Wenn Sie ein Unternehmer oder HR-Manager sind, wissen Sie, dass die Aufrechterhaltung guter Mitarbeiterbeziehungen für den Erfolg Ihres Unternehmens wichtig ist. Sie wissen jedoch wahrscheinlich auch aus erster Hand, dass es am Arbeitsplatz viele Probleme geben kann. Diese Probleme können leicht in viel größere Probleme Schneeball.
Jeder Unternehmer möchte einen sicheren Arbeitsplatz haben, der die Kommunikation fördert und eine unterstützende Kultur hat. Wenn Sie wissen, was häufige Probleme sind, können Sie einen Plan haben., Dieser Plan ist der Schlüssel zu einem glücklichen Arbeitsplatz, der effizient läuft.
Top 5 Häufige Mitarbeiter-Relations-Probleme
Häufige Mitarbeiter-Relations-Probleme tauchen immer wieder auf. Dies gilt für kleine und große Unternehmen gleichermaßen. Die folgenden fünf Probleme sind nicht die einzigen, die Sie sehen werden, und Sie werden wahrscheinlich mit anderen umgehen. Dies sind die häufigsten und ein paar Tipps, wie man sie verwaltet.
Konfliktmanagement
Konflikte können in jeder Umgebung auftreten, und der Arbeitsplatz ist sicherlich nicht anders., Streitigkeiten zwischen Mitarbeitern oder eine direkte Meinungsverschiedenheit zwischen einem Mitarbeiter und Geschäftsinhaber sind Situationen, die häufig auftreten können. Eine effektive Konfliktbewältigung ist für die weitere Gesundheit Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung.
Eines der größten Probleme ist, wie die beiden Parteien miteinander reden, oder ob sie überhaupt reden. Wenn es für die beiden Parteien keine einfache Möglichkeit gibt, zu kommunizieren und ihre Probleme zu hören, kann der Konflikt zu etwas viel Schlimmerem werden. Dies kann zu einer schlechten Unternehmensmoral oder zur Kündigung eines Teammitglieds führen.,
Erwägen Sie die Verwendung eines Systems, das eine konsistente, effiziente Kommunikation zwischen Teammitgliedern ermöglicht, und bestehen Sie darauf, dass sie auf diese Weise kommunizieren müssen, wenn ein Konflikt auftritt. Wenn Sie dies zu einer Richtlinie machen, können Sie Klatsch und Missverständnisse vermeiden. Sie können auch sicherstellen, dass die Mitarbeiter immer das Gefühl haben, dass ihre Probleme gehört werden.
Stunden-und Lohnfragen
Finden Sie, dass Probleme oft um Zahltag auftauchen? Neigen Mitarbeiter dazu, die Anzahl der Stunden, die sie gearbeitet haben, zu bestreiten oder bestehen Sie auf Überstunden, die Sie nicht für richtig halten?, Finden Sie oder Ihre HR-Zeit, dass Sie über Zeiterfassungen oder Anwesenheitslisten gehen müssen, um Details zu überprüfen?
Um Lohn-und Stundenverletzungen des Bundes zu vermeiden und die Möglichkeit zu verringern, dass Mitarbeiter ihre Gehaltsschecks bestreiten, sollten Sie eine Self-Service-Zeitmessungssoftware in Betracht ziehen, mit der sie von ihren intelligenten Geräten aus ein-und ausschalten können. Dies ermutigt die Mitarbeiter, ihre eigenen Zeitpläne zu verfolgen und zu verwalten, indem sie eine effiziente Möglichkeit dazu bieten. Es kann auch bei der Planung helfen, um unnötige Überstunden zu vermeiden oder sicherzustellen, dass die Mitarbeiter in der richtigen Gehaltsstufe die richtigen Jobs ausführen.,
Angemessene Sicherheit am Arbeitsplatz
Es ist der schlimmste Albtraum eines jeden Geschäftsinhabers, wenn einem seiner Mitarbeiter während der Arbeit eine Verletzung oder ein Unfall passiert. Die Förderung der Sicherheit am Arbeitsplatz sollte für jeden Unternehmer oberste Priorität haben. Dies sollte wahr sein, egal in welcher Branche sie sich befinden. Dazu gehört auch, dass alle geeigneten Sicherheitsausrüstungen verwendet werden und die richtigen Sicherheitsmaßnahmen getroffen werden.
Eine gute Politik sollte auch dafür sorgen, dass die Mitarbeiter durch zu viele Überstunden nicht übermäßig müde werden., Mit Software zur Verfolgung von Zeitplänen können HR-Manager sicherstellen, dass die Mitarbeiter viel Ruhezeit haben. Dies hilft, die Überplanung so weit zu reduzieren, dass eine unsichere Arbeitsumgebung entsteht.
Jahresurlaub Streitigkeiten
Wissen Ihre Mitarbeiter, dass die Urlaubspolitik des Unternehmens ist? Sind Sie sicher, dass Ihre Politik in Übereinstimmung mit Landes-und Bundesgesetzen ist? Wenn Ihre Antwort auf eine dieser Fragen nein lautet und Sie derzeit keine Urlaubsmanagementsoftware verwenden, können Sie die Tür zu Jahresurlaubsstreitigkeiten öffnen.,
Betrachten Sie Leave-Management-Software, die Ihnen hilft, eine rechtliche und transparente Urlaubspolitik zu erstellen, die keinen Raum für Streitigkeiten lässt. Bieten Sie jedem Mitarbeiter einfachen Zugriff auf diese Richtlinie. Diese Art von Software kann Ihren Mitarbeitern auch dabei helfen, mit HR-Managern über Urlaubsanforderungen und Anpassungen zu sprechen.
Zeitmessung und Anwesenheitsprobleme
Benötigen Sie, dass Ihre Mitarbeiter jeden Tag ins Homeoffice kommen und ein-oder ausgehen? Finden Sie, dass viele von ihnen in dieser Frage nachlässig werden,oder dass sie ihre Kollegen „Buddy Punch“ sie in, wenn sie zu spät sind?,
Zeitmessung und Anwesenheitsprobleme sind häufig, und Sie können viele von ihnen durch die Verwendung von Mitarbeiter-Self-Service-Software beseitigen. Die Möglichkeit, Mitarbeitern den Überblick über ihre Zeit zu behalten und direkt von ihren intelligenten Geräten aus über Anwesenheitsprobleme zu kommunizieren, verringert die Konfliktchancen und bietet ihnen einen praktischen Vorteil.
Ein effektiver Mitarbeiterbeziehungsplan wird Ihnen auf vielfältige Weise helfen. Sie können Lohn-und Stundenverletzungen des Bundes vermeiden, die Sicherheit am Arbeitsplatz fördern, das Zeitplanmanagement unterstützen und Teammitgliedern eine einfache Möglichkeit zur Kommunikation geben., Dies ist eine hervorragende Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Sie ein effizientes und ansprechendes Arbeitsumfeld für Ihre Mitarbeiter fördern.