Tunnetko itsesi aliarvostetuksi töissä vai et arvostetuksi lainkaan? Jos sinusta tuntuu, että työsi jää tunnistamatta ja ajatuksesi jäävät usein huomiotta, se voi olla turmelevaa, kukistavaa ja turhauttavaa. Ihmisinä, me kaikki haluamme olla taputti takaisin kovaa työtä — ja myös, haluamme olla käsitelty ja palkkaa tästä työstä.
mutta jos työskentelet yritykselle, joka ei anna sinulle ansaitsemaasi tunnustusta, voi olla aika harkita työtäsi uudelleen., Ei vain on vihamielinen työpaikan, joka ei arvosta sinua de-motivoivaa (joka voi tehdä työsi tuntuu vähemmän tyydytystä ja satuttaa teidän onnea), mutta se on myös este menestykseen. Olet todennäköisesti paljon vähemmän tuottava, jos et tunne, että työsi on arvostettu, ja vaikka olet tuottava, et todennäköisesti ole maksettu tai ylennetty näistä maksuista.
on tärkeää, että tunnet olevasi arvostettu työpaikalla., Tutkimukset osoittavat, että työntekijät, jotka tuntevat, arvostavat ja ovat osoittaneet kiitollisuutta, ovat jopa 50 prosenttia tuottavampia ja on korkea moraali ja tyytyväisyys — ja se kaikki johtaa pienempi vaihtuvuus yrityksille. Kunnioitus työpaikalla on voitto työntekijöille ja heidän työnantajilleen.
mitkä ovat joitakin merkkejä siitä, että olet aliarvostettu töissä?
merkit siitä, että yhtiösi ei arvosta syöttöäsi, voivat olla ilmeisiä tai ne voivat olla hienovaraisia. Älä anna tilanteen mennä siihen pisteeseen, että alat uskoa, ettet ansaitse arvostusta., Tässä 14 merkkiä siitä, että sinua ei arvosteta, mistä pitää varoa.
pomosi tai työtoverisi ottavat kunnian työstäsi
tutkimukset osoittavat, että naiset eivät ota tarpeeksi kunniaa työstään. Mutta kun kokee työvoiton, mikään ei kirvele enempää kuin se, että katsoo pomon tai työkaverin ottavan kunnian menestyksestä antamatta edes mahdollisuutta. Kun taas haluat vain kertoa kaikille ” se oli minun tekemiseni!”et halua astua varpaille. Mutta tämä tapahtuu toistuvasti ja olet alkanut ihmetellä, miksi edes laittaa työtä, jos et koskaan saa luottoa.
2., Et saa palkkaa reilusti
Jos teet samaa työtä kuin joku muu, jolle maksetaan enemmän kuin sinulle, tai jos teet enemmän työtä kuin joku muu, jolle maksetaan enemmän kuin sinulle, tämä voi olla merkki siitä, että sinua ei arvosteta töissä.
3. Sinusta Tuntuu, Kuin Kukaan ei Huomaa Sinua.
Jos olet kuten kukaan office-ilmoitukset, se voi olla, koska ne eivät. Jos istut kokouksissa, osallistumalla konferensseihin, ja kävely ympäri toimistoa, mutta kukaan ei sano kaksi sanaa, he eivät ehkä tiedä, kuka olet., Ja jos he eivät tiedä kuka olet, se voi johtua siitä, että tekemäsi työ ei suoraan vaikuta heihin — minkä vuoksi he eivät ehkä tunnu välittävän siitä.
Saat Keskeytyy Kokouksissa
Tutkimus osoittaa, että naiset saavat keskeyttää, puhui yli, sammuttaa tai rangaista ottaen pois koko ajan — se on melko yleinen kokemus naisille, kun he ovat vähäisempiä miehet miesvaltaisilla aloilla, erityisesti. Jos sinusta tuntuu, että sinut keskeytetään kokouksissa, saatat hyvinkin olla.,
sinusta tuntuu, ettet ole innoissasi
Jos tunnet olevasi motivoitunut lähtemään töihin ja tekemään työtäsi, se voi olla merkki siitä, että työsi on aliarvostettua. Jos työtäsi arvostettaisiin ja se osoittaisi, se olisi väistämättä houkuttelevampaa.
sinut siirrettiin ylennykseen
Jos joku sinua alempana tai kokemuksesi on heikompi kuin sinut ylennettiin, se voi johtua siitä, että työpaikkasi ei arvosta työtäsi. Tietenkin, että henkilö voi sopia paremmin tiettyyn työhön muista syistä, jotka sinun pitäisi tutkia.,
Ideat Eivät ole Kuulleet Kokouksiin, mutta Toistuva ja Kehui Joku Muu Myöhemmin
oletko aiemmin jaettu idea, joka suljettiin, kun se ilmaisi, mutta kehui, kun joku muu toistuva sitä omaa päivää, viikkoa tai kuukautta? Jos näin on, kannattaa harkita, olisiko jokin uusi tilanne voinut muuttaa pomosi tai kollegoidesi mielipidettä ideasta, tai jos he eivät vain arvostaneet panoksiasi.,
sinulle ei anneta resursseja tehdä työtäsi hyvin
Jos yrität tehdä työsi hyvin, mutta yrityksesi kieltäytyy antamasta sinulle tarvittavia työkaluja, tukea ja resursseja, se voi tarkoittaa, että he eivät näe potentiaaliasi tai eivät priorisoi työtäsi eivätkä halua sijoittaa aikaa tai rahaa.
