Nach researchpublished von der Kaiser Family Foundation im Jahr 2019, die durchschnittlichen Kosten ofemployer finanzierte Krankenversicherung für jährliche Prämien von $7,188 forsingle Abdeckung und $20,576 für Familie Abdeckung. Der Bericht stellte auch fest, dass der durchschnittliche jährliche Selbstbehaltsbetrag für die einmalige Deckung 1,655 USD für unentdeckte Arbeitnehmer betrug.
Insgesamt sind die durchschnittlichen Kosten der von Arbeitgebern geförderten Krankenversicherung auf dem Krankenversicherungsmarkt trotz des Anstiegs der Prämien im Laufe der Zeit relativ stabil geblieben.,
Arbeitgeber-gesponserte abdeckung ist krankenversicherung offeredthrough ihren Job. Auch bekannt als Arbeitgeber-Krankenversicherung, dies kannenthalten Abdeckung für aktuelle Arbeitnehmer, sowie Rentner. In der Regel kann youreployer berechtigten Arbeitnehmern eine Auswahl von Gruppengesundheitsplänen anbieten und einen Teil der Prämienkosten decken. Arbeitgeber-vorausgesetzt Krankenversicherung bleibt die mostcommon Art der Krankenversicherung in den USA, nach der KaiserFamily Foundation.,
Quelle: Kaiser Family Foundation 2019 Employer Health Benefits Survey
Wie hat sich die durchschnittlichen Kosten für die Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung geändert?
Die durchschnittlichen Kosten der Krankenversicherung bei Arbeitgebern sind in den letzten Jahren leicht gestiegen. Die KFF 2019-Umfrage ergab, dass die durchschnittliche Einzelprämie um 4 Prozent und die durchschnittliche Familienprämie um 5 Prozent gegenüber dem Vorjahr gestiegen sind.,
Eine langfristige Betrachtung der von Arbeitgebern geförderten Krankenversicherungskosten zeigt jedoch eine größere Veränderung der Kosten im Laufe der Zeit. Laut dem KFF-Bericht stieg die durchschnittliche Prämie für vom Arbeitgeber geförderte Familiengesundheitsleistungen in den letzten fünf Jahren um 22 Prozentund in den letzten zehn Jahren um 54 Prozent.
Obwohl die durchschnittlichen Prämienkosten in den zurückliegenden Jahren gestiegen sind, kann eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Krankenversicherung oft günstiger sein als eine individuelle Krankenversicherung.,
Quelle: Kaiser Family Foundation 2019 Employer Health Benefits Survey
Arbeitgeber-und Arbeitnehmerbeiträge zu monatlichen Prämien
Als kleines Unternehmen mit weniger als 50 vollzeitäquivalenten Mitarbeitern müssen Sie keine Gruppenkrankenversicherung anbieten. Wenn Ihr Unternehmen beschließt, Ihren Mitarbeitern eine Krankenversicherung anzubieten, müssen Sie in der Regel mindestens 50 Prozent der Arbeitnehmerprämien als kleiner Arbeitgeber zahlen., Denken Sie daran, dass Ihr Unternehmen auch einen größeren Betrag zu den Prämien Ihrer Arbeitnehmer beitragen kann.
Wenn Sie ein kleines Unternehmen mit weniger als 50 vollzeitäquivalenten Mitarbeitern sind, müssen Sie keine Gruppenkrankenversicherung anbieten. Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihren Mitarbeitern eine Krankenversicherung anzubieten, müssen Sie in der Regel mindestens 50 Prozent der Arbeitnehmerprämien als kleiner Arbeitgeber zahlen. Denken Sie daran, dass Ihr Unternehmen auch einen größeren Betrag zu den Prämien Ihrer Arbeitnehmer beitragen kann.,
In der Zusammenfassung der Ergebnisse der Employer Health Benefits 2019 wurde festgestellt, dass die Höhe der Arbeitgeberbeiträge zu den Arbeitnehmerprämien tendenziell variiert:
- 31 Prozent der abgedeckten Mitarbeiter kleiner Unternehmen ließen ihren Arbeitgeber die gesamte Prämie für ihre einzelne Deckung zahlen.
- 35 Prozent der abgedeckten Mitarbeiter kleiner Unternehmen waren in einem Plan eingeschrieben, in dem sie mehr als die Hälfte der Prämie für die Deckung der Familie beisteuern.
- Im Jahr 2019 betrug der durchschnittliche Beitrag der Mitarbeiter 1.242 USD für die Einzelabdeckung und 6.015 USD für die Familienabdeckung.,
Quelle: Kaiser Family Foundation 2019 Employer Health Benefits Survey
Wie viele kleine Unternehmen bieten Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung?
Wenn man die Kosten der Krankenversicherung für die Mitarbeiter betrachtet, fragen sich Kleinunternehmer möglicherweise, wie üblich es ist, einen vom Arbeitgeber gesponserten Plan vorzulegen.,
Laut der KFF-Umfrage boten 57 Prozent aller Unternehmen gesundheitliche Vorteile, während 71 Prozent der Unternehmen mit 10 bis 199 Beschäftigten (von der Umfrage als kleine Unternehmen angesehen) 2019 eine Gesundheitsversorgung anboten. Der Prozentsatz war für sehr kleine Gruppen niedriger, wobei die Umfrage feststellte, dass nur 47 Prozent der Unternehmen mit 3 bis 9 Arbeitnehmern ihren Mitarbeitern eine Gesundheitsversorgung anboten.,
Quelle: Kaiser Family Foundation 2019 Employer Health Benefits Survey
Da nur etwa die Hälfte der kleinen Unternehmen eine von Arbeitgebern bereitgestellte Krankenversicherung anbietet, haben Unternehmen, die diesen beliebten Vorteil für Arbeitnehmer anbieten, einen Wettbewerbsvorteil. Das Angebot einer Krankenversicherung kann eine Möglichkeit sein, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben und gleichzeitig die Rekrutierungsstrategie und das Sozialleistungspaket eines Unternehmens zu finanzieren.,
Insgesamt weist die KFF-Umfrage darauf hin, dass die Entwicklung auf dem Markt der arbeitgebergestützten Krankenversicherungen in den letzten Jahren moderat war.Die Prämien sind jährlich gestiegen, jedoch im niedrigen bis mittleren einstelligen Bereich, und die Kostenaufteilung, insbesondere für Selbstbehalte, hat sich im Laufe der Zeit bedeutend erhöht.
Die Bedeutung von bezahlbare Arbeitgeber-gesponserte Krankenversicherung
das Verständnis der durchschnittlichen Kosten für die Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung kann helfen, kleine Unternehmen zu erforschen Abdeckung Optionen für sich selbst, Ihre Familien und Ihre Mitarbeiter.,
Laut einer eHealth-Umfrage von April 2019 unter Kleinunternehmern sind die beiden wichtigsten Faktoren für kleine Arbeitgeber bei der Auswahl eines Gruppengesundheitsplans erschwingliche monatliche Prämien und Kosten aus eigener Tasche.
Quelle: eHealth 2018 Small Business Health Insurance Report
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