Abnutzungsrate von Mitarbeitern ist der Abbau von Mitarbeitern, ohne dass es darauf ankommt, sie zu ersetzen. Was die Fluktuationsrate auf unbestimmte Zeit erhöht und Organisationen Vermögen kostet. Ein Thema, das zuvor diskutiert wurde und alle wichtigen Themen abdeckt.
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In diesem Blog werden wir jedoch die Abriebsrate und ihre Berechnung diskutieren, um den Gesamtanteil der Mitarbeiterabnutzung innerhalb einer Organisation herauszufinden.
Was ist die Mortalitätsrate?,
Die Abnutzungsrate, auch Churn Rate genannt, kann als die Rate definiert werden, mit der Mitarbeiter eine Organisation über einen bestimmten Zeitraum aus einer bestimmten Gruppe verlassen.
Es ist eine der effektivsten Möglichkeiten, wie Unternehmen hohe Gehaltsabrechnungen ohne erhebliche Umsatzkosten senken können. Wenn Sie einen besseren Einblick in die Abnutzungsrate erhalten, erhöhen Sie Ihre Chancen, leistungsstarke Mitarbeiter zu halten und ihre Loyalität gegenüber der Organisation zu gewinnen., Ein fundiertes Wissen über das Thema bietet Ihnen die Möglichkeit, die Bereiche zu bewerten, in denen Ihre Mitarbeiter freiwillig die Organisation verlassen haben.
Dies kann sich jedoch negativ auf die verbleibenden Mitarbeiter des Unternehmens auswirken, da die Arbeitsbelastung und die Moral erhöht werden, was zu einer unglücklichen Belegschaft mit verminderter Zufriedenheit führt.,
Abnutzungsrate Verbindung mit Kundenabnutzungsrate
Wenn Ihre Mitarbeiter mit ihrer Arbeit zufrieden sind, steigt ihr Engagement für exzellenten Kundenservice, wenn die Mitarbeiter jedoch das Gefühl haben, dass die Organisation nicht richtig zu ihnen passt, verlassen sie tendenziell ihren Job und hinterlassen unvollständige Aufgaben.
Somit führt zu einem Rückgang der Kundenzufriedenheit, weil Sie nicht die Belegschaft haben, um ihre Probleme zu beachten., Wenn eine Organisation mit solchen Szenarien konfrontiert ist, führt dies zu Kundenabbrüchen, bei denen Ihre treuen Kunden aufhören, Ihre Produkte und Dienstleistungen zu kaufen.
Die Kundenabriebsrate kann jedoch schwer zu berechnen sein, da Sie nicht über die genauen Mittel verfügen, um den Überblick über Ihre Kunden zu behalten. Niedrigere Kundenabrieb ist immer ideal für Unternehmen, weil es schließlich bedeutet, dass sie mit den Produkten und Dienstleistungen zufrieden sind, was bedeutet, dass Ihre Mitarbeiter ihr Bestes tun, um sie auf lange Sicht zu halten.,
Abnutzungsrate berechnen
Um die Abnutzungsrate zu berechnen, verwenden Sie die folgende Formel, in der Sie die Abnutzungszahl dividiert durch die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter angeben müssen, die dann mit 100 multipliziert wird. Einfach ausgedrückt,
Um die Dinge einfacher zu machen, haben wir einen Abriebsratenrechner hinzugefügt, damit Sie den Abriebsprozentsatz Ihrer Organisation überprüfen können
Abriebsratenrechner
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Die Berechnung der Abnutzungsrate hängt ausschließlich vom Management ab und davon, wie sie an den organisatorischen Fehlern arbeiten möchten, um das Endergebnis zu verbessern. Sie können die Abriebsrate berechnen –
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Monatlich.
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Vierteljährlich.
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Jährlich.
Monatlich
Um die Abriebsrate eines bestimmten Monats zu berechnen, müssen Sie zuerst die Gesamtzahl der Mitarbeiter dieses bestimmten Monats kennen., Danach müssen Sie die Gesamtzahl der in diesem Monat eingestellten Mitarbeiter haben, und schließlich müssen Sie die Anzahl der Mitarbeiter in diesem bestimmten Monat haben.
Der Prozentsatz, den Sie erhalten, ist die Abriebsrate dieses bestimmten Monats.
Szenario 1 –
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Eine Organisation hat für August 2020 100 Mitarbeiter. Während dieses Monats verließen 10 Mitarbeiter freiwillig und das Unternehmen stellte 20 neue Mitarbeiter ein.
