2020 Anmerkung der Redaktion-Wir haben die aktualisierte Version für 2020 hier:
Top Bewerber-Tracking-Systeme (ATS-Software) im Jahr 2020
Viel Spaß! – Rob
– – – – –
Unser Ongig-Team spricht jährlich mit Hunderten von Menschen darüber, welches Bewerber-Tracking-System sie verwenden, da der ATS oft direkt mit der Erfahrung von Kandidaten und dem Employer Branding zusammenhängt (Dinge, die uns sehr wichtig sind). Wir sind keineswegs Experten für die besten ATS, aber wir haben eine Menge zu diesem Thema gelernt und wollten teilen, was wir wissen.,
Zu diesem Zweck finden Sie unten eine Liste der Top-Bewerber-Tracking-Systeme, die von Kunden und Interessenten von Ongig verwendet werden, zusammen mit einigen Trends, die wir beobachtet haben.
Haftungsausschluss: Ongig ist kein formelles Forschungshaus. Die Daten im folgenden Tortendiagramm basieren auf 1.548 ATS-Kunden (Interessenten und Kunden von Ongig) und den 55 ATS, die wir verwendet haben; Die Trends basieren auf anekdotischen Gesprächen mit ATS-Benutzern.
Marktanteil des Bewerberverfolgungssystems
Ok, also zuerst hier ist das Kreisdiagramm der 55 Bewerberverfolgungssysteme, die von den 1.548 Interessenten und Kunden von Ongig verwendet werden., Da sich diese Daten auf die Ongig-Community konzentrieren (Unternehmen stellen normalerweise mindestens 50-Positionen pro Jahr ein), können Sie feststellen, dass einige ATS Marktanteile aufgeblasen haben, während andere deflationiert sind. Zum Beispiel haben einige ATS unten mit weniger als 1% Marktanteil Hunderte oder sogar Tausende von Kunden.
Die vollständige Liste der Top 55 Bewerberverfolgungssysteme konnte nicht in das Kreisdiagramm passen, daher finden Sie unten die vollständige Liste. Um das beste Bewerber-Tracking-System für Sie zu finden, ist dies ein guter Anfang.,
Wenn Sie tiefer tauchen möchten, gibt es Dienste, die Bewerberverfolgungssystemvergleiche für Ihren Lebensunterhalt durchführen, z SoftwareAdvice.com (Sie können ihre Liste der Top 10 ATS mit Bewertungen und Bewertungen bei 2014 Top-Bewerber-Tracking-Software Vergleich finden) und Capterra (sie haben eine Liste von 224 ATS an Top-Bewerber-Tracking-Software-Produkte; auf dem oberen Ende gibt es Beratungsfirmen wie Bersin von Deloitte, die Bewerber-Tracking-Systeme und andere HR/Recruiting-Software verfolgen.,
Vielleicht möchten Sie auch diese Liste von Anwendungsverfolgungssystemen und Rekrutierungs-CRM mit mehr als 50 ATS mit Preisen, Anzahl der Kunden und Erwähnungen von kostenlosen Testversionen lesen.,
Trends des Bewerberverfolgungssystems
[ANMERKUNG des Herausgebers 2016-Lesen Sie das Ongig-Update zu diesem Beitrag unter den Top 70 Bewerberverfolgungssystemen (2016)
Bewerberverfolgungssysteme für Compliance
Wenn Sie mit den OFCCP -, EEOC-und anderen Regulierungsgruppen konform sein müssen, werden Sie wahrscheinlich Compliance-orientierte ATS verwenden, damit Sie die für die Compliance erforderlichen Berichtsarten am einfachsten abrufen können. Der mit Abstand beste ATS in dieser (und allen Kategorien) ist Taleo (jetzt im Besitz von Oracle), gefolgt von Brassring (im Besitz von IBM), iCIMS und SAP/SuccessFactors.,
Einige größere Unternehmen verwenden mehrere Compliance – Typ ATS für ihre Teams wie Amazon (mit Taleo für ihre Stundenarbeiter und iCIMS für ihre Unternehmenspositionen) und Best Buy (Taleo für stündlich und Brassring für Unternehmen). Zu den Gründen für die Verwendung mehrerer ATS gehört die Tatsache, dass es schwierig ist, ein ganzes Unternehmen auf einen ATS auszurollen (einige Unternehmen tun dies also nach Marke oder Geschäftseinheit), und einige ATS helfen bei der Einhaltung von Stundenpositionen (wie Taleo), während andere eine bessere soziale und Kandidatenerfahrung bieten (wie iCIMS).,
von ATS für die SMB & Tech Neue Dinge Auszuprobieren
, [2016-Editor ‚ s Note-Update: Schauen Sie sich die Ongig-update in Der Top 70 Bewerber-Tracking-Systeme (2016)
Viele kleine Unternehmen und bestimmte Branchen wie tech, nicht so besorgt mit Fragen der compliance und der Antragsteller tracking-software für Unternehmen sind in der Regel mehr kreative sodass Sie neue features, wie die Menschen durch die sozialen Medien (Jobvite), wobei der Schwerpunkt mehr auf Interviews (Gewächshaus) und die Einstellung manager beteiligt (Hebel)., Wir haben festgestellt, dass Greenhouse eine Handvoll Jobvite-Kunden (einschließlich Marin Software) gewonnen hat und direkt mit Greenhouse mit Box als Marquis-Kunden konkurriert.
