, jotka arvioivat itsensä piirteistä tunnollisuus, agreeableness ja emotionaalista vakautta noin 30-vuotiaana. Mukana on myös tietoa osallistujien taustoista vanhemmiltaan, jotka kuvailivat koulutustaan, työllistymistään, talouttaan sekä lapsen terveyttä kasvaessaan.,
eduksi yhdistää tulos myöhemmin elämässä persoonallisuus mitattuna nuori ikä on, että se tekee meistä enemmän luottaa siihen, että yhdistyksen välillä persoonallisuuden piirteet ja tulos ei syntynyt, koska joku, joka on onnekas piirtää, joilla on korkea tuloja tuli enemmän ulospäinsuuntautunut seurauksena. Sen sijaan voimme tulkita yhdistyksen ansioihin vaikuttavaksi persoonallisuudeksi. Tämä lähestymistapa perustuu siihen, että vaikka persoonallisuus voi muuttua ajan myötä, persoonallisuus suhteessa ikätovereihimme on melko vakaa (eli on tunnollisin henkilö ikätovereidesi keskuudessa pysyy vankana ajan mittaan).,
milloin ja missä persoonallisuudella on merkitystä?
analysoidakseni, miten ihmisten eliniän ansioihin vaikuttavat heidän persoonallisuutensa piirteet, vertailin tilastollisesti miehiä, joilla oli sama älykkyysosamäärä, vanhempien ominaisuudet ja lapsuuden olosuhteet (mukaan lukien talous ja terveys), joka iässä. Syytin muuten tasa-arvoisten miesten jäljellä olevia ansioeroja persoonallisuuden piirteiden pistemäärien eroihin.
huomasin, että alkuvuosina ansiot eivät eronneet miehistä, joilla oli vahvat luonteenpiirteet., Noin 30-vuotiaana syntyi kuilu, kun miehet, jotka olivat tunnollisempia, ulospäinsuuntautuneempia ja vähemmän mieluisia, alkoivat ansaita enemmän. Nämä voitot tunnollisuus ja ekstraversio (välillä $10-20,000 vuosittain) täysin avattuna prime toimi vuosina vuotiaita 40 ja 60.
tutkijat eivät ole vielä nähneet tällaista kyttyrämäistä kuviota, koska useimmat eivät erota eri ikäryhmiä toisistaan. Mutta jos tarkastelemme hyvin nuorten työntekijöiden tietoja, voisimme virheellisesti päätellä, että persoonallisuuden piirteillä ei ole merkitystä ansioiden kannalta., Sen sijaan tulokset osoittavat, että vahvoista persoonallisuuden piirteistä koituvat tärkeimmät edut nousevat pitkälle edenneille työntekijöille. Voi kuvitella, miksi-esimerkiksi miettiä, miten esimiehen persoona vaikuttaisi vahvemmin tiiminsä tuottavuuteen kuin lähtötason työntekijä. Suuret myöhäisvaikutukset osoittavat myös, että Oman työelämän intensiteetti ja pituus –joihin kumpaankin persoonallisuudella on taipumus vaikuttaa—vaikuttavat ansioihin.
miten tämä vuositulojen erotus lasketaan yhteen koko eliniän ajan?, Ajatellaanpa kahta Terman-tutkimuksessa mukana ollutta miestä, jotka ovat tasavertaisia kaikilla taustaominaisuuksilla ja kaikilla ominaisuuksilla ekstraversiota lukuun ottamatta. Mies, joka on keskimäärin tämä ominaisuus tienaa $ 600,000 enemmän elinaikana kuin hänen enemmän introvertti vertaisensa (jonka ekstroversion on vaikkapa alareunassa 20% jakelusta). Vaikutus koko vastaa noin 15% eliniän ansioista. Tämän vaikutuksen suuruus on yhtä suuri tunnollisuudelle, mikä ei ole yllättävää, kun otetaan huomioon muu tutkimus: tunnolliset miehet saavat korkeampaa palkkaa siitä, että he ovat tuottavampia työssä., He saavat myös todennäköisemmin korkeakoulutusta, mikä puolestaan lisää ansiotuloja. Lisäksi tunnollisemmilla henkilöillä on taipumus elää pitempää ja terveellisempää työelämää, minkä vuoksi heille kertyy suurempia elinaikatuloja.