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Berechnen Sie nun die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens, in dem sie mit 100 Mitarbeitern begonnen haben., Wenn 10 links und 20 eingestellt wurden, ist die neue Nummer 110.
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Dann die Durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für diesen bestimmten Monat (100+110/2)=105.
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Wenden Sie in diesem Schritt die Abnutzungsratenformel an, da wir die Anzahl der Mitarbeiter, die die Organisation verlassen haben, und die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter haben. Wenn wir die Zahlen in die Formel einfügen, erhalten wir die Abriebsrate.
10/105 * 100=9.52
Daher hat die Organisation eine Abnutzungsrate von 9.52% für August.,
Vierteljährlich
Für die vierteljährliche Berechnung der Abriebsrate verwenden Sie dieselbe Formel. Anstelle von Einmonatsdaten verwenden Organisationen die vierteljährlichen Daten jedoch, um die Abnutzung herauszufinden.
Nehmen wir das dritte Quartal des Kalenderjahres, das aus Juli, August, September besteht.
Szenario 2 –
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Anfang Juli lag die Mitarbeiterzahl bei 150. In dieser Zeit sind 20 Mitarbeiter gegangen und Sie haben 30 eingestellt. Daher wird die Anzahl der Mitarbeiter am Ende des Quartals 150-20+30= 160 betragen.,
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Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für das dritte Quartal wird (150+160)/2=155.
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Daher wird die Abnutzungsrate für das dritte Quartal sein,
20/155 * 100=12.90
Daher hat die Organisation eine Abnutzungsrate von 12.90% für das dritte Quartal des Kalenderjahres.
Jährlich
Die jährliche Berechnung der Abnutzungsrate erfordert dieselbe Formel wie bei der monatlichen und vierteljährlichen Abnutzungsberechnung. Anstatt jedoch die monatlichen oder vierteljährlichen Daten zu verwenden, verwenden Sie die jährlichen Daten der Organisation.,
Szenario 3 –
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Angenommen, eine Organisation hat das Jahr mit 200 Mitarbeitern begonnen. Im Laufe des Jahres verließen 40 Mitarbeiter die Organisation und 50 Neueinstellungen.
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Die Anzahl der Mitarbeiter am Ende des Jahres wird 200-40+50=210.
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Durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für das Jahr wird (200+210)/2=205.
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Daher wird die Abnutzungsrate für das ganze Jahr sein,
40/205 * 100=19,51
Daher hat die Organisation eine Abnutzungsrate von 19,51% für das ganze Jahr.,
Key-take-aways aus den drei Szenarien diskutiert oben
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Die Mortalitätsrate von allen Beispielen, die oben diskutiert werden, ist relativ hoch. Das erste Szenario hat die niedrigste Abnutzungsrate, das zweite Szenario mit einer moderaten Abnutzungsrate und das dritte Szenario mit der höchsten Abnutzungsrate.
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Abriebsraten sind subjektiv, abhängig von den Leistungsniveaus der Mitarbeiter. Wenn die ausscheidenden Mitarbeiter unter Par Performer waren, könnten wir sagen, dass die Abnutzungsrate positiv war., Wenn die ausscheidenden Mitarbeiter jedoch gute Leistungen zeigten, können wir dies als negative Abnutzungsrate bezeichnen.
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Mit dem Prozentsatz der Abnutzung kann das Management schnell Dinge herausfinden, die sich intern ändern müssen, um die Abriebrate zu reduzieren.
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Eine höhere Abnutzungsrate kann das Branding eines Unternehmens erheblich beschädigen, was zu Umsatzeinbußen und Schlüsselmitarbeitern führt.
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Obwohl der Zeitrahmen jeder Berechnung unterschiedlich ist, ist das Konzept der Abnutzung dasselbe und kann angewendet werden, um die Organisation für eine bessere Zukunft zu verbessern.,
Zusammenfassend
Die Berechnung der Abnutzungsrate hängt ausschließlich von den Mitarbeitern ab, die die Organisation verlassen haben. Und es liegt an der Geschäftsführung, sich um die Ursache zu kümmern, aus der die Mitarbeiter austreten.
Das Hauptziel sollte es sein, die Abnutzung der Organisation zu minimieren, damit die Umsatzkosten gesenkt und die Mitarbeiter länger erhalten werden können. Dies wird auf lange Sicht das Endergebnis der Organisation weiter unterstützen.,
Mrinmoy Rabha ist Content Writer und Digital Marketer bei Vantage Circle. Er ist ein begeisterter Anhänger des Fußballs und leidenschaftlich über das Singen. Für alle verwandten Fragen, Kontakt [email protected]