Seyfarth Synopsis: ”päivärahat” (tai päivässä) työllisyys voi tuntua yksinkertainen tapa ylläpitää joustavaa työvoimaa, jonka avulla työnantajat voivat vastata viime hetken muutoksia henkilöstön tarpeisiin. Tietyt oikeudelliset ja käytännön kysymykset voivat kuitenkin haitata tätä joustavuutta. Tässä tarkastellaan lyhyesti päivärahojen työllisyyttä ja kuvataan joitakin parhaita käytäntöjä yhteisten vahinkojen välttämiseksi.
mikä on päivätyö?,
Työnantajat joskus viitata työntekijät, jotka työskentelevät muuttuja ja epäsäännölliset työajat kuten ”per diem” työntekijät. Jotkut työntekijät suosivat tätä asemaa, koska se tarjoaa heille joustavuutta ja mahdollisuuden poimia työtä (usein korkeammalla palkalla) sitoutumatta säännölliseen aikatauluun. Tämä järjestely voi hyödyttää myös työnantajia, koska sen avulla he voivat käyttää joukko työntekijöitä täydentää säännöllistä henkilöstöä, kun työmäärä kasvaa tai aikana henkilöstöpula., Kun päivärahaa työllisyys on yleinen terveydenhuolto, koulutus, ja rakentamisen toimialoilla, ja yhteydessä kausiluonteinen vähittäiskaupan ja maatalouden työn joustava luonne per diem tila on johtanut myös työnantajat eri toimialoilla harkita tämän työn tila vaihtoehto.
vaikka päivärahat ovat tyypillisesti osa-aikaisia, se poikkeaa useimmista osa-aikajärjestelyistä. Osa-aikaiset työntekijät työskentelevät kokoaikaisia kollegoitaan lyhyemmällä aikataululla, kun taas päivärahaa kohden työntekijät tekevät usein täysiä työvuoroja.,
osa-aikaiset työntekijät saattavat saada etuuksia (yleensä alennetulla verokannalla), mutta päivärahalla työskentelevät eivät yleensä saa. Päivärahaa kohden työntekijät ansaitsevat kuitenkin tyypillisesti korkeamman tuntitaksan, mikä kuvastaa heidän kykyään täyttää työvuoroja lyhyellä varoitusajalla.
työttömyysetuudet
joustavuus. Päivärahat työllistävät työnantajia joustavasti. Työnantajien, jotka voivat käyttää hyväkseen koulutettua ja koulutettua päivärahatyöntekijää, ei tarvitse rynnätä vastaamaan odottamattomiin henkilöstötarpeisiin. Sairaalat käyttävät näin ollen usein päivähoidon työntekijöitä flunssakausina, jolloin heillä on potilasryntäys., Työntekijöillä on vastaava joustavuus. Monilla kilpailevilla perhe-tai työvastuullisilla henkilöillä on mahdollisuus ansaita ylimääräistä rahaa sitoutumatta tietyn työnantajan säännölliseen aikatauluun. Nämä työntekijät voivat jatkaa taitojaan (erityisesti kliinisissä tai teknisissä ammateissa, kuten terveydenhuollossa) sitoutumatta vakituiseen työhön.
työvoimakustannusten hallinta. Päivärahat voivat olla myös kustannustehokkaita., Työnantajat yleensä ei tarvitse huolehtia ottaa maksamaan työntekijät, jotka ovat ei tällä hetkellä tarvita tai siitä, että jatkaa maksuja hyötyä suunnitelmia, kun töitä ei ole siellä.
Työnantaja Parhaita Käytäntöjä
Huolimatta sen selkeitä etuja, per diem työllisyys nostaa esiin erityisiä haasteita, että työnantajien pitäisi pitää mielessä:
Tyhjennä Työntekijän Ymmärrystä. Varmista, että työntekijä ymmärtää työsuhteen., Varmistaa, että luonne työsuhde on selvää, työnantajat pitäisi säilyttää kirjalliset toimintaperiaatteet tai sopimusten jossa hahmotellaan ominaisuuksien suhteen (esimerkiksi rajoitettu tuntia, ilman mitään takeita tuntia, rajoitukset etuja, ja odotettavissa saatavuus).
ACA. Varokaa kokoaikaista vastaavuutta., Alle Työnantaja Jaettu Vastuu säännöksiä Edullinen Care Act, jos työnantaja yli 50 kokopäiväistä (tai full-time equivalent) työntekijät työntekijät työntekijä, joka on keskimäärin yli 30 tuntia viikossa—tai 130 tuntia kuukaudessa, ensimmäisen mittausjakson käyttää työnantajan (voisi olla 6 tai 12 kuukautta)—sitten työntekijä voidaan pitää kokoaikaista vastaavaa työntekijää, joka on tarjolla ainakin yksi terveyden suunnitelma vaihtoehto, joka tarjoaa pienin arvo ja on edullinen., Työnantajat, voit välttää odottamattoman käynnistymisen terveydenhuollon kelpoisuus, tulisi seurata, kuinka monta vuoroa per diem työntekijät valitaan.
Henkilöstökirjanpito ja toiminta. Työnantajien olisi säilytettävä päivärahaa saavia työntekijöitä koskevat asiakirjat samassa laajuudessa kuin kokoaikaisia tai osa-aikaisia työntekijöitä koskevat asiakirjat. Työnantajien tulisi noudattaa samaa kurinpidollisia ja korjaavia toimia prosesseja päivärahoja työntekijöille, että he seuraavat muiden työntekijöiden, ja nähdä, että päivärahaa työntekijät saavat säännöllisesti palautetta heidän suorituksestaan.
