Viele Arbeitgeber verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie sich vor und nach der Einstellung einem Drogentest unterziehen. Die meiste Zeit nach der Einstellung eines Arbeitgebers erfordert einen begründeten Verdacht, bevor ein Mitarbeiter einen Drogentest durchführt. Selbst mit der jüngsten Legalisierung von Marihuana in einigen Staaten können Mitarbeiter in diesen Staaten immer noch für positive Tests bestraft werden. Die Strafen für einen fehlgeschlagenen Drogentest können Rehabilitation, Kündigung und Verlust von Arbeitslosengeld umfassen. Um mehr über Drogentests und den Arbeitsplatz zu erfahren, lesen Sie unten:
1., Kann mein Arbeitgeber gesetzlich verlangen, dass ich einen Drogentest mache?
2. Kann ich in einem legalen Staat auf Marihuana getestet und gefeuert werden?
3. Woher weiß ich, ob Marihuana in meinem Staat legal ist?
4. Kann ich entlassen werden, weil ich verschreibungspflichtige Medikamente auf Anweisung des Arztes eingenommen habe, wenn sie bei einem Drogentest auftauchen?
5. Ich bewerbe mich um einen Job und mein Arbeitgeber möchte mir einen Drogentest geben. Ist das legal?
6. Mein Arbeitgeber hat eine Richtlinie, dass ich getestet werden kann, wenn er/sie den begründeten Verdacht hat, dass ich Drogen nehme. Ist das legal?
7., Was bedeutet ein „begründeter Verdacht“, auf Drogen zu testen?
8. Kann mein Arbeitgeber mich zufällig auf Drogen testen, ohne einen begründeten Verdacht zu haben?
9. Ich war in einen Unfall verwickelt, und mein Arbeitgeber möchte, dass ich mich einem Drogentest unterziehe, ist das legal?
10. Ich bin an einem Beratungs-oder Rehabilitationsprogramm für den Drogenkonsum über ein Mitarbeiterhilfeprogramm (EAP) beteiligt. Kann mein Arbeitgeber mich noch auf Drogen testen?
11. Wie testen Arbeitgeber auf Drogen?
12. Mein Arbeitgeber möchte, dass ich mich einem Drogentest unterziehe und verlangt, dass mich jemand beim Urinieren beobachtet. Ist das legal?,
13. Wenn ich bei einem Drogentest positiv teste, welche Maßnahmen kann mein Arbeitgeber ergreifen?
14. Kann ich einen Drogentest ablehnen?
15. Kann ich mein Arbeitslosengeld verlieren, weil ich einen Drogentest nicht bestanden habe oder mich geweigert habe?
16. Ich wurde kurzfristig angerufen und fürchte, ich werde den Drogentest nicht bestehen. Wie lange bleiben Drogen in meinem System?
17. Ich habe positiv auf Marihuana getestet und mein Arbeitgeber möchte mich entlassen, aber ich weiß, dass auch andere Mitarbeiter positiv getestet wurden, aber nicht entlassen wurden. Was kann ich tun?
18., Ich habe positiv auf Drogen getestet, aber ich denke, der Test war ungenau. Kann ich die Genauigkeit des Tests in Frage stellen?
1. Kann mein Arbeitgeber gesetzlich verlangen, dass ich einen Drogentest mache?
ja. Bundes -, Landes-und Privatangestellte unterliegen alle Drogentests.
Viele Bundesangestellte, wie diejenigen, die mit Verschlusssachen umgehen, diejenigen, die in der nationalen Sicherheit arbeiten, Strafverfolgungsbeamte, Mitarbeiter mit Pflichten zum Schutz von Eigentum, Leben, Gesundheit und Sicherheit und sogar der Präsident unterliegen Drogentests 
., Der Oberste Gerichtshof hat entschieden, dass Drogentests zwar die Privatsphäre eines Mitarbeiters verletzen, dies jedoch erforderlich sein kann, um die Gesundheit und Sicherheit anderer zu schützen . Die meisten staatlichen Gesetze ähneln den Bundesgesetzen und behalten im Allgemeinen die Rechtmäßigkeit von Drogentests für Staatsangestellte bei.
Viele private Arbeitgeber verlangen von ihren Mitarbeitern Drogentests. Staatliche und lokale Gesetze variieren in der Art und Weise, wie sie die Privatsphäre privater Mitarbeiter schützen., In vielen Staaten und Gemeinden können private Arbeitgeber Mitarbeiter aus Gesundheits-und Sicherheitsgründen testen, um die Produktivität am Arbeitsplatz zu steigern oder illegale Aktivitäten am Arbeitsplatz zu verhindern, die auf drogenbedingte Aktivitäten zurückzuführen sind .
