Mukaan researchpublished mukaan Kaiser Family Foundation vuonna 2019, keskimääräiset kustannukset ofemployer-sponsoroima sairausvakuutus vuotuinen maksutulo oli $7,188 forsingle kattavuus ja $20,576 perheen kattavuus. Raportissa todettiin myös, että keskimääräinen vuotuinen vähennyskelpoinen summa yhden kattavuuden oli $1,655 palkatut työntekijät.
kaiken kaikkiaan vakuutusmaksujen kasvusta huolimatta työnantajan kustantaman sairausvakuutuksen keskimääräiset kustannukset ovat pysyneet suhteellisen vakaina sairausvakuutusmarkkinoilla.,
työnantajan kustantama kattavuus on työterveysvakuutus. Myös työnantajien tarjoamana sairausvakuutuksena tämä saattaa sisältää nykyisten työntekijöiden ja eläkeläisten vakuutusturvan. Tyypillisesti youremployer voi tarjota ryhmäterveyssuunnitelmia tukikelpoisille työntekijöille ja kattaa osan palkkiokustannuksista. Työnantajien tarjoama sairausvakuutus on KaiserFamily Foundationin mukaan edelleen yleisin sairausvakuutustyyppi Yhdysvalloissa.,
Lähde: Kaiser Family Foundation 2019 Työnantaja terveyshyötyjä Tutkimus
Miten on keskimääräinen kustannus työnantajalle tukeman sairausvakuutus muuttunut?
työnantajan tarjoamien sairausvakuutuskustannusten keskiarvo on viime kausina noussut vaatimattomasti. Se KFF 2019 tutkimuksessa todettiin, että ensinnäkin yhden premium kasvoi 4 prosenttia, ja ensinnäkin perhe premium-kasvoi 5 prosenttia edelliseen vuoteen verrattuna.,
Kuitenkin, pitkän aikavälin näkemys työnantajan sponsoroima sairausvakuutus kustannukset paljastaa suuremman muutoksen kustannuksia ajan mittaan. KFF: n raportin mukaan työnantajien tukeman perheterveydenhuollon keskimääräinen palkkio kasvoi 22 prosenttia viimeisten viiden vuoden aikana ja 54 prosenttia viimeisten kymmenen vuoden aikana.
Vaikka keskimääräinen palkkio kustannukset ovat nousseet yli pastseveral vuotta, työnantajan tarjoama sairausvakuutus voi usein olla edullisempi vaihtoehto kuin yksittäisten sairausvakuutuksen kattavuus.,
Lähde: Kaiser Family Foundation 2019 Työnantaja terveyshyötyjä Tutkimus
Työnantajan ja työntekijän maksut kuukausittain palkkioita
pienyritys alle 50 kokoaikaista vastaavaa työntekijää, sinun ei tarvitse tarjous ryhmä sairausvakuutus. Jos yrityksesi päättää tarjota työntekijöillesi sairausvakuutusta, sinun on yleensä maksettava pienenä työnantajana vähintään 50 prosenttia työntekijöiden palkkioista., Muista, että yrityksesi voi myös päättää osallistua suuremman summan työntekijöiden palkkioita.
Jos olet pieni yritys, alle 50 kokoaikaista vastaavaa työntekijää, sinun ei tarvitse tarjous ryhmä sairausvakuutus. Jos päätät tarjota työntekijöillesi sairausvakuutusta, sinun on yleensä maksettava vähintään 50 prosenttia työntekijöiden palkkioista pienenä työnantajana. Muista, että yrityksesi voi myös päättää osallistua suuremman summan työntekijöiden palkkioita.,
Työnantajan terveyshyötyjä 2019 Yhteenveto tuloksista totesi, että taso työnantajalle maksuja työntekijän palkkiot yleensä vaihtelevat:
- 31 prosenttia katettu pieni yritys työntekijät olivat heidän työnantaja maksaa koko vakuutusmaksun heidän yksittäinen kattavuus.