Aikataulumääräykset., Joillakin lainkäyttöalueilla on ennakoivia aikataululakeja, jotka voivat vaikuttaa mahdollisuuteen tarjota päivärahaa. Muista tarkistaa paikalliset määräykset!
työttömyys. Kaliforniassa päivärahatyöntekijät voivat jättää työttömyyskorvauksia. Tämä on jälleen yksi syy siihen, miksi on tärkeää kirjata, kieltäytyvätkö päivärahojen työntekijät työstä vai rajoittavatko heidän saatavuuttaan. Se on erityisen tärkeää, että työnantajilla on selkeä politiikka koskien kaikkia saatavuus odotukset per diem työntekijää., Tämä käytäntö mahdollistaa työntekijöiden ymmärtää soveltamisalaa sitoumuksen, että he tehdä niin per diem työntekijä ja mahdolliset rajoitukset niiden kyky lasku siirtyy.
prosessit. Työlait pätevät! Työnantajien tulisi olla tietoisia siitä, että työlainsäädäntö—ja usein työnantajan oma politiikka—laajentaa per diem työntekijät sekä säännöllinen koko-ja osa-aikaisia työntekijöitä. Työnantajien on varmistettava, että päivärahatyöntekijät ymmärtävät heidän politiikkansa, mukaan lukien ajanotto ja ateria – ja lepoaikavaatimukset., Työntekijät, jotka työskentelevät harvoin, tai useita työnantajia, voivat tarvita muistutuksia näistä politiikoista. Johtajat tarvitsevat myös ymmärtää, että EEO politiikkojen, mukaan lukien velvollisuus kohtuudella mahtuu vammaisia työntekijöitä, sovelletaan myös päivärahoja työntekijöille.
Palkallinen sairausloma ja suojatut poissaolot. Vaikka he eivät välttämättä työskentele montaa tuntia, päivärahalla työskentelevillä on oikeus Kalifornian lain ja monien paikallisten lakien mukaiseen palkalliseen sairauslomaan., Kohti diem työntekijät usein eivät ole oikeutettuja kertyy VOIMANOTTO, työnantajat, jotka riippuvat VOIMANOTTO aikoo tavata palkallinen sairausloma vaatimusten olisi varmistettava, että päivärahoja työntekijöille (ja muut soveltamisalan ulkopuolelle jäävät työntekijät) kuuluvat erillinen politiikka, joka tarjoaa tarvittavat kertymä ja käyttö sairausloman. Vaikka per diem työntekijät eivät ole tasaisesti työntekijöille ja näin, ei ehkä ole tarpeeksi tuntia saada FMLA/CFRA lähteä, huomaa, että työntekijät, jotka ovat 12 kuukautta palvelua ja jotka ovat työskennelleet 1,250 tuntia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana, on oikeus FMLA/CFRA lähteä., Työnantajien tulisi seurata työtunteja pysyäkseen FMLA: n mukaisina.
lyhyen aikavälin tarpeiden täyttäminen. Harkitse vuokratyöntekijöiden käyttöä joissakin tapauksissa päivärahatyöntekijöiden sijaan. Työnantajilla voi olla lyhytaikaisia hankkeita, jotka syntyvät, ja ne tarvitsevat työntekijöitä, joilla on erityistaito, joka on asetettu lyhyeksi ajaksi. Tällaiset hankkeet voisivat olla vuokratyöntekijöitä parempia kuin päivärahatyöntekijöitä., Tämä lähestymistapa auttaa työnantajia välttää hankalia kysymyksiä, joita saattaa syntyä, kun lyhyen aikavälin tarve päättyy, kuten onko johtopäätös työllisyyttä voitaisiin käsitellä irtisanominen (liipaisu lopullinen maksaa velvoitteita työnantajalle).
loppupalkka. Ole tietoinen lopullisista palkkaongelmista. Lopullinen palkka Kaliforniassa maksetaan viimeisenä työpäivänä (tai 72 tunnin kuluessa, jos työntekijä eroaa ilman erillistä ilmoitusta). Lopullisia palkkavaatimuksia sovelletaan kaikkiin työntekijöihin, myös päivärahaa saaviin työntekijöihin., Työnantajien tulisi olla säännöllisesti yhteydessä päivärahatyöntekijöihinsä, jotta heidän työsuhteensa kestoajat olisivat selvät. Lopullinen palkka voi olla maksettava heti tehtävän päätyttyä, joten on tärkeää määritellä selvästi, milloin toimeksianto päättyy.
Työpaikalla Ratkaisuja
Per diem työllisyyttä voidaan joustavasti työnantajien käsitellä odottamattomia henkilöstöpulasta tai vaihtelut työtä. Työnantajien pitäisi kuitenkin muistaa, että heillä on edelleen tärkeitä velvollisuuksia päivärahaa saavia työntekijöitä kohtaan., Työnantajien pitäisi varmistaa, että he noudattavat kaikkia parhaita käytäntöjä varmistaakseen Kalifornian ja liittovaltion työlainsäädännön noudattamisen kaikille työntekijöille, myös niille, jotka työskentelevät satunnaisesti.
Jos haluat oppia lisää käyttämällä per diem työntekijöiden oman työvoiman, ota yhteyttä Seyfarth Shaw asianajaja apua.
Edited by Elizabeth MacGregor