Jos olet yritysomistaja tai henkilöstöjohtaja, tiedät, että hyvän työsuhteen ylläpitäminen on tärkeää yrityksesi menestyksen kannalta. Kuitenkin, luultavasti myös tietää omakohtaisesti kokemus, että on monia asioita, jotka voivat tulla esiin työpaikalla. Nämä asiat voivat helposti lumipallo paljon suurempia ongelmia.
jokainen yrittäjä haluaa turvallisen työpaikan, joka kannustaa viestintään ja jolla on kannustava kulttuuri. Kun tietää, mitkä ovat yhteiset asiat, voi olla suunnitelma., Tämä suunnitelma on avain tehokkaan työpaikan ylläpitämiseen.
Top 5 Common Employee Relations Issues
Common employee relations issues crop up again and again. Tämä koskee sekä pieniä että suuria yrityksiä. Seuraavat viisi asiaa eivät ole ainoat, jotka näet ja todennäköisesti käsitellä muita. Nämä ovat yleisimpiä ja muutamia vinkkejä siitä, miten hallita niitä.
Konfliktinhallinta
konflikteja voi tapahtua missä tahansa ympäristössä, eikä työpaikalla todellakaan ole eroa., Riitoja työntekijöiden välillä tai suora erimielisyys työntekijän ja yrityksen omistaja tilanteita, joita voi esiintyä usein. Tehokas tapa hallita konflikteja on elintärkeää yrityksesi jatkuvalle terveydelle.
yksi suurimmista kysymyksistä on se, miten osapuolet puhuvat keskenään, vai puhuvatko he lainkaan. Jos osapuolilla ei ole helppoa tapaa kommunikoida ja saada asiansa kuuluviin, konflikti voi muuttua joksikin paljon pahemmaksi. Tämä voi johtaa huonoon työmoraaliin tai tiimin jäsenen irtisanomiseen.,
harkitse sellaisen järjestelmän käyttämistä, joka mahdollistaa johdonmukaisen ja tehokkaan yhteydenpidon tiimin jäsenten välillä, ja vaadi, että heidän on kommunikoitava näin, jos syntyy konflikti. Kun teet tästä politiikkaa, voit välttää juoruja ja väärinkäsityksiä. Voit myös varmistaa, että työntekijät tuntevat aina, että heidän ongelmiaan kuullaan.
tunti-ja palkkakysymykset
huomaatteko, että kysymykset nousevat usein esiin palkkapäivän tienoilla? Ovatko työntekijät taipuvaisia kiistämään tekemiensä työtuntien määrän tai vaatimaan ylityökorvauksia, joita ei pidä paikkaansa?, Huomaatko sinä tai HENKILÖSTÖAIKASI, että sinun täytyy käydä läpi aikalomakkeet tai läsnäolotiedot tarkistaaksesi yksityiskohdat?
välttää liittovaltion palkka-ja tunnin rikkomuksia ja vähentää mahdollisuutta, että työntekijät kiistävät niiden paychecks, harkitse self-service ajanotto ohjelmisto, jonka avulla ne voivat kellon sisään ja ulos niiden älykkäiden laitteiden. Tämä kannustaa työntekijöitä seuraamaan ja hallitsemaan omia aikataulujaan tarjoamalla tehokkaan tavan tehdä niin. Se voi myös auttaa aikataulutuksessa estämään turhat ylityöt tai varmistamaan, että oikeassa palkkaluokassa olevat työntekijät tekevät oikeat työt.,
riittävä turvallisuus työpaikoilla
jokaisen yrittäjän pahin painajainen on, että yhdelle työntekijälle sattuu työtapaturma tai tapaturma. Työturvallisuuden edistämisen tulisi olla jokaisen yrittäjän ensisijainen tavoite. Tämän pitäisi pitää paikkansa riippumatta siitä, millä alalla ne ovat. Tähän kuuluu kaikkien asianmukaisten turvalaitteiden käytön varmistaminen ja oikeiden turvatoimien toteuttaminen.
hyvän politiikan pitäisi myös varmistaa, etteivät työntekijät väsy liikaa liian monen ylityövuoron takia., Ohjelmistolla aikataulujen seuraaminen voi auttaa henkilöstöjohtajia varmistamaan, että työntekijöillä on runsaasti lepoaikaa. Tämä auttaa vähentämään yliajoa niin, että syntyy turvaton työympäristö.
Vuosilomariitoja
tietävätkö työntekijäsi, että yrityksen lomapolitiikka on? Oletko varma, että politiikkasi on osavaltion ja liittovaltion lakien mukaista? Jos vastaus on ei kumpaankaan näistä kysymyksistä ja et tällä hetkellä käytä leave management-ohjelmistoa, voit avata oven vuosilomariitoihin.,
harkitse leave management-ohjelmistoa, joka auttaa sinua luomaan laillisen ja avoimen leave-politiikan, joka ei jätä kiistämisen varaa. Tarjota jokaiselle työntekijälle helppo pääsy tähän käytäntöön. Tämäntyyppiset ohjelmistot voivat myös auttaa työntekijöitäsi keskustelemaan henkilöstöjohtajien kanssa lomapyynnöistä ja mukautuksista.
ajanotto-ja Läsnäoloasiat
vaaditko työntekijöitäsi tulemaan sisäministeriöön ja kellottamaan joka päivä sisään tai ulos? Oletko huomannut, että monet heistä tulee löyhä asiasta, tai että ne ovat niiden yhteistyössä työntekijöiden kaveri lyö heitä, kun he ovat myöhässä?,
ajanotto-ja läsnäolokysymykset ovat yleisiä, ja voit poistaa niistä monia hyödyntämällä työntekijöiden itsepalveluohjelmia. Antaa työntekijöille mahdollisuus seurata aikaansa ja tiedottaa läsnäolo kysymyksiä suoraan heidän älykkäiden laitteiden vähentää mahdollisuuksia konfliktien ja tarjoaa heille kätevä hyötyä.
tehokkaan työsuhdesuunnitelman laatiminen auttaa sinua monin tavoin. Voit välttää liittovaltion palkka-ja tunnin rikkomuksia, edistää työpaikan turvallisuutta, auttaa aikataulu hallinta, ja antaa ryhmän jäsenille helppo tapa kommunikoida., Tämä on erinomainen tapa varmistaa, että edistät tehokasta ja sitovaa työympäristöä työntekijöillesi.