Et Ole Ylennetty tai Antanut Nostaa Vuosiin
Kun kukaan ei saa ylennyksen tai palkankorotuksen, se herättää punaisia lippuja, jos olet ollut samassa asemassa ansaita samaa palkkaa vuosia., Ehkä yhtiö on joitakin taloudellisia kysymyksiä, joiden kanssa se on tekemisissä, mutta jos näin on, se voi olla vain yksi syy harkita työskentelevät siellä. Voi olla aika pyytää palkankorotusta tai löytää uusi työpaikka.
sinulla ei ole pääsyä kasvumahdollisuuksiin
Jos olet juuttunut umpitöihin, joissa ei ole kasvumahdollisuuksia tai edes mentoreita tai koulutusohjelmia, joiden avulla voit edistää uraasi, ainoa mahdollisuutesi siirtyä kokonaan uuteen yritykseen voi olla muutto.,
sinusta tuntuu, että Haaskaat aikaasi
Jos sinusta tuntuu, että tuhlaat aikaasi, koska et toimi täydellä potentiaalilla ja elämäsi tuntuu kulkevan ohi, voi olla aika etsiä uutta työtä, joka inspiroi sinua, haastaa ja auttaa sinua kasvamaan. Vietät hyvän osan päivästäsi töissä — et aina nauti siitä, mutta elämä on varmasti liian lyhyt, jotta se tuntuisi tuhlaukselta.
sanallista ylistystä ei tule, eikä kritiikki ole rakentavaa
sanallista ylistystä on tärkeää positiivisen vahvistamisen kannalta., Pärjäät hyvin, kun sinulle kerrotaan, mitä teet hyvin. Samoin rakentava kritiikki on yhtä tärkeää. Jos palaute ei auta ja sen sijaan vain kriittinen, sinulla on vaikea tehdä muutoksia tarpeen parantaa. Jos pomosi ei jaa sinulle palautetta, joka voi olla hyödyllistä, se voi johtua siitä, että he eivät usko potentiaaliisi tai eivät ole ottaneet aikaa miettiä tapoja auttaa sinua.,
sinulla on nolla autonomiaa
luottamus on tärkeää, ja jos et luota työhösi ilman, että sinua mikromanagoidaan koko ajan, kannattaa siirtyä yritykseen, joka kunnioittaa kokemustasi ja uskoo sinuun ammattilaisena, jotta homma hoituu.
Olet Pysty Ottaa PTO
Tutkimus osoittaa, että naiset ovat enemmän pelkää ottaa heidän palkalliseen kuin miehet, koska he pelkäävät, että näin satuttaa uransa., Jos tuntuu, että ei voi pitää lomaa tai sairauslomaa, koska se asettaa sinut takaisin, niin saatat olla töissä yhtiössä, jolla on epäterve yrityskulttuuri. Tervettä työ-ja yksityiselämän tasapainoa ja työntekijöiden yleistä hyvinvointia arvostava yritys on työntekijöitään arvostava yritys.
mitä voi tehdä, jos ei tunne olevansa arvostettu töissä?
vaikka työuupumuksen tunne saattaa tuntua avuttomalta tilanteelta, voi ottaa askelia, jotka eivät vaaranna uraansa. Tässä on joitakin keskeisiä strategioita voit käyttää saada luottoa ja arvostusta ansaitset.,
- puhu pomollesi ja työtovereillesi avoimemmin. Tehokkaasti kommunikoida teidän pomo ja työtoverit tukemalla niitä, puolustavat ne, kaikuvat heidän ideoita ja antaa heille palautetta työstään, aivan kuten haluat. Ehkä silloin näihin toimiin vastataan.
- Kysy mitä tarvitset. Jos luulet ansaitsevasi palkankorotuksen tai ylennyksen, Kysy. Jos vuosikatsauksessasi saamastasi palautteesta ei ollut lainkaan apua, kysy esimerkkejä siitä, miten voit parantaa. Jos tuntuu, ettei ideoita kuulla, kysy, miten ne olisivat helpommin sulavia., Monesti pomosi ja työkaverisi eivät välttämättä edes huomaa, että he laiminlyövät arvostavansa sinua.
- Katso muualle. Jos et saa ansaitsemaasi kunnioitusta työpaikalla, on aika harkita uutta yritystä, joka edistää kulttuuria, jossa panoksiasi todella arvostetaan ja sinulla on kasvumahdollisuuksia, joita hyödyntää.
kun tunnet itsesi arvostetuksi, saat siitä hyötyä, ja yrityksesi hyötyy työstäsi. Jos tunnet olosi aliarvostetuksi töissä, varo edellä mainittuja merkkejä ja ryhdy toimiin., Voi olla aika puhua suoraan tai sitten on aika lopettaa. Mitä ikinä haluatkaan tehdä, sinä ammattilaisena ansaitset kunnioitusta.
Rekisteröidy päivittäisiin neuvoihin oikeilta naisilta, suoraan sähköpostiisi.
Lyle Houlis on multimedia toimittaja ja seikkailu harrastaja innokas kulttuurinen uteliaisuus ja affiniteetti yksin matkustaa. Hän on päivisin toimittaja ja matkabloggaaja HerReport.org yöllä.