- 35 prosenttia katettu pieni yritys työntekijät olivat kirjoilla suunnitelman, jossa he maksavat enemmän kuin puolet premium perheen kattavuus.
- Vuonna 2019, keskimääräinen määrä kattoi työntekijät osaltaan oli $1,242 yhden kattavuus ja $6,015 perheen kattavuus.,
Lähde: Kaiser Family Foundation 2019 Työnantaja terveyshyötyjä Tutkimus
Miten monet pienet yritykset tarjoavat työnantajalle tukeman sairausvakuutus?
kun tarkastellaan työntekijöiden terveydenhoitokuluja, pienyrittäjät saattavat ihmetellä, kuinka yleistä on tarjota työnantajan kustantama suunnitelma.,
Mukaan KFF kyselyssä 57 prosenttia kaikista yrityksistä tarjosi terveyshyötyjä, kun taas 71 prosenttia yritysten kanssa 10 199 työntekijää (pidetään pienten yritysten tutkimus) tarjotaan terveydenhuollon kattavuus vuonna 2019. Hyvin pienten ryhmien osuus oli pienempi, ja tutkimuksen mukaan vain 47 prosenttia 3-9 työntekijän yrityksistä tarjosi työntekijöilleen terveydenhoitoa.,
Lähde: Kaiser Family Foundation 2019 Työnantaja terveyshyötyjä Tutkimus
ottaen Huomioon, että vain noin puolet pienten yritysten offeremployer-edellyttäen, sairausvakuutus, yritykset, jotka eivät tarjoa tämä suosittu työsuhde-etuuksista on kilpailuetu. Offeringhealth vakuutus voi olla yksi tapa erottua muiden työnantajien whilecontributing yrityksen rekrytointi strategia ja työsuhde-edut.,
kaiken kaikkiaan KFF: n kyselyssä todetaan, että työnantajavakuutusmarkkinoiden kehitys on ollut viime vuosina maltillista.Vakuutusmaksut ovat nousseet vuosittain, mutta matalasta keskitasoon, ja kustannusten jakaminen, erityisesti vähennysten osalta, on merkitsevästi lisääntynyt ajan myötä.
merkitystä edullinen työnantajan sponsoroima sairausvakuutus
Ymmärtäminen keskimääräinen kustannus työnantajalle tukeman sairausvakuutus voi auttaa pienten yritysten omistajat tutkia kattavuus vaihtoehtoja itselleen, heidän perheilleen, ja heidän työntekijät.,
Mukaan huhtikuuta 2019 terveydenhuollon tutkimus pienten yritysten omistajat, alkuun kaksi tärkeintä tekijää pienille työnantajille, kun valitset ryhmä terveys suunnitelman ovat edullinen kuukausittain palkkioita ja out-of-pocket kulut.
Lähde: terveydenhuollon 2018 Small Business Health Insurance Mietintö
Ostokset työnantajan sponsoroima sairausvakuutus
Kanssa sähköisen terveydenhuollon, pienten yritysten omistajat voivat helposti ostaa edullinen työnantajan sponsoroima sairausvakuutus., Syöttämällä nopeasti yrityksesi postinumeroon ja työntekijöiden määrään pienyritysten sairausvakuutussivullamme, voit välittömästi saada ilmaisen, ei-velvoittavan ryhmän sairausvakuutuksen lainausmerkit.
– Meidän markkinapaikka tarjoaa suurin valikoima terveydenhuollon suunnitelmia Webissä, jonka avulla voit nopeasti vertailla eri ryhmien suunnitelmien tarjoamat eri vakuutusyhtiöiden vierekkäin.
lue lisää siitä, miten sähköisen terveydenhuollon voi auttaa sinua löytämään optimaalinen sairausvakuutus pienyritys käymällä eHealth.com tai puhua yksi meidän lisensoitu terveydenhuollon vakuutusasiamiesten.,
Tämä artikkeli on yleisluonteinen eikä sitä saa päivittää julkaisun jälkeen.