2. Kann ich in einem legalen Staat auf Marihuana getestet und gefeuert werden?
Derzeit gibt es keine gesetzlichen Beschränkungen, die die Fähigkeit eines Arbeitgebers zum Drogentest auf Marihuana einschränken., Darüber hinaus müssen Arbeitgeber in allen 50-Staaten keinen Mitarbeiter aufnehmen, der „unter dem Einfluss“ arbeitet oder Marihuana im Dienst verwendet. Es gibt jedoch einige Staaten, in denen ein Arbeitgeber die Verwendung von Marihuana außerhalb des Dienstes unterbringen muss.
Das Folgende ist eine umfassende Liste der Staaten mit explizitem Arbeitnehmerschutz, Staaten ohne Arbeitnehmerschutz, Staaten, die wahrscheinlich keinen Arbeitnehmerschutz bieten, und Staaten mit unklarem Schutz.,
Staaten mit ausdrücklichem Arbeitnehmerschutz
Die folgenden elf Staaten haben Statuten mit ausdrücklicher Sprache entweder durch Antidiskriminierung oder angemessene Unterbringungsbestimmungen, die unterschiedliche Niveaus des Arbeitsschutzes bieten. Diese Gesetze besagen im Allgemeinen, dass ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter nicht entlassen kann, basierend auf dem Status des Mitarbeiters als medizinischer Marihuana-Karteninhaber oder der Teilnahme an einem Marihuana-Programm., Einige Bundesstaaten wie Arizona, Delaware und Minnesota befassen sich jedoch ausdrücklich mit Drogentests und geben an, dass ein positiver Drogentest allein nicht automatisch ein Grund sein kann, sich zu weigern, jemanden einzustellen oder jemanden zu entlassen. Maine geht noch einen Schritt weiter und verlangt von Arbeitgebern, dass Sie die Bewerber für den Marihuana-Konsum auf Drogentests einstellen, und verhindert auch, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer entlassen 21 Jahre oder älter für die Verwendung von Marihuana außerhalb des Arbeitsplatzes.,
- Arizona
- Arkansas
- Connecticut
- Delaware
- Illinois
- Maine
- Minnesota
- Nevada
- New York
- Pennsylvania
- Rhode Island
Staaten ohne Arbeitnehmerschutz
Die folgenden sieben Staaten, entweder die medizinische das Marihuana-Gesetz sieht ausdrücklich keinen Schutz vor oder das Gesetz schweigt, und der Staat hat eine Rechtsprechung, die keinen Arbeitnehmerschutz für die Verwendung von Marihuana außerhalb des Dienstes festgestellt hat., Ein Beispiel ist das 2016 in Kraft getretene medizinische Marihuana-Gesetz von Ohio, das ausdrücklich vorsieht, dass Arbeitgeber das Recht haben, Richtlinien für Drogentests ohne Toleranz festzulegen und durchzusetzen. Kalifornien wartet jedoch jetzt auf Gesetze, die Arbeitgeber davon abhalten, Mitarbeiter zu diskriminieren, die medizinische Marihuana-Patienten sind.,
- California
- Colorado
- Michigan
- Montana
- Ohio
- Oregon
- Washington
Staaten, die wahrscheinlich keinen Arbeitnehmerschutz bieten
Die folgenden sieben Staaten und der District of Columbia haben staatliche Marihuana-Gesetze, die in Bezug auf den Schutz eines Mitarbeiters schweigen und im Allgemeinen nur kriminellen Schutz bieten.
- Alaska
- Hawaii
- Maryland
- Massachusetts
- New Hampshire
- New Mexico
- Vermont
- Washington, DC,
Staaten mit unklarem Arbeitnehmerschutz
Die folgenden vier Staaten haben Marihuana-Gesetze, die entweder schweigen oder vage in Bezug auf Arbeitnehmerschutz sind, und ihre staatlichen Regulierungsbehörden haben keine Anleitung zum Arbeitnehmerschutz zur Verfügung gestellt.
- Florida
- Louisiana
- New Jersey
- North Dakota
Aufgrund der sich schnell ändernden Natur dieses Rechtsbereichs und der Unterschiede zwischen den Bundesstaaten ist es am besten, sich bei Fragen oder Bedenken von einem Anwalt in Ihrer Nähe beraten zu lassen.
