mikä on Ed.D. Johtajuutta?
Organisaatiojohto soveltaa sosiaalisen & käyttäytymispsykologian perusperiaatteita organisaation johdon harmaaseen flanellimaailmaan. Ed: ssä.D. ohjelma, määritelmän ensimmäinen osa laajennetaan sisältämään koulutuksen periaatteet & aikuisoppiminen.,
Organisaatiojohtajakoulutuksen avulla johtajat voivat ymmärtää vahvuutensa & työvoimansa heikkoudet.,organisaatiojohtajuus voi olla hyvä valinta, jos haluat:
- luoda organisaatioita, jotka edistävät yhteiskunnallista oikeudenmukaisuutta, monimuotoisuutta ja kestävyyttä
- muuttavat organisaatiotasi tutkimuspohjaisten oppimistapojen avulla
- toteuttaa innovatiivisia ratkaisuja liiketoimintaan& organisatoriset haasteet
- kehittävät& syventävät johtajuuskäytäntöjäsi
auta työvoimaa sopeutumaan nopeasti& tehokkaasti kulttuurisiin, taloudellisiin, ja teknologiset muutokset
tämän tyyppisissä ed-tehtävissä.,D. ohjelma tulee kaikenlaisia aloja, kuten K-20 hallinto, ei-voitot, henkilöresurssit, yrityskoulutus & kehitys, koulutuskonsultointi, hallitus, ja puolustusvoimat.
Ed-tyypit.D. in Organizational Leadership Programs
Ed.D. Johtajuutta: Ensisijainen Majuri
ohjelman tietokanta sisältää yli 80 Ed.D. ohjelmat organisaation johtamisessa., Näistä listauksista löydät kaikenlaisia ainutlaatuisia tohtoriohjelmia, mukaan lukien tutkinnot, jotka kattavat esimerkiksi innovaation, oppimisen, kehityksen ja strategisen muutoksen.
koska jokainen organisaation johtamisohjelma on erilainen, kannattaa tehdä vähän tutkimusta oppilaitoksesta tai korkeakoulusta. Ketkä yritysjohtajat opettavat kursseja? Onko opetussuunnitelma merkityksellinen uratavoitteidesi kannalta? Onko työharjoittelua? Voitko muokata äänestäjiä? Etsit käytännön oppia.
toim.D., in Leadership: Organizational Leadership Concentration
useat listauksissa olevat kasvatustieteen tohtorit tarjoavat organisaatiojohtajuutta keskittymänä laajemmassa johtajuus-tai koulutusjohtajuusohjelmassa. Tässä rakenteessa, voit ottaa ydin joukko hyvityksiä johtajuudessa (esim. eettinen johtajuus, strateginen ajattelu, jne.) ja keskittymiskursseja erityisalueilla (esim. organisaatiosuunnittelu & kulttuuri, kompleksisuuden hallinta, globaali johtajuus jne.).
esimerkkejä ilmiöstä ovat City University of Seattle ’ s Online Ed.D., Leadership-organisational Leadership ja Fielding University Ed.D. in Leadership for Change-Organization Development.
toim.D. Organisaatiojohtajuudessa & Koulutusjohtajuus: Hybridimajuri
joissakin tapauksissa järjestöjohtajuus ja koulutusjohtajuus on sekoitettu hybridimajuriksi. Esimerkkejä on Illinoisin yliopiston Ed.D. koulutuspolitiikassa, organisaatiossa ja johtamisessa sekä Louisvillen yliopiston Ed.D. koulutuksen johtamisessa ja organisaation kehittämisessä., Nämä ohjelmat voivat sopia parhaiten K-20 koulutuksen ja siihen liittyvien alojen johtajille.
toim.D. Organisaatiojohtamisen erikoistumisessa
lisäksi enemmän & lisää yliopistoja tarjoaa poikkitieteellisiä keskittymiä organisaatiojohtajuudessa. Esimerkiksi:
- Barry University ’ s Ed.D. Organisaatiojohtajuudessa on korkea-asteen hallinnon, Koulutusjohtajuuden ja henkilöresurssien kehittämisen keskittymiä.
- Abilene Christian University ’ s Online Ed.D., organisaatiossa Leadership tarjoaa rataa oppimisessa kehittyvien teknologioiden, positiivisen johtajuuden, korkeakoulutuksen ja konfliktinhallinnan kanssa.
toim.D. vs. Ph. D. Organisaatiojohdossa
Ed: n välillä on useita keskeisiä eroja.D. organisatorisessa johtamisessa ja Ph. D. organisatorisessa johtamisessa.
