Eignungstests sind standardisierte Instrumente zur Beurteilung spezifischer kognitiver, wahrnehmungs-oder körperlicher Fähigkeiten. Diese Tests werden häufig in der Industrie verwendet, um Entscheidungen über die Einstellung, Platzierung und Weiterentwicklung zu informieren. Darüber hinaus werden Eignungstests in Auswahlverfahren für das College, professionelle Programme und Karriereplanung verwendet. Eignungstests sind auch nützlich für die Programmbewertung und die Beantwortung von Forschungsfragen auf der Grundlage wissenschaftlicher Untersuchungen., In den meisten Fällen werden Eignungstests im Gruppenformat durchgeführt.
Obwohl es einige Überschneidungen bei den bewerteten Fähigkeiten geben kann, unterscheiden sich Eignungstests von Intelligenztests hauptsächlich in ihrem Zweck und Umfang. Während Intelligenztests die globalen Fähigkeiten bewerten, zielen Eignungstests auf eine bestimmte Domäne oder einen bestimmten Satz von Domänen ab. In der Tat wurden Eignungstests ursprünglich von Unterkomponenten von Intelligenztests abgeleitet. Die Entwicklung von Eignungstests entspricht der Entdeckung einer statistischen Technik namens Faktoranalyse., Mithilfe der Faktoranalyse werden Beziehungen zwischen verschiedenen Elementen aufgedeckt. Diese Zusammenhänge werden gruppiert, um einen Test zu erstellen, der bestimmte Fähigkeiten oder Fertigkeiten bewertet.
Hugo Münsterberg und Walter Dill Scott waren zwei der frühesten Beiträge zur Schaffung moderner Eignungsprüfungen. Vor dem Ersten Weltkrieg führte Münsterbergs Forschung zu dem Prototyp für karrierebasierte Eignungstests, der in seinem Lehrbuch für Arbeitspsychologie, Psychologie und industrielle Effizienz (1913) beschrieben wurde., Scotts wegweisender Artikel „The Scientific Selection of Salesmen“ aus dem Jahr 1915 forderte die Verwendung von Eignungstests, um das am besten qualifizierte Personal zu identifizieren. Im Jahr 1928 veröffentlichte Clark Hull Eignungsprüfungen, in denen er sich für einen objektiveren Ansatz zur Berufsberatung einsetzte.
Die beiden Weltkriege I und II weckten ein wachsendes Interesse an der Entwicklung von Werkzeugen für angewandte Arbeit in der Psychologie., Insbesondere der Bedarf der Armee an einer effizienten Methode zur Auswahl von Personen für eine Reihe von aufgabenspezifischen Aufgaben spornte die Entwicklung der Alpha-und Beta-Tests der Armee an, um Entscheidungen über militärische Platzierungen zu unterstützen. Die Armee Alpha wurde in schriftlicher Form verabreicht, und die Armee Beta verwendet ein nonverbales Format. Die Ergebnisse dieser Tests wurden verwendet, um die Eignung für bestimmte Arbeiten (z. B. Artillerie, Flugingenieur, Navigator oder potenzieller Leiter) zu bestimmen. Auch während dieser Zeit begannen sich Beratungsfirmen auf die Veröffentlichung von Tests zur Unterstützung der Industrie zu spezialisieren., Zusätzlich zu den Weltkriegen I und II stimulierten andere bedeutsame Ereignisse in den Vereinigten Staaten den Fortschritt der Eignungstestentwicklung. Zum Beispiel wurde die Aufmerksamkeit auf Fairness in der Beschäftigungspraxis durch die Verabschiedung von Titel VII des 1964 Civil Rights Act erhöht. Die Verabschiedung von Titel VII führte zu Praktiken in Eignungsprüfung Konstruktion und Verwendung, die Test Bias minimiert. Die Debatten über die Fairness der Verwendung von Eignungstests, um Beschäftigungs-und Zulassungsentscheidungen über Minderheitengruppen zu treffen, gehen jedoch weiter.,
Der Differential Aptitude Test (DAT), ein beliebter Multiple-Aptitude-Test zur Anleitung der beruflichen und akademischen Planung, besteht aus acht unabhängigen Tests, die sich mit verschiedenen Eignungsbereichen befassen, wie z. B. verbalem Denken, Wahrnehmungsgeschwindigkeit und-genauigkeit sowie Sprachgebrauch. Die allgemeine Eignungstestbatterie (GATB), die vom US-Arbeitsministerium entwickelt wurde, ist eine weitere Batterie mit mehreren Eignungstests und umfasst 12 Tests, die den Trainingserfolg bei kognitiven, wahrnehmungs-und psychomotorischen Fähigkeiten von Highschool-Senioren und Erwachsenen für verschiedene Ebenen der Komplexität des Jobs vorhersagen., Obwohl diese Eignungsbatterien bei der Vorhersage der schulischen Eignung nützlich sind, sind sie bei der Vorhersage spezifischer technischer Fähigkeiten weniger nützlich. Eignungstests wie die Seashore-Tests der musikalischen Eignung, der Modern Language Aptitude Test und der Bennett Mechanical Comprehension Test messen bestimmte Fähigkeiten und sind oft Teil von Auswahl-oder Zulassungsverfahren. Darüber hinaus überprüft die Berufsakademie der Streitkräfte (ASVAB) potenzielle Rekruten und weist Personal verschiedenen Jobs und Ausbildungsprogrammen zu., Bestehend aus 10 Subtests, ist es der am weitesten verbreitete Bleistift-Papier-Test in Existenz. Andere Eignungstests, wie der Scholastic Assessment Test und der American College Test, dienen als Aufnahmekriterien für College -, Universitäten-und Berufsausbildungsprogramme.