3. Woher weiß ich, ob Marihuana in meinem Staat legal ist?,
Die Gesetze rund um Marihuana ändern sich schnell, mit den meisten Staaten, die Legalisierung der es in irgendeiner form, oder unter Berücksichtigung von Rechtsvorschriften über das Problem. Eine laufende Liste der Staaten und ihre Haltung zu Marihuana finden Sie auf Wikipedia. Achten Sie darauf, die Unterschiede in den staatlichen Gesetzen zu beachten. Zum Beispiel haben einige Staaten Marihuana nur entkriminalisiert, anstatt es ganz oder teilweise zu legalisieren. Andere Staaten haben Marihuana legalisiert, aber nur für den medizinischen Gebrauch., Darüber hinaus kann es viele signifikante, aber kleine Unterschiede zwischen den staatlichen Gesetzen geben, und es ist am besten, sich von einem Anwalt in Ihrer Nähe beraten zu lassen, wenn Sie Fragen oder Bedenken haben.
4. Kann ich entlassen werden, weil ich verschreibungspflichtige Medikamente auf Anweisung des Arztes eingenommen habe, wenn sie bei einem Drogentest auftauchen?
Sie können geschützt werden, indem man die Amerikaner mit Behinderungen Act (ADA). Nach der ADA kann ein Arbeitgeber aufgrund einer Behinderung nicht diskriminieren., Wenn die Behinderung jedoch im Laufe der Zeit nicht mehr besteht, wenn das Medikament Ihre Fähigkeit beeinträchtigt, wesentliche Arbeitsfunktionen mit angemessenen Mitteln auszuführen, oder wenn Sie das Medikament illegal einnehmen, können Sie entlassen werden.
Für weitere Informationen über Behinderungen und den Arbeitsplatz, z. B. was als Behinderung gilt und was eine wesentliche Jobfunktion darstellt, besuchen Sie bitte unsere Disability Discrimination-Seite.
5. Ich bewerbe mich um einen Job und mein Arbeitgeber möchte mir einen Drogentest geben. Ist das legal?
ja., In den meisten Fällen kann ein Arbeitnehmer, der eine Erstbeschäftigung sucht, als Beschäftigungsbedingung getestet werden, auch wenn kein Grund oder Grund zu der Annahme besteht, dass der potenzielle Arbeitnehmer Drogen genommen hat. Der Arbeitgeber muss jedoch alle ankommenden Mitarbeiter auf Drogen testen und darf Sie nicht zur Sonderbehandlung aussuchen.
Einige Staaten haben Beschränkungen für Pre-Employment-Drogentests auferlegt. Zum Beispiel erlaubt Kalifornien einen Drogentest erst, nachdem der Antragsteller ein Beschäftigungsangebot erhalten hat, das vom Bestehen des Tests abhängt., In anderen Staaten müssen Arbeitgeber, die Drogentests durchführen, schriftlich benachrichtigen oder in ihren Stellenausschreibungen angeben, dass Tests erforderlich sind.
6. Mein Arbeitgeber hat eine Richtlinie, dass ich getestet werden kann, wenn er/sie „begründeten Verdacht“ hat, dass ich Drogen nehme. Ist das legal?
ja. So wie eingehende Bewerber auf Drogen getestet werden können, können auch bestehende Mitarbeiter. Der einzige Unterschied besteht darin, dass Ihr Arbeitgeber in den meisten Fällen den begründeten Verdacht haben muss, dass Sie Drogen genommen haben, bevor Sie getestet werden können.
7. Was bedeutet ein „begründeter Verdacht“, auf Drogen zu testen?,
bedeutet, begründeter Verdacht, dass der Arbeitgeber einen berechtigten Grund, basierend auf Logik und Fakten, zu glauben, dass Sie nach der Einnahme von Drogen, und nicht einfach zu erraten, zu spekulieren oder zu diskriminieren Sie. Vernünftiger Verdacht kann unter verschiedenen Umständen unterschiedlich sein. Beispiele für einen begründeten Verdacht umfassen, sind aber nicht beschränkt auf:
Direkte Beobachtung des Drogenkonsums oder körperliche Symptome des Drogenkonsums (verschwommene Sprache, unkoordinierte Bewegung usw.,)
Abnorme Verhalten
Ein Bericht aus zuverlässiger Quelle, dass ein Mitarbeiter mit Drogen
Beweis, dass ein Mitarbeiter manipuliert sein/Ihr Medikament Ergebnisse
fehlerhaftes Verhalten bei der Arbeit oder bei wesentlicher Verschlechterung in Leistung
Beweise, dass die Mitarbeiter verwendet hat, besessen, verkauft, erbeten, übertragen oder Drogen während der Arbeit oder bei der Arbeit
8., Kann mein Arbeitgeber mich zufällig auf Drogen testen, ohne einen begründeten Verdacht zu haben?
