valtaosa Internetin käyttäjistä luottaa nykyään vertaisarviointisivustoihin ennen oston tekemistä. Kirjoista ravintoloihin, hotelleihin ja jopa lentokonepaikkoihin käyttäjät luottavat mielellään verkkopalveluihin auttaakseen heitä tekemään tietoon perustuvia valintoja. Sivustot kuten Amazon, Yelp, TripAdvisor ja eBay ovat tehneet online-arvosteluja normi taju kuluttajat kaikkialla.
yhtä lailla tajuiset työnhakijat ympäri maailmaa luottavat sosiaaliseen mediaan, erityisesti työnantajien katselmusivustoihin saadakseen tietoa mahdollisista työnantajistaan., Tarkastelusivustot ovat tulleet pitkän matkan päähän pelkästään siitä, että ne tarjoavat tyytymättömille työntekijöille ja hylätyille työnhakijoille paikan purkaa ja julkistaa epäkohtiaan. Viime vuosina nämä sivustot (ja niiden käyttäjäkunta) ovat kypsyneet luotettaviksi ”sisäpiiritietojen” lähteiksi organisaatioon pyrkiville ehdokkaille.,
aikakaudella, jolloin brändäys ja yrityskulttuuri ovat nousemassa keskeisiksi erottajiksi osaavien osaajien houkuttelussa, työnantajien katselmussivustot tarjoavat vaihtoehdon työnhakijoiden saataville asetetuille kiiltäville esitteille, medianäkyvyydelle ja fiineille yritysurasivustoille:
Glassdoor:
Glassdoor.com -suosituin työnantaja-ja TOIMITUSJOHTAJASIVUSTO juuri nyt. Nykyiset tai entiset työntekijät arvioivat yrityksensä nimettöminä asteikolla 1-5 sekä vähintään yhden ammattilaisen ja yhden ammattilaisen lausunnon.,
työntekijät voivat myös tarkastella julkisuudessa tunnettuja toimitusjohtajia ja muita korkean profiilin yritysjohtajia. Käyttäjät eivät kuitenkaan saa antaa arvosteluja ”yksityishenkilöille” eli välittömille linjajohtajille yksityisyytensä säilyttämiseksi.
Glassdoorin tiimi käy jokaisen esityksen käsin läpi varmistaakseen, että merkintä on ”aito”. Arvostelujen lisäksi käyttäjät voivat myös toimittaa tietoja kohtaamistaan haastattelukysymyksistä sekä raportoida palkkatietoja.,
Kanssa vapauttamaan sen Facebook-sovelluksen viime vuonna, käyttö on kasvanut voimakkaasti ja sivusto jatkuvasti houkuttelee uusia käyttäjiä ympäri maailmaa.
aiheeseen LIITTYVÄT: Miten Lasiovi Antaa Ehdokkaat Sisälle Katsomaan Työnantajille
RateMyEmployer.ca:
RateMyEmployer.ca – sivuston näyttää nimettömiä arvioita nykyisestä tai menneestä työntekijät Kanadan yrityksille. Tähän mennessä katsauksia on tehty 36’817 yhteensä 8′ 060 työnantajalle. Sivusto ei kannusta lähettämistä arvosteluja yrityksille, joissa on alle 20 työntekijää estää mahdolliset tunnistetiedot arvioijat.,
Kaikki väitteet ovat käyttäjä moderoitu, ja sellaisenaan, järjestelmä perustuu yhteisön ilmoittaa sopimatonta kieltä, tulehduksellinen kommentit ja muut loukkaavaa sisältöä. Sen lisäksi, että sivusto liputtaa sopimatonta materiaalia, sen avulla käyttäjät voivat myös ”pitää”, ”inhota” ja kommentoida olemassa olevia arvosteluja.
Ratemy Employeer is owned and maintained by Jobwings.com careers inc., kanadalainen yritys, jolla on myös useita työtauluja., Vaikka Ratemybourger on perustanut yrityksen, joka on lujasti juurtunut Online-rekrytointitilaan, se ei kuitenkaan mainosta mitään työpaikkoja, eikä sillä näytä olevan tulovirtaa, joka toimii yhteistyössä kaikkien sivustolla luokiteltujen työnantajien kanssa.