- Tutkintofokus: organisaation johtamisen tohtorin tutkinto räätälöidään akateemikoille ja tutkijoille, jotka ovat kiinnostuneita psykologian ja johtamisen risteysalueiden tutkimisesta. Ed.D., on paljon enemmän huolissaan soveltavasta tutkimuksesta & käytännön johtajuushuolista. Toim.D. opiskelijat tutkivat lähes aina tapoja toteuttaa kurssityönsä työpaikalleen.
- Academic Requirements: Both the Ph. D. and Ed.D. ovat tutkimukseen keskittyneitä tohtoriohjelmia. Tästä huolimatta, Ph. D. käsittelee alkuperäisiä oivalluksia-opiskelijoiden odotetaan tekevän tutkimusta, joka edistää ymmärrystä ja käytännön johtajuutta. Ed.D., Järjestöjohtajuudessa voi olla enemmän reaalimaailman kursseja, työharjoittelua tai käytännön harjoittelua sekä harjoituspohjaista väitöskirjaa tai capstone-projektia.
- Uratavoitteet: tohtoriksi valmistuneet menevät usein töihin korkeakouluihin tai tutkimuslaitoksiin, vaikka jotkut valitsevat C-tason johtajiksi ja hallintovirkamiehiksi. Toim.D. valmistuneet hakeutuvat tyypillisesti korkean tason johtotehtäviin & alansa johtotehtäviin.
tienasi Ed.D., Organisaatiojohtajuudessa
Organisaatiojohtajuus edellytykset
- maisteritutkinto: yleisesti ottaen yliopistot etsivät Ed: ää.D. Johtajuutta ehdokkaita, joilla on maisterin tutkinto alueellisesti akkreditoitu korkeakoulussa tai yliopistossa. Majuri ei yleensä ole määritelty—maisterin tutkinto voi olla monenlaisia aloilla.
- työkokemus: Jotkut koulut eivät määritä työkokemusta vähintään; toiset saattavat vaatia tietty määrä vuosia johtavassa asemassa (esim. 2+ vuotta)., Kaikki, mitä voit tehdä osoittaaksesi kiinnostuksesi johtamiseen & johtajuus ilmeisesti parantaa hakemustasi.
- minimi GPA: tämä vaihtelee yliopistoittain. Vakiominimi on 3,0, mutta arvostettu koulu voi nostaa panokset 3,25-3,5: een.
- lisäaineistoa: Koulut voivat myös pyytää 2-3 ammattisuosituskirjettä, ajankohtaista ansioluetteloa, henkilökohtaista lausuntoa ja/tai kirjoitusnäytettä. GRE-pisteet eivät useinkaan ole pakollisia tai valinnaisia.
Organisaatiojohtamisen opetussuunnitelma
toim.D., Järjestöjohtajuudessa on muutamia keskeisiä eroja Ed: n kanssa.D. Koulutusjohtajuudessa. Järjestöjohtajuuden tohtorit eivät yleensä käsittele K-20: n asioita.,ip strategisen ajattelun muutosjohtaminen
opetussuunnitelmaan syventyessäsi pystyt usein keskittymään alan tiettyihin osa-alueisiin, kuten:
- Monimuotoisuusaloitteet
- globaali johtajuus
- Yhteistyövalmennus
- Organisaatiosuunnittelu&kulttuuri
- viestintä ja tehokas leadership
- Leadership Ethics
kaikki organisaatiojohtamisen Tohtoriohjelmat sisältävät myös huomattavan määrän opintopisteitä edistyneissä tutkimusmenetelmissä & aiheet., Useimmat ohjelmat kestävät 3-5 vuotta.
Johtajuutta Työharjoittelu
Jotkut—mutta eivät kaikki—Ed.D. organisaatiojohtamisen ohjelmat sisältävät työharjoittelun tai käytännön vaatimuksen. Niin kauan kuin harjoittelupaikat ovat hyvin hoidettuja, meillä on taipumus suosia tällaisia tohtoreita. Työharjoittelu antaa sinulle mahdollisuuden soveltaa oppimistasi jatkuvan palautteen ja ohjauksen keskellä.
Esimerkkejä johtajuutta ohjelmia tällaista elementti sisältää Alan Konsultointi Kokemus Wilmington University on Ed.D., Organisaation Johtajuus, Oppiminen & Innovaatio-ja 3-kurssin työharjoittelu prosessi Oakland City University on Ed.D.-vaihtoehto III organisaation johto.
