Der Birkman-Methodenpersönlichkeitstest: Eine einfache Einführung

Der Birkman-Methodenpersönlichkeitstest ist ein empirisch aufgebautes Persönlichkeitstypmodell. Dieses Modell konzentriert sich insbesondere auf Karriere – und Arbeitsfähigkeiten und-vorlieben. Es bewertet die Interessen, Bedürfnisse und Verhaltensweisen eines Einzelnen und liefert eine Reihe von arbeitsbezogenen Ergebnissen.

Zusammenfassung durch Die Welt der Arbeit-Projekt

Die Birkman Methode Persönlichkeit Test

Die Birkman-Modell ist eine empirisch abgeleitete, merkmalsbasiertes Persönlichkeit test., Es bewertet das Interesse, die Bedürfnisse oder Erwartungen und Verhaltensweisen einer Person. Es richtet sich insbesondere an die Beurteilung von Personen in der Arbeitswelt.

Wie alle Modelle dieser Art scheint es, Individuen in Persönlichkeitstypen zu gruppieren, die leicht erklärt werden können., Es scheint detaillierter zu sein und bietet mehr Einblick in Individuen als viele Modelle, da die Bereiche, die es bewertet, kontinuierlicher Natur sind, nicht binäre Dichotomien, wie sie in Modellen von Jung zu finden sind.

Das Modell enthält auch eine detaillierte Zusammenfassung von Jobfamilien und Berufsbezeichnungen und sucht zu identifizieren, welche Rollen Personen am besten geeignet sein können. Das Modell ist fragebogengesteuert und umfasst zwei Fragenströme, von denen einer sich auf die Beurteilung Ihrer selbst und einer darauf konzentriert, wie Sie andere wahrnehmen.

Die Ausgänge

Das Birkman-Modell bietet sechs verschiedene Ausgabekategorien., Die Ausgabe für die ersten vier Kategorien erfolgt in Form von Präferenzen zwischen verschiedenen, definierten Quadranten und für die letzten beiden Kategorien in Form von Balkendiagrammen für prozentuale Übereinstimmungen. Wie bei einigen anderen Tests dieser Art verwendet das Birkman-Modell Farben, um verschiedene Persönlichkeitstypen zu identifizieren.

1. Gewöhnlichen Stil: Wie Sie in der Regel beziehen sich auf die Welt um Sie herum; das Verhalten der Menschen sehen, wenn Ihre Bedürfnisse erfüllt werden und Sie sich nicht unter stress.,
2. Motivationsbedürfnisse: Die Unterstützung, die Sie von anderen und Ihrer Umgebung benötigen, um Ihr effektivstes und produktivstes Verhalten aufrechtzuerhalten.
3. Stressverhalten: Die Verhaltensweisen, die Menschen sehen, wenn Ihre Bedürfnisse nicht erfüllt werden und Sie frustriert und unter Stress stehen.
4. Bevorzugte Aktivitäten: Aktivitäten, die Ihren Interessen und Ihrer Leidenschaft entsprechen.,
5. Ideales Arbeitsumfeld: Das Arbeitsumfeld, das für Sie am besten geeignet ist
6. Jobfamilien: Ihr oberes und unteres Jobprofil stimmen auf einer umfangreichen Datenbank von Jobprofilen überein

Mehr erfahren

Wir sind uns sehr bewusst, dass wir überhaupt keine Experten auf diesem Gebiet sind. Wir haben jedoch kurz eine Reihe von Personaltests auf unserer Website behandelt. Dazu gehören Discovery Insights, Merrill-Reid, Das Enneagramm, MBTI und die Big Five, sowie einige andere Dinge wie Typ A und Typ B Persönlichkeiten., Bitte betrachten Sie unsere Beiträge zu diesen Themen nur als Ausgangspunkt, um Ihre Lektüre und Ihr Verständnis zu fördern. Wir wissen, dass es eine breite Palette von Meinungen zu diesen Arten von Tests und deren Gültigkeit gibt.

Persönlichkeitstests können Menschen helfen, ihr Selbstbewusstsein zu verbessern. Dies ist einer der Gründe, warum Menschen sie tun. Sie können unseren Podcast zur Selbstwahrnehmung über den Player unten anhören, wenn Sie möchten.

Persönlichkeitstests geben den Menschen auch das Gefühl, dass sie von anderen wirklich verstanden werden. Sich verstanden zu fühlen ist eine starke Emotion, die Menschen dazu bringt, sich von der Welt bestätigt und gesehen zu fühlen., Das ist lohnend und die Leute schätzen es wirklich. Die tests können auch Spaß machen.

Als Ausgangspunkt für die Erforschung solcher Modelle empfehlen wir, sich das Open Source Psychometrics-Projekt anzusehen.

Nebenbei bemerkt, Sie könnten auch gerne über den dunklen Dreiklang von Persönlichkeitstypen lesen.

Die Welt der Arbeit-Projekt-Ansicht

Wir haben auf Einschränkung hier, um zu sagen, wir wissen eigentlich nicht viel über dieses Modell, sondern von dem, was wir gelesen haben … wir denken, dieses Modell ist wirklich ganz anders als auf der Mehrzahl der Persönlichkeitstests, die wir sehen, und wir ganz, wie es.,

Wir mögen die Tatsache, dass es sich von anderen Ansätzen unterscheidet. Wir mögen auch die Tatsache, dass es evidenzbasiert ist (obwohl wir keinen der Beweise dafür überprüft haben) und dass es auch so klar arbeitsorientiert ist.

Insgesamt sind wir sehr zu diesem Modell gezogen. Wir würden gerne Feedback von Leuten erhalten, die es ernsthaft benutzt oder studiert haben.

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