Es kommt darauf an. Viele Staaten verlangen, dass ein begründeter Verdacht besteht, um einen Arbeitnehmer zu testen, und Arbeitgeber, die diese Anforderung nicht erfüllt haben, wurden erfolgreich verklagt. Die staatlichen Gesetze variieren jedoch, und in einigen Staaten dürfen private Arbeitgeber ihre Mitarbeiter auch ohne begründeten Verdacht nach dem Zufallsprinzip testen, solange eine vorherige Benachrichtigung ., Gerichte haben im Allgemeinen entschieden, dass kein Verdacht erforderlich ist, um aktuelle Mitarbeiter in Jobs, die ein ernstes Risiko für Menschen-oder Sachschäden darstellen, zufällig zu testen.
9. Ich war in einen Unfall verwickelt, und mein Arbeitgeber möchte, dass ich mich einem Drogentest unterziehe, ist das legal?
ja. Das Bundesgesetz erlaubt Arbeitgebern, während der Unfalluntersuchungen auf Drogen zu testen . Obwohl die staatlichen Gesetze variieren, ist es in den meisten Staaten legal, Mitarbeiter nach einem Arbeitsunfall auf Drogen zu testen., Da Ihr Arbeitgeber für Verletzungen oder Schäden haftbar gemacht werden kann, die durch Ihren Arbeitsunfall verursacht wurden, erlaubt das Gesetz dem Arbeitgeber, Sie auf Drogen zu testen, um herauszufinden, ob der Unfall auf Ihr verbotenes Verhalten zurückzuführen ist, wodurch der Arbeitgeber vor Haftung geschützt wird. Arbeitgeber müssen jedoch ein „angemessenes Verfahren“ festlegen, das es Arbeitnehmern ermöglicht, arbeitsbedingte Verletzungen, Unfälle und Krankheiten zu melden. Gemäß dieser Norm werden die Anforderungen an Drogen-oder Alkoholtests nach einem Unfall im Rahmen der OSHA überprüft, da diese Arten von Tests Mitarbeiter davon abhalten können, einen Unfall zu melden., Wenn OSHA feststellt, dass die Drogen-und Alkoholtestrichtlinien des Arbeitgebers für Berichte nach einem Unfall die Mitarbeiter davon abhalten, den Unfall zu melden, wird der Arbeitgeber mit Geldstrafen von bis zu 12.471, 00 USD pro Verstoß oder 124.712 USD für vorsätzliche Verstöße rechnen.
10. Ich bin an einem Beratungs-oder Rehabilitationsprogramm für den Drogenkonsum über ein Mitarbeiterhilfeprogramm (EAP) beteiligt. Kann mein Arbeitgeber mich noch auf Drogen testen?
ja., Obwohl Sie sich einer Rehabilitation unterziehen, hat Ihr Arbeitgeber immer noch das Recht, Sie auf Medikamente zu testen, um sicherzustellen, dass Sie das Programm einhalten.
11. Wie testen Arbeitgeber auf Drogen?
Urin ist die häufigste Probe, die zum Testen auf Drogen verwendet wird, aber auch Blut, Atem oder andere Proben können verwendet werden. Haare können auch zum Testen auf Drogen verwendet werden. Haartests werden immer beliebter und wurden von Gerichten als zulässige Methode zum Testen auf Drogen akzeptiert. Arzneimittelrückstände verbleiben viel länger im Haar als im Urin oder Blut.,
12. Mein Arbeitgeber möchte, dass ich mich einem Drogentest unterziehe und verlangt, dass mich jemand beim Urinieren beobachtet. Ist das legal?
Normalerweise nicht. Einige Gerichte haben es als unfaire Verletzung der Privatsphäre empfunden, Mitarbeitern beim Urinieren zuzusehen. Die meisten Gerichte haben jedoch entschieden, dass es vernünftig ist, andere Schutzmaßnahmen durchzusetzen, die vor Manipulationen an Urinproben schützen. Beispiele hierfür sind: einem Mitarbeiter beim Urinieren zuhören, das Absterben von Toilettenwasser, das Tragen von Krankenhauskleidern durch Mitarbeiter und das Überprüfen der Urintemperatur.