organisatorisen johdon väitöskirja
The Ed.D. Organisaatiojohtamisessa on aina suuri tutkimuspohjainen projekti. Tämä voi tapahtua perinteisen 5-luvun väitöskirjan (kuten Ph. D.), käytännössä Väitöskirjan (DiP) tai capstone-projektin muodossa. Puhumme enemmän näiden vaihtoehtojen eroista oppaassamme Ei väitöskirjaa Ed.D. Ohjelmat.,
useita arvostettuja kouluja nojata kohti DiP tai huippukivi for Ed.D. esimerkiksi Nova Southeastern Universityn Ed.D. in Organizational Leadership sisältää strategisen tutkimushankkeen (SRP), jonka avulla opiskelijat voivat ratkaista ongelmia reaalimaailmassa. Ja Vanderbilt on verkossa Ed.D. in Leadership and Learning Organizations includes a standard capstone project.
organisaation Johtamisohjelmien Online-tohtorin arvo
on toim.D. organisaation Johtamisohjelmat tarjotaan verkossa?
useita kymmeniä alueellisesti akkreditoituja Ed.D., ohjelmat Organisaatiojohtajuudessa ohjelmatietokannassamme voidaan suorittaa pääosin tai kokonaan verkossa. Niitä ovat muun muassa arvostetun Vanderbilt University program edellä lueteltujen, sekä koulutus tohtorinarvon at kunnioitetaan tiili-ja-laasti toimielimet, kuten Illinoisin Yliopiston, University of Minnesota, ja Baylor University.
do Online Ed.D. organisaation Johtamisohjelmissa on residenssejä?
eniten verkossa toim.D. organisaation Johtamisohjelmissa on lyhyitä, kampuksella olevia residenssejä (esim.2-3 päivää); näitä kutsutaan usein intensiteeteiksi., Esimerkiksi yliopistot saattavat haluta nähdä sinut alustavan suuntautumisen, väitöskirjaehdotuksesi ja väitöskirjasi puolustuksen vuoksi. Muut koulut saattavat haluta sinun tekevän yhteistyötä ikätovereidesi kanssa johtamisprojekteissa.
on sanonut, että järjestöjohtajuudessa on 100% online-tohtoriohjelmia. Esimerkiksi, Abilene Christian University Online Ed.D. Organisaatiojohtajuudessa ei ole kampuksen vaatimuksia. Jotkut yliopistot myös residenssit ”vapaaehtoinen”, jossa verkko-osallistuminen saatavilla etäisyys oppijoita, jotka ei ole varaa matkoja kampuksella.,
Organisaatiojohtajaurat
Ed: stä valmistuneet.D. Organisaatiojohtajuudessa jatkaa monenlaisia uria. Esimerkkejä ammattinimikkeitä ovat:
- C-Tason Executive
- Ei-Voittoa, Johtaja
- Politiikan Johtaja
- Ohjelman Johtaja
- Varapuheenjohtaja Organisaation Kehittäminen
- Healthcare Executive
- HR Varapuheenjohtaja
- – Ura Valmentaja
- Liiketoiminnan Konsultti
- Yrittäjä
On Ed.D. organisaation johtamisessa sen arvoista?
vastaus riippuu pitkän uran tavoitteista., Koska Ed.D. Organisaatiojohtamisessa voidaan soveltaa monenlaisia työympäristöjä, erityisesti K-20 koulutuksen ulkopuolella, on tärkeää olla suunta ennen kuin sitoudut 3-5 vuoden tohtoriksi.
tutki ajankohtaisia työpaikkailmoituksia, jotka vetoavat sinuun. Puhu mentoreille. Ota yhteyttä Ed: ään.D. & Ph. D. valmistuneet teidän lyhyt lista ohjelmia. Pitää tietää, maksaako sijoitus jatkossa osinkoja. Organisaatiojohtamisen pääaineesta on tullut suhteellisen yleinen kauppatieteiden erikoisala, joten mielipiteitä kannattaa löytyä runsaasti.,
toim.D. Organisaation Johdon Resursseja
- Center for Johtajuutta: Isännöi Rutgers University, Center tarjoaa hyödyllisiä resursseja niille, jotka opiskelevat organisaation johtamisen periaatteita, tai haluat tehokkaammin integroida se osaksi työtään.
- Muutosjohtamisinstituutti (CMI): CMI on globaali, voittoa tavoittelematon muutosjohtamisen ammattilaisten yhdistys., Se toimii global akkreditointi-ohjelma, tarjoaa muutoksen hallinta kursseja, ja tarjoaa pääsyn paras käytäntö tapahtumia, ammatillisen kehityksen työpajoja, ja verkottumista istuntoja sen jäsenet.
- International Journal of Organizational Leadership: This peer-review, open-access journal provides years of articles reflecting recent research in the field.
- International Organization Development Association: IODA pyrkii tekemään organisaatiokehityksen ja organisaatiomuutoksen periaatteista globaalimpia.,
- Organisaation Kehittäminen Verkostossa: Organisaation Kehittäminen Verkko yhdistää organisaation johtamisen ammattilaisia eri aloilta.