kuinka monta tuntia pidetään kokopäiväisenä? Voiko verovapaa osa-aikainen työntekijä saada pro-luokitellun palkan? Ovatko osa-aikaiset työntekijät oikeutettuja samoihin etuuksiin ja taukoaikoihin kuin kokoaikaiset työntekijät? Alla vastaamme näihin ja muihin usein kysyttyihin kysymyksiin osa-aikaisista työntekijöistä.
Yleistä:
K: Kuinka monta tuntia pidetään koko ajan, ja kuinka monta tuntia pidetään osa-aikaisesti?
A: koko-ja osa-aikamääritelmät voivat vaihdella lain ja politiikan mukaan., Useimmat työnantajat määrittelevät kokopäiväisen statuksen yritystarpeiden perusteella ja pitävät työntekijää tyypillisesti kokopäiväisenä, jos hän työskentelee missä tahansa 32-40 tuntia tai enemmän viikossa. Kuitenkin, tiettyjä lakeja määritellä täysi-aikaa eri tavoin, kuten Edullinen Care Act (ACA), joka katsoo, kokoaikaisesti työskentelevät keskimäärin vähintään 30 tuntia viikossa. Riippumatta yrityksesi kokopäiväisen aseman määritelmästä, eri työlakien mukainen kattavuus perustuu laissa säädettyyn määritelmään.
Q: ovatko uudet vuokratodistusvaatimukset samat koko-ja osa-aikatyöntekijöille?,
A: eri liittovaltion, osavaltion ja paikallisten lakien mukaan työntekijöiden on täytettävä tietyt paperityöt palkkaushetkellä. Näitä vaatimuksia sovelletaan yleensä kaikkiin uusiin palkattuihin työntekijöihin koko-tai osa-aikatilanteesta riippumatta.
Q: Mikä on kokoaikavastaava (FTE) työntekijä?
a: yleensä FTE on tapa ilmaista osa-aikaista työvoimaa kokoaikatyönä. Tämä laskelma on joskus tehty ottamalla määrä työtuntien kokonaismäärä, jonka kaikki osa-aikaiset työntekijät ja jakamalla tuntien määrä pidetään koko ajan aikataulussa., Jos esimerkiksi työnantajalla on 10 työntekijää, jotka työskentelevät 20 tuntia viikossa ja pitävät 40 tuntia kokoaikaisena, tämä vastaisi 5 kokoaikaisena. Muista, että joissakin laeissa, kuten ACA: ssa, työnantajien on käytettävä erityisiä laskelmia kokoaikaisten työntekijöiden määrän määrittämiseksi. ACA edellyttää, että työnantajat lisäävät kaikki osa-aikaisten työntekijöiden tekemät työtunnit kuukaudessa ja jakavat ne 120: llä.
Q: Miksi FTEs: n määrä on tärkeä ACA: n kannalta?,
A: ACA: n mukaan työnantajien on lisättävä kokoaikaiseen työntekijämääräänsä kokoaikaisen työntekijämäärän määrittämiseksi. Tämä on kriittinen laskelma, koska työnantajien, joilla on vähintään 50 kokoaikaista työntekijää ja jotka työskentelevät ulkomailla, on yleensä tarjottava kokoaikaisille työntekijöilleen ja heidän huollettavilleen terveydenhuoltoa. Näihin työnantajiin sovelletaan myös erityisiä raportointivaatimuksia.
palkka & tunti:
Q: jos pidän kokopäiväistä 30 tuntia etuustarkoituksessa, tarkoittaako se sitä, että minun on maksettava ylityötä 30 tunnin jälkeen viikossa 40: n sijasta?,
A: tehtyjen työtuntien määrä tietyllä viikolla (tai päivä) määrittää, onko työntekijä on oikeutettu ylityökorvauksia, ei onko ne pidetään koko-tai osa-aikaisesti. Liittovaltion lain mukaan ylityökorvaus on maksettava aina, kun ei-vapautettu työntekijä työskentelee yli 40 tuntia työviikolla. Muutamissa osavaltioissa vaaditaan myös ylityötä, kun työntekijät tekevät enemmän kuin tietyn määrän työtunteja muun muassa työpäivänä.
