työnantajan palkallinen loma on palkallista vapaata, jonka avulla työntekijä voi halutessaan viettää lomaa. Tyypillisesti työnantajalomat ovat osa suurempaa korvauspakettia, johon sisältyy myös muita palkallisia vapaapäiviä, kuten lomapäiviä ja sairauspäiviä.
Lue lisää työnantaja-palkalliset lomat ja yleisin palkalliset lomat YHDYSVALLOISSA
Mitä Ovat Työnantaja-palkalliset Lomat?,
työnantajan palkalliset vapaapäivät ovat vapaapäiviä, jotka on annettu työntekijöille ja jotka perinteisesti liittyvät liittokohtaisesti vietettyihin lomiin. Laki ei niitä vaadi.
Fair Labor Standards Act (FLSA) ei ole säädetty, että työnantajat maksavat työntekijöiden aika ei ole toiminut, kuten lomat tai vapaapäivät. Maksettu loma, palkallinen loma, ja palkallinen sairausloma määräytyvät työnantajan (tai neuvoteltu työntekijän edustaja, kuten union).
miten työnantajan palkalliset lomat toimivat?,
työntekijä, jolla On palkalliset lomat saa yleensä päivässä pois maksaa tiettyjä vapaapäiviä, useimmiten ne tunnustettu liittovaltion hallitus. Yhdysvaltain työvoimaviraston tilastojen mukaan 78 prosentilla Yhdysvaltain siviilityöntekijöistä oli vuonna 2019 pääsy palkalliseen lomaan. Yksityisen sektorin työntekijät keskimäärin kahdeksan palkallista vapaapäivää vuodessa.
palkalliset lomat ovat normaali osa korvaukset ja edut tarjoamia työnantajat houkutella ja säilyttää työntekijöitä. Nämä lomat ovat yleensä lueteltu työtarjouksen kirjeen ja näkyvät työntekijän käsikirja.,
yleisin palkalliset lomat YHDYSVALLOISSA ovat:
- Uusi Vuosi on Päivä,
- muistopäivä
- Itsenäisyys Päivä
- Työvoiman Päivä
- Kiitospäivä
- Joulun
liittohallitus tunnistaa edellä mainitut juhlapyhät sekä seuraavat:
- Martin Luther King, Jr., Päivä
- Washington Syntymäpäivä
- ”Columbus Day” (myös havaittu, kuten Alkuperäiskansojen Päivä)
- Veteraanien Päivä
Muut organisaatiot voivat myös lisätä seuraavat vapaapäivät niiden aikataulu:
- Pääsiäinen
- pitkäperjantai
- perjantaina, kun Kiitospäivä
- jouluaattona
- Uusi Vuosi
Joskus yritys voi tarjota kelluva maksettu loma, että työntekijät voivat ottaa tarvittaessa. Muut yritykset tarjoavat palkallista vapaata työntekijän syntymäpäivästä tai vaalipäivästä.,
Kelluva loma antaa työntekijöille mahdollisuuden käyttää palkalliseen juhlia uskonnolliset juhlapäivät, varsinkin jos loma ei ole yleisesti maksettu loma. Työntekijät voivat myös käyttää VANHEMPAINPÄIVIÄ, henkilökohtaisia päiviä tai palkallisia lomapäiviä saadakseen palkkaa uskonnollisista muistopäivistä ja perhevapaista.,
Edut Työnantajalle-palkalliset Lomat
Yhä, kilpailukykyisesti palkalliset lomat ja muut aika-off hyödyt ovat yhä keskeinen työnantaja on kyky houkutella parhaat työntekijät, jotka ovat taitoja, jotka ovat kriittisiä yrityksen toiminnalle.
palkalliset lomat voidaan neuvotella työntekijät, joilla on työsopimus. Senior-tason työntekijän kanssa sopimuksen ovat todennäköisesti peräisin tehtävissä muissa organisaatioissa, joissa niiden virkaikää antoi heille mahdollisimman palkalliset lomat ja loma-aikaa.,
Senior-tason työntekijät eivät todennäköisesti tyytymään vähemmän aikaa pois ottaessaan uuden kannan. Itse asiassa, jos työnantaja ei tarjoa vastaava palkallinen loma, ja loma-aikaa, se voi olla paljon katkaisija mahdollisuus—vaikka he eivät yleensä käytä koko ajan saatavilla.
työnantajan palkallinen loma-aika voi vaihdella verosta vapautettujen ja ei-verosta vapautettujen työntekijöiden välillä. Vapautettujen työntekijöiden odotetaan tekevän työtä työajan loppuun saattamiseksi. Heillä voi olla enemmän joustoa aikataulussaan ja vähemmän valvontaa, samoin., Nämä työntekijät on vapautettu ylitöitä määräyksiä Fair Labor Standards Act (FLSA).
Vapauta työntekijöiden ammatti -, tekninen tai johtotehtävissä (kuten ohjelmistojen kehittäjille, HR-henkilöstö, ohjaimet, tai markkinointi henkilökunta) voi odottaa palkallisia lomia mukana heidän työllisyys. Tällaiset työntekijät eivät todennäköisesti hyväksy paikkoja yrityksissä, jotka eivät tarjoa palkallista vapaata lomille.
palkattomia työntekijöitä ei vapauteta FLSA: n säännöksistä. Heidän on yleensä seurattava aikaansa ja maksettava ylitöistä., He voivat olla vähemmän todennäköisesti palkallisia lomia tai he voivat saada vähemmän palkallisia lomia kuin heidän vapautetut tai toimihenkilöt. Osa-aikaiset työntekijät voivat saada joitakin palkallisia lomia, riippuen työnantaja: esimerkiksi 79% osa-aika työntekijät saivat Työn Päivän palkallinen loma vuonna 2018.
Sopimustyöntekijät tai konsultit eivät saa palkallisia lomia—eivätkä he odota niitä. Mutta sopimussuhteisen yrityksen palveluksessa oleva sopimustyöntekijä, ei työnantaja, jonka työpaikalla he työskentelevät, voi saada palkallista lomaa tilaajayhtiöltä.,
Vaihtoehtoja Työnantaja-palkalliset Lomat
Jotkut työnantajat tarjoavat loma-ajan palkkaa työntekijöille, jotka työskentelevät loma, kun toimisto on normaalisti suljettu. Tyypillisesti lomarahat ilmaistaisiin palkkiona, kuten puolitoistavuotiaana tai kaksinkertaisena palkkana. Muut työnantajat voivat tarjota vapaapäivää ilman palkkaa.
Key Takeaways
- Työnantaja-palkalliset lomat ovat päivää pois pay annetaan työntekijälle osana korvausta. Niitä ei vaadita laissa ja niistä voidaan neuvotella.,
- palkallisten lomien antaminen työntekijöille antaa mahdollisuuden viettää lomaa, jos he niin haluavat.
- työnantajien palkalliset vapaapäivät vaihtelevat yrityksittäin, mutta niihin kuuluu tyypillisesti suuria liittokohtaisia juhlapyhiä, kuten Uudenvuodenpäivä ja joulupäivä.,