Hier ist eine großartige separate Aufschlüsselung der Top-ATS, die von den Wealthfront 100-Startups verwendet werden, mit freundlicher Genehmigung von HireNurture.
Kostenlose Bewerber-Tracking-Systeme
Während die meisten der oben genannten Bewerber-Tracking-Systeme kosten 5 oder 6 Zahlen pro Jahr (einige sind Teil der Rekrutierung Software-Suiten kosten 7 Zahlen pro Jahr!,außerdem gibt es kostenlose Bewerberverfolgungssysteme, die Sie bei geringem Volumen ausprobieren können-dazu gehören Jobscore, SmartRecruiters, RecruiterBox und ZOHO Recruit.
Die kostenlose ATS beginnt in der Regel laden Sie, sobald Sie eine Schwelle von Stellenbeschreibungen oder Anzahl der Benutzer zu erreichen. Einige Kunden bleiben bei diesen kostenlosen ATS, lange nachdem sie den Schwellenwert überschritten haben (z. B. wird Jobscore sowohl von IAC (Eigentümer von Match.com) und TubeMogul (die vor kurzem IPO ‚ d).
Weitere Informationen zu Kostenlosen ATS finden Sie in Den Top 8 kostenlosen Bewerberverfolgungssystemen, einschließlich eines Open-Source-ATS (OpenCats).,
Die Homegrown ATS
Einige Unternehmen, die sind groß genug, oder haben das technische know-how, entwickelt haben, Ihre eigene Bewerber-tracking-software — darunter Apple, UPS, Google, Facebook und LinkedIn. Obwohl wir diese Gruppe nicht in das ATS-Marktanteilskiechendiagramm oben aufgenommen haben, gab es 105 dieser Unternehmen, die einen einheimischen ATS verwendeten, der etwa 6.4% Marktanteil ausmachen würde, wenn wir es gezählt hätten.,
Ping uns (oder unsere Kunden) für eine Stellungnahme zu den ATS
Unsere Kunden geben die Antragsteller-tracking-system-vergleichen Sie mit uns auf einer regelmäßigen basis, und wir kennen auch viele der top-ATS Anbieter selbst (Ongig talent Attraktion recruiting-software integriert mit den top-ATS). Wenn Sie über das beste Bewerber-Tracking-System für Ihre Bedürfnisse chatten möchten, klicken Sie hier und wir können eine vertrauliche Diskussion führen (eine Demo von Ongig ist nicht erforderlich — wir helfen Ihnen gerne weiter und lernen Sie besser kennen).,
Gerne verbinden wir Sie auch mit einem Kunden eines ATS, den Sie in Betracht ziehen — das machen wir die ganze Zeit.
Wir wissen, dass in unserer Liste der ATS — Lösungen viele großartige Anbieter fehlen-wenn Sie einen hinzufügen möchten, an den Sie glauben, teilen Sie bitte unten einen Kommentar mit. Und wenn Sie die vollständigen Daten aus dem Kreisdiagramm oben möchten, mailen Sie mir einfach an [email protected].
Und hier ist eine großartige Ressource zu ATS-Preisen: Preisgestaltung für Bewerber — Tracking-Systeme-ATS: Wie viel kosten sie?,
***Update auf die 2016 Top 70 Bewerber-Tracking-Systeme
, [2016-Editor ‚ s NOTE — Überprüfen Sie heraus die Ongig-update in Der Top 70 Bewerber-Tracking-Systeme (2016)
Es enthält zusätzliche und aktualisierte Ressourcen basierend auf mehr als das doppelte, die der Arbeitgeber (3,302 von Ihnen) einschließlich ATS-trends, die wir sehen wir für die nahe Zukunft.,
Über den Autor-Rob ist der Mitbegründer & CEO von Ongig, dem allerersten Employer Branding SaaS, mit dem Arbeitgeber die besten Talente der Welt schneller anziehen können (auch indem sie Kandidaten und Arbeitgeber in einem offenen Dialog Kommentare abgeben lassen!). Yelp, Autodesk, GoDaddy, Auction.com und BMC Software gehören zu den frühen Kunden der Ongig SaaS.,
Andere beliebte Beiträge von Rob Kelly
Die Top 70 Bewerber-Tracking-Systeme (2016)
Verbessern Sie Ihre Rekrutierung mit Video-Stellenbeschreibungen
7 Schritte zum Schreiben der besten Stellenbeschreibungen
20 der besten Unternehmen Karriere Websites (und warum!)
15 Must-Haves für Ihre Unternehmen Karriere Website
20 Kreative Ideen für Ihre Unternehmen Karriere Website