Senast uppdaterad den 2 februari 2021 vid 11:30 am
2017 fanns det fler misslyckade arbetsplatsdrogtester än någonsin tidigare. Denna alarmerande trend verkar fortsätta. Några av de bidragande faktorerna inkluderar tillgång till billiga olagliga droger, legalisering av marijuana i vissa stater, och rörelser som vissa säger gör det möjligt för narkotikamissbrukare mer möjlighet att inta olagliga ämnen.,
det borde inte komma som en överraskning för någon att arbetsgivare kämpar för att förstå vad de kan göra när det gäller narkotikamissbruk på arbetsplatsen.
medan vi upptäcker att arbetsgivare har många frågor, den vi får mest är; vad händer när någon misslyckas en arbetsplats drog screening eller drogtest?
låt oss gå igenom vissa scenarier för drogtestning på arbetsplatsen och ge dig en översikt över vad en arbetsgivare ska göra.
låt oss först överväga fallet med en arbetssökande som misslyckas med en pre-employment drug screening., Det första att förstå är att ett företag inte ska genomföra ett drogtest tills det finns ett erbjudande om anställning. Arbetsgivare bör göra ett jobberbjudande villkorligt för att klara ett drogtest. I det här fallet, om sökanden misslyckas med ett drogtest, återkallas arbetserbjudandet omedelbart och sökanden har inte längre möjlighet att arbeta för företaget.
låt oss sedan titta på fallet med en befintlig anställd som är vald för att ta ett drogtest., Om arbetstagaren misslyckas med drogtestet, med andra ord, testar positivt för narkotikamissbruk, bör företagsledarna tillsammans med mänskliga resurser hänvisa till den drogfria arbetsplatspolitiken. Politiken är där de kommer att hitta processen och förfarandena för att hantera situationen.
den drogfria arbetsplatspolitiken
en väl genomtänkt politik kommer att informera om att användningen av droger på arbetsplatsen är förbjuden.
Du kan bli förvånad över att lära dig att många företag inte har en omfattande drogfri arbetsplatspolicy eller de försummar att informera anställda om policyn.,
om det är så att det inte finns någon drogfri arbetsplatspolitik, måste företaget sätta en på plats omedelbart. Dessutom måste företaget kommunicera alla aspekter av politiken till alla anställda.
om det inte finns någon policy på plats, kommer den anställde som testade positivt för droger att få en andra chans.
om du och ditt företag har en drogfri arbetsplatspolicy, när en anställd testar positivt för narkotikamissbruk, bör du följa de skisserade protokollen.,
relaterat: skapa en drogfri Arbetsplatspolicy
det andra Chansavtalet
i många fall kommer protokollen att kräva omedelbar uppsägning av arbetstagaren. Ibland kan dock en andra chans erbjudas, baserat på en viss uppsättning villkor. När en anställd ges en annan chans, det är allmänt kallas en andra chans avtal.
det andra Chansavtalet kommer att stava ut exakt vad arbetstagaren behöver göra för att behålla sysselsättningen med företaget., Till exempel kan de behöva få hjälp för missbruk, gå till rehab, registrera och delta i ett 12-stegsprogram, använd företagets EAP.
vidare bör arbetsgivaren och arbetstagaren diskutera eventuella prestationsfrågor som kan vara relaterade till narkotikamissbruk under arbetet.
vanligtvis i ett andra chansavtal får anställda någon form av hjälp vid hantering av missbruksproblem. Denna hjälp kommer i form av ett anställd assistansprogram eller EAP, där arbetstagaren kan få konfidentiell hjälp.,
EAPs ingår ofta i företagets sjukförsäkringsprogram men är ofta inte lika kända av de anställda eller arbetsgivaren.
mindre företag kanske inte har ett EAP. Dessa företag bör åtminstone ge anställda en resurssida med lokala resurser och webbplatser som erbjuder hjälp och behandling för ett missbruksproblem.
tänk på att företaget inte är skyldigt att betala för missbruksrådgivning.,
företaget kan också kräva att en anställd deltar i uppföljningstest efter att de kommit tillbaka till jobbet, eller som ett villkor för att komma tillbaka till jobbet. Företaget kan också kräva att arbetstagaren betalar för uppföljningen av drogtester, utan ersättning från företaget.
om en arbetsgivare har en policy för en andra chans betyder det inte att de kommer att medföra extra kostnader för rådgivning eller omprovning.
Nu varierar statliga lagar; och vissa statliga lagar kräver att du inte kan avsluta någon i första hand av ett positivt drogtest.,
av den anledningen är det viktigt att arbeta med en expert för att se till att du inte skriver en policy som bryter mot statliga lagar som skulle öppna upp arbetsgivaren för en rättegång.
efter den drogfria arbetsplatspolitiken
där vissa företag stöter på problem är när de behandlar anställda annorlunda. Till exempel, om en anställd ges en andra chans och en annan avslutas, de olika konsekvenserna kan utlösa en rättegång. Den drogfria arbetsplatspolitiken bör följas exakt och varje anställd behandlas på samma sätt.,
DOT-reglerade företag som lastbilsföretag, kollektivtrafik, etc. krävs för att ha ett drog-och alkoholtestprogram. Om en anställd testar positivt för narkotikamissbruk, ska den personen tas bort från någon säkerhetskänslig position.
varje person som testar positivt för narkotikamissbruk i DOT regulated company kommer att behöva se en drogmissbruk Professional (SAP) innan han återvänder till arbetet.
det är viktigt att företagen följer sin policy för att hålla sig i enlighet med DOT-reglerna.
vad händer från arbetstagarens perspektiv när de misslyckas med ett drogtest?,
arbetstagaren kommer i de flesta fall att veta om de positiva drogtestresultaten innan arbetsgivaren får reda på det. Den medicinska Review Officer kommer att få lab resultat och kommer att ringa den anställde frågar om det finns en medicinsk förklaring eller recept som de skulle vilja avslöja.
i det här fallet vet arbetstagaren att de har testat positivt. Därefter får arbetsgivaren en rapport om resultaten av drogscreeningen. Arbetstagaren kommer förmodligen att bli kallad till mänskliga resurser för att diskutera situationen., Vi rekommenderar starkt att arbetstagaren arbetar nära HR och förstår att de måste arbeta inom specifikationerna för företagets policy.
varje anställd som testar positivt har möjlighet att bestrida resultatet. När de väljer att bestrida resultaten, de kommunicerar med MRO och avslöjar att de tror att testet är fel.
nästa steg är att det ursprungliga insamlade provet ska testas på nytt vid en annan drogscreeninganläggning. Enligt vår erfarenhet får en överväldigande majoritet på cirka 98% samma resultat tillbaka.,
många undrar om en individ kan ge ett andra prov för omtestning. Det korta svaret är nej. De har inte möjlighet att ge ett annat prov eftersom närvaron av droger i det nya provet kommer att skilja sig från det ursprungliga provet.
ibland kommunicerar en individ inte med MRO, och de lär sig inte drogtestresultaten. I det här fallet upptäcker de sina testresultat från HR för första gången.,
vid denna tidpunkt, om det finns en legitim medicinsk förklaring, precis som om de lärde sig resultaten från MRO, måste MRO granska den nyförvärvade informationen med apoteket och andra medicinska proffs.
arbetsgivaren och arbetstagaren måste följa företagets policy baserat på resultaten från MRO.
nästa steg
om du är arbetsgivare är det bästa du kan göra just nu att skapa en policy eller granska din nuvarande policy för överensstämmelse med federala eller statliga lagar.
vill du veta mer om arbetsplatsdrogtest?, Använd vår drogtestning sökmotor.