Menschen können Rassendiskriminierung auf verschiedene Arten erleben. In seiner offenkundigsten Form kann Rassendiskriminierung als Folge von Stereotypen, Vorurteilen und Voreingenommenheit auftreten. Rassendiskriminierung tritt auch in großem Maße durch subtile Formen der differentiellen Behandlung auf.,
Vorurteile und offenkundige Voreingenommenheit
Rassendiskriminierung kann aufgrund offener Vorurteile, Feindseligkeit oder negativer Gefühle auftreten, die von jemandem über eine rassisierte Person oder Gruppe empfunden werden. Unglücklicherweise, Menschen werden immer noch ungleich behandelt, z. B. indem ihnen ein Job oder eine Wohnung verweigert wird, einfach wegen offener Voreingenommenheit gegenüber ihnen aufgrund von Rasse und verwandten Gründen.
Stereotypisierung
Darüber hinaus können Menschen aufgrund von Stereotypisierung Rassendiskriminierung erfahren., Stereotypisierung beinhaltet typischerweise die Zuordnung der gleichen Eigenschaften zu allen Mitgliedern einer Gruppe, unabhängig von individuellen Unterschieden. Es basiert oft auf Missverständnissen, unvollständigen Informationen und/oder falschen Verallgemeinerungen. In den meisten Fällen nehmen Stereotypen negative Eigenschaften einer Gruppe an. Selbst diejenigen, die gut gemeint und nicht offen voreingenommen sind, können dennoch stereotypisieren.
Racial profiling
Racial Profiling ist eine Form der Stereotypisierung, die besondere Auswirkungen auf rassisierte Personen hat., Die Kommission hat Rassenprofilerstellung als jede Maßnahme definiert, die aus Gründen der Sicherheit, der Sicherheit oder des öffentlichen Schutzes durchgeführt wird und die auf Stereotypen über Rasse, Hautfarbe, ethnische Zugehörigkeit, Abstammung, Religion oder Herkunftsort und nicht auf begründeten Verdacht beruht, um eine Person für eine stärkere Kontrolle oder andere Behandlung auszuwählen. Die Rasse muss nur ein Faktor für das Verhalten sein, das angeblich eine Profilierung darstellt.,
Einige Überlegungen, die dazu beitragen, festzustellen, ob Rassenprofile erstellt wurden, umfassen:
- Aussagen, die auf stereotype oder Vorurteile hinweisen, wie rassistische Kommentare;
- Eine nicht vorhandene, widersprüchliche oder sich ändernde Erklärung dafür, warum jemand ins Visier genommen wurde;
- Die Situation entwickelte sich anders als wenn die Person weiß gewesen wäre; oder
- Abweichungen von normalen Praktiken oder einer unprofessionellen Art und Weise.,
Subtile Formen der Rassendiskriminierung
Subtile und subversive Diskriminierung wurde auch als eine der häufigsten Arten rassisierter Menschen identifiziert, wie sie ungleich behandelt werden. Subtile Formen der Diskriminierung lassen sich oft erst bei der Untersuchung aller Umstände erkennen. Außerdem wird der Kontrast zwischen der Behandlung einer rassisierten Person und der Behandlung anderer in einer vergleichbaren Situation oder der Suche nach Verhaltensmustern dazu beitragen, festzustellen, ob subtile Diskriminierung im Spiel war., Während Kommentare über Rasse kann manchmal gemacht werden,, dies ist nicht notwendig für die Feststellung, dass subtile Rassendiskriminierung aufgetreten ist. Rassendiskriminierung muss nur einer der Gründe für die Behandlung sein.
Es gibt viele Beispiele für subtile Formen der Rassendiskriminierung. In der Beschäftigung kann es die Form annehmen, eine rassisierte Person nicht einzustellen, auszubilden, zu betreuen oder zu fördern. Rassisierte Personen können sich einer übermäßigen Leistungsüberwachung unterziehen oder für einen häufigen Fehler schwerwiegender verantwortlich gemacht werden., Und normale Meinungsverschiedenheiten oder das Versäumnis, mit einem Kollegen auszukommen, können als schwerwiegender angesehen werden, wenn eine rassisierte Person beteiligt ist.
Subtile Rassendiskriminierung kann auch in einer Vielzahl anderer Kontexte auftreten. In Wohnungen können rassistische Personen als Mieter abgewiesen oder nicht gleichberechtigt zu Wartungs-und Reparaturarbeiten zugelassen werden. Probleme ergeben sich auch in Dienstleistungen und Einrichtungen wie Einkaufszentren, Restaurants, Kinos, Bildungsdienstleistungen und Gesundheitsdienstleistungen.,
Weitere Informationen oder Kopien der Politik und Leitlinien der Kommission zu Rassismus und Rassendiskriminierung.