huomasin myös, että miellyttävämmillä miehillä, jotka ovat yleensä ystävällisiä ja avuliaita muille, on huomattavasti pienemmät ansiot kuin vähemmän miellyttävillä miehillä. Mies, joka on erittäin miellyttävä (top 20%) tienaa noin 270,000 dollaria vähemmän elinaikana kuin keskimääräinen mies.,
älykkyysosamäärään liittyy tässä otoksessa myös merkittävästi elinikäisiä ansioita, vaikka hyvin korkean älykkyysosamäärän yksilöitä voi verrata vain Termanilaisiin vielä korkeamman älykkyysosamäärän yksilöihin. 10 pisteen nousu ÄLYKKYYSOSAMÄÄRÄSSÄ liittyy noin 200 000 dollarin suurempiin elinikäisiin ansioihin. Mielenkiintoista, emotionaalinen vakaus ja avoimuus kokemus eivät merkittävästi liittyvät lifetime tulos tässä näyte.
kuka hyötyy eniten?
Seuraavaksi vertaan miehiä, joilla on sama tausta ja piirteet samaan koulutustaso nähdä, onko vaikutus piirteitä, riippuu koulutuksesta., On käynyt ilmi, että korkeasti koulutetut miehet hyötyvät enemmän kuin kaksi kertaa niin paljon näiden kolmen persoonallisuuden piirteet (tunnollisuus, ulospäin, ja alhainen agreeableness) kuin vähemmän koulutetut miehet. Esimerkiksi, kun verrataan kahta miestä, joilla on kandidaatin tutkinto, introvertti (bottom 20% ekstraversio) ansaita noin $290,000 vähemmän kuin hänen peer keskimääräinen ulospäin. Tämä ansioero kasvaa noin $760,000, kun vertaamme introvertti joku keskimäärin ekstraversion kun molemmat pitävät maisterin tai tohtorin.,
taloustieteen, me yhdistän tämän täydentävyyttä tuotanto: kaksi tyyppisiä pääoma (pehmeä-taito-inhimillinen pääoma ja koulutus) ovat arvoltaan enemmän yhdessä kuin osiensa summa. Se tarkoittaa myös sitä, että joku hyvin ekstrovertti tai tunnollinen seisoo paljon enemmän hyötyäkseen korkeakoulutuksesta kuin joku, jolla ei ole näitä vahvoja taitoja.
Termanäytteen korkean älykkyysosamäärän yksilöt ovat tietysti ainutlaatuisia. Kuinka paljon nämä havainnot sitten koskevat suurinta osaa meistä nykyään?, Tämä riippuu siitä, kehittyvätkö urat nyt samalla tavalla kuin silloin. Meillä on syytä uskoa, että perusmekanismit, jotka määrittävät, mitkä taidot ajavat ansioita – kuten tuottavuus, promootiot ja terveyskäyttäytyminen – ovat edelleen melko samanlaisia. Ja näyttävät olevan. Itse asiassa, persoonallisuuden piirteet, jotka on vahvin yhdistys, jonka elinikä tulos Terman ovat täsmälleen samat piirteet, jotka ovat todettu olevan tärkein palkat keskuudessa nykypäivän työntekijöiden.,
Tämä tutkimus antaa hyvän yhteenvedon mahdollisista kanavista, joiden kautta persoonallisuuden piirteet voivat vaikuttaa uraamme. Tunnollisuus ja ekstraversio eivät ainoastaan vaikuta suoraan työn tuottavuuteen, vaan ne voivat myös lisätä elinikäisiä ansioita välillisesti vaikuttamalla käyttäytymiseen ja työelämämme pituuteen ja intensiteettiin. Ikätasoanalyysit koko eliniän ajalta osoittavat, että vaikka nuorten työntekijöiden ansioerot ovat nykyään pieniä, meidän pitäisi odottaa heidän kasvavan merkittävästi heidän edetessään urallaan.