a: Kyllä. Työtunnit 35-40 korvattaisiin 20 dollarilla tunnissa, mikä vastaa heidän viikkopalkkaansa (700 dollaria jaettuna 35 tunnilla = 20 dollaria tunnissa)., Jos työntekijä työskentelee yli 40 tuntia työviikolla, hänelle on maksettava ylityökorvausta yli 40 tunnista. Sinun tapauksessasi, ellei työntekijä saa bonuksen tai muuta korvausta, joka on sisällytettävä laskelmaan, ylityökorvaus olisi $30 tunnissa ($20 x 1.5).,
A: Alle FLSA, luokitellaan vapautettu ylitöistä, työntekijän on yleensä täyttävät kaikki seuraavat testit:
- Täytä minimi palkka vaatimus (tällä hetkellä $455 alle FLSA mutta voi olla suurempi osavaltion lain nojalla);
- erittäin rajoitettu poikkeuksia lukuun ottamatta, työntekijän täytyy saada täysi palkka tahansa viikolla he tekevät työtä, riippumatta siitä, laatu tai määrä työtä; ja
- työntekijän ensisijaiset tehtävät on täytettävä tietyt kriteerit.
ei ole mahdollisuutta maksaa osa-aikaisesti vapautetulle työntekijälle vähimmäispalkkavaatimuksen alapuolella., Yleensä, Jos maksat työntekijälle vähimmäispalkan, työntekijä on luokiteltava vapaaksi.
Q: ovatko osa-aikaiset työntekijät oikeutettuja ruokailuaikoihin ja lepotaukoihin?
A: monet osavaltiot vaativat työnantajia tarjoamaan työntekijöille ateriajaksoja ja lepotaukoja työvuorojen pituudesta riippuen., Kaliforniassa, esimerkiksi, työnantajien on annettava työntekijöille mahdollisuus ottaa yhtäjaksoinen 30 minuutin ateria-ajanjakson jälkeen ei ole enempää kuin viisi tuntia työtä, ellei koko työpäivä on vähemmän kuin kuusi tuntia, ja työnantaja ja työntekijä keskenään suostumusta luopua aterian aikana. Kalifornia vaatii myös lepotaukoja neljän työtunnin välein, ellei työntekijä tee alle 3,5 tunnin työpäiviä. Tarkista osavaltion laki noudattamisen varmistamiseksi.
etuudet:
Q: jos tarjoan lomaa kokoaikaisille työntekijöille, Täytyykö minun tehdä samoin osa-aikaisille työntekijöille?,
A: sillä ei yleensä ole vaatimus työnantajia tarjoamaan loma-aikaa, joko koko-tai osa-aikaista työntekijää. Yleensä työnantajat voivat tarjota loma-ja muita vapaaehtoisia etuuksia kokoaikaisille työntekijöille eivätkä osa-aikaisille työntekijöille. Monet työnantajat tarjoavat kuitenkin lomaa osa-aikaisille työntekijöille, yleensä pro rata-arvoisesti.
Q: jos tarjoan lomaa vain kokoaikaisille työntekijöille, mitä tapahtuu, jos kokopäiväisestä työntekijästä tulee osa-aikainen?,
A: jos työntekijä saa palkallista vapaata kokoaikaisena työntekijänä, mutta muuttuu myöhemmin osa-aikaiseksi, häntä voidaan vaatia joko maksamaan työntekijälle käyttämättömästä lomasta tai antamaan työntekijän käyttää kertynyttä lomaa osa-aikaisena työntekijänä. Tämä riippuu siitä, vaatiiko valtio käyttämättömän palkallisen vapaa-ajan maksamista vai siirtämistä. Tarkista osavaltion laki noudattamisen varmistamiseksi.
Q: pitääkö osa-aikaisille tarjota palkallista sairauslomaa?
A: tietyt osavaltiot ja paikalliset lainkäyttöalueet edellyttävät työnantajilta palkallista sairauslomaa työntekijöille., Nämä lait vaativat yleensä työntekijän työhön lainkäyttöalueella, vähintään useita tunteja voidaan myöntää sairauslomaa. Useimmissa tapauksissa kynnys on asetettu niin matalaksi, että monet osa-aikaiset työntekijät täyttävät tämän vaatimuksen. Tarkista valtion tai paikallisen lain erityisiä kelpoisuussääntöjä.
johtopäätös:
varmista, että ymmärrät, miten liittovaltion, osavaltion ja paikalliset lait koskevat osa-aikaisia työntekijöitäsi ja luo käytänteitä, jotka noudattavat niitä.