de allra flesta Internetanvändare är idag beroende av peer-review-webbplatser innan de köper. Från böcker till restauranger, hotell och även flygplan säten, användare glatt förlita sig på onlinetjänster för att hjälpa dem att göra välgrundade val. Sajter som Amazon, Yelp, TripAdvisor och eBay har gjort online recensioner normen för kunniga konsumenter överallt.
på samma sätt förlitar sig kunniga arbetssökande runt om i världen på sociala medier, särskilt på arbetsgivaröversynsplatser för information om sina potentiella arbetsgivare., Granskningsplatser har kommit långt från att bara ge missnöjda anställda och avvisade arbetssökande en plats att ventilera och offentligt lufta sina klagomål. Under de senaste åren har dessa webbplatser (och deras användarbas) mognat för att vara tillförlitliga källor till ”insider” information för kandidater som vill gå med i en organisation.,
i en ålder där branding och företagskultur blir viktiga differentiatorer när locka skickliga talang, arbetsgivare översyn webbplatser ger ett alternativ till den glansiga broschyrer, media täckning och fina företagskarriärer webbplats som görs tillgängliga för arbetssökande:
Glassdoor:
Glassdoor.com -den mest populära arbetsgivare och VD översyn webbplats just nu. Nuvarande eller tidigare anställda betygsätter anonymt sina företag på en skala av 1-5 tillsammans med ett uttalande av minst ett proffs och en arbetsförbindelse för organisationen.,
anställda kan också granska VD: ar och andra högprofilerade företagsledare som är kända i det offentliga rummet. Användare får dock inte lämna in recensioner för ”privatpersoner”, dvs. omedelbara linjechefer för att bevara sin integritet.
varje inlämning granskas manuellt av ett team på Glassdoor för att se till att posten är ”äkta”. Förutom recensioner kan användarna också lämna information om intervjufrågor som de mötte samt rapportera löneinformation.,
med lanseringen av sin Facebook-applikation förra året har användningen ökat dramatiskt och webbplatsen lockar kontinuerligt nya användare från hela världen.
relaterat: hur Glassdoor ger kandidater en inblick i arbetsgivare
RateMyEmployer.ca:
RateMyEmployer.ca -Webbplatsen visar anonyma recensioner från nuvarande eller tidigare anställda för kanadensiska företag. Hittills har 36’817 översyner lämnats in för totalt 8′ 060 arbetsgivare. Webbplatsen avskräcker att publicera recensioner för företag med färre än 20 anställda för att förhindra eventuell identifiering av granskarna.,
alla inlagor är användarmodererade och som sådana förlitar sig systemet på att gemenskapen rapporterar olämpligt språk, inflammatoriska kommentarer och annat stötande innehåll. Förutom att flagga olämpligt material tillåter webbplatsen också användare att ”gilla”, ”ogillar” och kommentera befintliga recensioner.
RateMyEmployer ägs och underhålls av Jobwings.com karriär inc. ett Kanadensiskt företag som också driver flera jobb styrelser., Men, trots att grundat av ett företag fast förankrade i online rekryteringsutrymme, RateMyEmployer inte annonsera några jobb eller verkar det ha en intäktsström som fungerar i samarbete med alla arbetsgivare betygsatt på webbplatsen.
JobAdviser.com.au
Jobadvisor.com.au -lanserades i mars 2012, JobAdvisor är en australiensisk arbetsgivare översyn webbplats med fokus på att ge arbetsgivare möjlighet att förbättra deras online branding. Som med andra granskningssidor är alla inlämningar anonyma med alla företag rankade mot liknande organisationer inom sin sektor.,
tjänstens huvudsyfte är att främja employment branding för företag. JobAdvisor uppmanar arbetsgivare att använda den feedback de fått på webbplatsen som ett riktmärke för övergripande medarbetarnöjdhet samtidigt som man utnyttjar de positiva recensionerna som ett attraktionsverktyg för nya anställningar.
Kununu.com
Kununu.com -grundades som ett alternativ till Glassdoor.com särskilt riktad till den tysktalande marknaden. Plattformen har fått betydande dragkraft på de österrikiska, tyska och schweiziska marknaderna., Nyligen förvärvades och långsamt integreras med det sociala nätverket Xing.
precis som med andra granskningssidor är intäktsgenereringsmodellen för plattformen starkt beroende av att arbetsgivare betalar en prenumerationsavgift för att svara på de inlämnade kommentarerna samt förbättra sin sida genom att lägga till foton, videoklipp och företagslogotypen. Ytterligare intäkter genereras genom att företag kan skicka lediga platser på webbplatsen.
Jobeehive.com:
Jobeehive.,com-lanserades i September 2008, platsen värd anonyma recensioner främst för arbetsgivare i Indien även om det finns poster för USA-baserade arbetsgivare också.
i likhet med andra webbplatser är användarrapporterade löner och kompensationsrapporter tillgängliga tillsammans med företagets betyg. Jobb finns också på webbplatsen via Indeed.com plattform. Jobeehive erbjuder också en” Layoff Tracker ” – funktionalitet som visar antalet anställda som har blivit överflödiga under en viss månad.
webbplatsen genererar intäkter främst genom visningsannonsering., De erbjuder också arbetsgivare möjlighet att marknadsföra sitt varumärke genom ett ”utvalt Arbetsgivarprogram” samt sociala mediehanteringstjänster.
TheJobCrowd.co.uk:
TheJobCrowd.co.uk -är en brittisk-baserade arbetsgivare översyn sited riktar forskargruppen på väg att komma in i arbetskraften. Webbplatsen placerar sig som ”TripAdvisor” för doktorandjobb och praktikplatser.
grundad av två akademiker fokuserar granskningsplatsen främst på att ge feedback för annonserade forskarprogram i hela Storbritannien., Webbplatsen har sedan dess utvidgats till att omfatta arbetsgivarrecensioner, samt information om arbetstid och genomsnittliga löner.
anställa chefer och rekryterare bör vara medvetna om online recensioner tillgängliga för arbetssökande. Inte varje översyn kommer att vara positiv men att vara medveten om vad som sägs om ditt företag online kan du förutse eventuella problem som kandidater kan ha efter att ha läst recensioner innan du accepterar ditt erbjudande om anställning.,
samtidigt kan uppvisning av stellar feedback från nuvarande och tidigare anställda ge kandidaterna det slutliga nödvändiga trycket när de bestämmer sig mellan lika attraktiva jobberbjudanden.