13., Wenn ich bei einem Drogentest positiv teste, welche Maßnahmen kann mein Arbeitgeber ergreifen?
Wenn Sie ein Bundesangestellter sind, erfordert Executive Order 12,564, dass Maßnahmen ergriffen werden, wenn Sie positiv auf einen Drogentest testen . Sie werden an ein Employee Assistance Program (EAP) verwiesen, und Sie müssen die Regeln des Programms einhalten und den zukünftigen Drogenkonsum einstellen, sonst werden Sie gekündigt.,
Staatliche und private Arbeitgeber haben ihre eigenen Richtlinien, wenn Sie positiv auf Drogen testen, und dazu gehören häufig die obligatorische Rehabilitation, Entlassung oder gar Nicht Einstellung für die Stelle. Während einige Arbeitgeber dies tun, muss ein privater Arbeitgeber Ihnen nicht erlauben, die Rehabilitation abzuschließen oder Ihnen eine zweite Chance zu geben, bevor Sie wegen Drogenkonsums entlassen werden.
14. Kann ich einen Drogentest ablehnen?
Sie können einen Drogentest immer ablehnen. Als Antragsteller können Sie jedoch nicht eingestellt werden, da Sie den Drogentest nicht durchgeführt haben., Wenn Sie als Angestellter entlassen werden, weil Sie sich weigern, den Test abzulegen, haben Sie möglicherweise wenig Rückgriff. Tatsächlich wird Ihnen in einigen Staaten möglicherweise Arbeitslosengeld verweigert, wenn Sie entlassen werden, weil Sie sich geweigert haben, einen Drogentest durchzuführen.
15. Kann ich mein Arbeitslosengeld verlieren, weil ich einen Drogentest nicht bestanden habe oder mich geweigert habe?
Es hängt vom Staat ab, aber im Allgemeinen, wenn der Staat Drogentests zulässt, können sie Arbeitslosengeld für einen gescheiterten oder abgelehnten Drogentest verweigern. Einige Staaten erlauben es Ihnen, Ihre Leistungen zu erhalten, wenn Sie nach einer festgelegten Zeit noch arbeitslos sind.
16., Ich wurde kurzfristig angerufen und fürchte, ich werde den Drogentest nicht bestehen. Wie lange bleiben Drogen in meinem System?
die Zeitdauer, Die ein Medikament in Ihrem system erkannt variiert nicht nur zwischen Drogen, aber zwischen den Menschen. Einige Medikamente verlassen das System innerhalb weniger Stunden, während andere wochenlang nach dem Eintritt in Ihr System erkannt werden können, wie THC aus Marihuana durch einen häufigen Benutzer.
17. Ich habe positiv auf Marihuana getestet und mein Arbeitgeber möchte mich entlassen, aber ich weiß, dass auch andere Mitarbeiter positiv getestet wurden, aber nicht entlassen wurden. Was kann ich tun?,
Obwohl Arbeitgeber nicht unbedingt verpflichtet sind, ihre Mitarbeiter fair und gleich zu behandeln, kann das Versäumnis Ihren Arbeitgeber einer Diskriminierungsklage unterwerfen, wenn bestimmte Arten von Mitarbeitern unterschiedlich behandelt werden. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitsministerium oder einem privaten Anwalt nach weiteren Informationen, um festzustellen, ob Sie möglicherweise einen Diskriminierungsfall vorbringen können. Wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind, können Sie möglicherweise auch eine Beschwerde über Ihre Kündigung einreichen.
18. Ich habe positiv auf Drogen getestet, aber ich denke, der Test war ungenau., Kann ich die Genauigkeit des Tests in Frage stellen?
Staatliche Gesetze variieren, welche Maßnahmen Sie ergreifen können. Es gibt jedoch einige Methoden des Rückgriffs, die Ihnen helfen können, die Ergebnisse herauszufordern. Wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind, können Sie möglicherweise eine Beschwerde über Ihre Kündigung einreichen, die die Richtigkeit des Tests in Frage stellt., Sie können sich bei Ihrem State Department of Labor, einem privaten Anwalt, erkundigen oder sich an einen der folgenden Anwälte wenden, um Hilfe und Informationen zu erhalten:
- National Workrights Institute
- Privacy Rights Clearinghouse
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