SMART Goal Setting
Jemals von SMART Goals gehört? Dies sind Aussagen, die Ihnen helfen, Ihre Ziele klar definiert und umsetzbar zu erreichen. SMART Goals erscheint erstmals in der November 1981-Ausgabe von Management Review und wurde speziell entwickelt, um Ihre Aufmerksamkeit auf das Wesentliche zu lenken und Ihnen zu helfen, die richtige Zeit und Ressourcen für Ihre priorisierten Aufgaben bereitzustellen. Wenn Sie ein großes Projekt vor sich haben, kann dieses System Ihnen helfen, den Erfolg zu definieren und die Schritte einzugrenzen, die Sie unternehmen sollten, um dorthin zu gelangen.,
INTELLIGENTE Ziele werden durch fünf Schlüsselkriterien definiert:
- Spezifische Ziele sind klar definiert in Bezug auf Erwartungen und Ergebnisse
- Messbare Ziele werden leicht verfolgt und bewertet
- Erreichbare Ziele sind realistisch angesichts der verfügbaren Ressourcen
- Relevante Ziele sind auf Ihre individuellen Ziele zugeschnitten und haben Auswirkungen auf Ihr Unternehmen
- Zeitbasierte Ziele sind eng definiert durch einen bestimmten Zeitrahmen
Wenn Sie Ziele erstellen, stellen Sie für Ihr Team sicher, dass jedes der fünf INTELLIGENTEN Kriterien überprüft wird. Wenn sie zu breit sind, ignorieren Sie sie nicht!, Versuchen Sie stattdessen, sie in umsetzbare Schritte aufzuteilen, während Sie das Gesamtziel im Auge behalten.
Umsetzung von Mitarbeiterzielen
Sie sind sich nicht sicher, wie Sie Ihre Mitarbeiter in die Festlegung INTELLIGENTER Ziele für ihre Arbeit einführen sollen? Hier sind einige unserer top-Tipps.
Richten Sie das gesamte team
Wenn Sie hoffen, um zu sehen, unsere team sollte genau wissen, was SMARTE Ziele sind und wie Sie funktionieren. Es kann einige Arbeit von Ihrer Seite erfordern, Schulungen, Besprechungen und Check-Ins einzurichten, um Ihr Team auf Kurs zu halten, aber Sie werden wahrscheinlich feststellen, dass sich die Mühe lohnt., Eine Gruppe, die sich in Bezug auf Prozess und Erwartungen auf derselben Seite befindet, wird mit größerer Wahrscheinlichkeit eine höhere Produktivität erzielen.
Share examples
Gibt es eine bessere Möglichkeit, eine große Änderung zu implementieren, als mit gutem Beispiel voranzugehen? Wenn Sie transparent darüber sind, wie Sie Ihre eigenen INTELLIGENTEN Ziele festlegen und organisieren, hat Ihr Team eine einfache Möglichkeit, ihren Fortschritt zu messen und zu sehen, wo sie auch in Ihre Prioritäten passen.
Erstellen Sie einen gemeinsamen Zeitplan
Eine weitere großartige Möglichkeit, alle synchron zu halten, besteht darin, einen Zeitplan zu erstellen, auf den jeder im Team leicht zugreifen kann., Das Senden regelmäßiger Updates bei der Erstellung INTELLIGENTER Zielpläne sowie die Aufrechterhaltung eines kollaborativen Zeitplans bedeutet, dass jeder sehen kann, was in Arbeit ist. Dies wird auch kontinuierliche Überprüfungen, Rückmeldungen und Anpassungen der Ziele fördern.
Erfolgsmetriken definieren
Wie sieht Erfolg in Ihrem Unternehmen aus? Ihr Team sollte die spezifischen Möglichkeiten kennen, wie Sie die Produktivität messen, damit es diese Benchmarks erfüllen kann. Verfolgen Sie beispielsweise die Leistung Ihrer Mitarbeiter mit zeitbasierten Maßnahmen oder schätzen Sie die Abschlussraten von Aufgaben mehr?, Die Auswahl der richtigen Metriken kann einige Feinabstimmungen erfordern, aber ohne sie arbeiten Ihre Teammitglieder wahrscheinlich nach ihren eigenen persönlichen Standards.
Nehmen Sie Anpassungen basierend auf Feedback vor
Vergessen Sie nicht, die Meinung der Mitarbeiter nicht nur bei der Implementierung des SMART Goal-Systems einzuholen, sondern auch, sobald es vorhanden ist. Ob es sich um eine schnelle Frage im Flur oder eine formelle, anonyme Zufriedenheitsumfrage handelt, jedes Feedback ist wertvoll. Ein Detail, das Sie möglicherweise übersehen oder als nicht wichtig erachtet haben, kann die Produktivität Ihres Teams erheblich beeinträchtigen.,