JobAdviser.kom.au
Jobadvisor.kom.au – Käynnisti Maaliskuussa 2012, JobAdvisor on Australialainen työnantajan arvostelu sivusto keskittyy tarjoamaan työnantajille mahdollisuuden parantaa heidän online tuotemerkin. Kuten muidenkin tarkistaa sivustoja, kaikki postitukset ovat nimettömiä kaikki yritykset paremmuusjärjestykseen vastaan samanlaisia järjestöille sen toimialalla.,
palvelun päätavoite on edistää yritysten työllistämisbrändäystä. JobAdvisor kehottaa työnantajia käyttämään sivustolla saamaansa palautetta vertailukohtana työntekijöiden kokonaistyytyväisyydelle ja samalla hyödyntämään myönteisiä arvioita uusien työntekijöiden houkuttimena.
Kununu.com
Kununu.com – perustettiin vaihtoehtona Glassdoor.com tarkoituksena on erityisesti saksankielisillä markkinoilla. Alusta on saanut merkittävää vetoapua Itävallan, Saksan ja Sveitsin markkinoilla., Äskettäin se on hankittu ja on hitaasti integroitumassa sosiaalisen verkoston Xing.
kuten muillakin arvostelusivustoilla, Alustan monetisointimalli nojaa vahvasti siihen, että työnantajat maksavat tilausmaksun vastatakseen esitettyihin kommentteihin sekä tehostaakseen sivuaan lisäämällä kuvia, videoita ja yrityksen logon. Lisätuloja syntyy, kun yritykset voivat lähettää avoimia työpaikkoja sivustolle.
Jobeehive.com:
Jobeehive.,com-käynnistettiin syyskuussa 2008, sivusto isännöi anonyymit arviot ensisijaisesti työnantajille Intiassa, Vaikka on olemassa merkinnät Yhdysvalloissa työnantajille liian.
muiden sivustojen tapaan Käyttäjien ilmoittamat palkat ja korvausraportit ovat saatavilla yhtiön luokitusten ohessa. Työpaikkoja on tarjolla myös sivuston kautta Indeed.com lava. Jobeehive tarjoaa myös ”lomautus Tracker” – toiminnon, joka näyttää irtisanottujen työntekijöiden määrän tiettynä kuukautena.
sivusto tuottaa tuloja ensisijaisesti näyttömainonnalla., Ne tarjoavat myös työnantajille mahdollisuuden markkinoida brändiään ”esillä olevan työnantajan” ohjelman sekä sosiaalisen median hallintapalvelujen kautta.
TheJobCrowd.co.uk:
TheJobCrowd.co.uk -is a UK-based employer review siteed targeting the graduate population about to enter the workforce. Sivuston kentillä itsensä ’TripAdvisor’ jatko työpaikkoja ja harjoittelupaikkoja.
kahden valmistuneen perustama arvostelusivusto keskittyy ensisijaisesti antamaan palautetta mainostetuista graduate-järjestelmistä koko Britanniassa., Sivusto on sittemmin laajentunut käsittämään työnantajien katsauksia sekä tietoa työajoista ja keskipalkoista.
niin esimiesten kuin rekrytoijienkin palkkaamisen tulisi olla tietoinen työnhakijoiden saatavilla olevista nettiarvioinneista. Jokainen tarkastelu ei kuitenkaan ole positiivinen, koska tietoisena siitä, mitä sanotaan yrityksesi verkossa voit ennakoida mahdollisia huolenaiheita, jotka ehdokkaat voivat olla luettuaan arviot ennen hyväksymistä työtarjouksesi.,
samaan aikaan nykyisiltä ja entisiltä työntekijöiltä saadun loistavan palautteen esittäminen saattaa antaa ehdokkaille lopullisen tarpeellisen sysäyksen päätettäessä yhtä houkuttelevien työtarjousten välillä.