Du har just kommit till jobbet, förmodligen gömmer din baksmälla under en halsduk och mörka glasögon efter en natt av alkohol och eventuellt droger. Du har en känsla av att föregående kväll kommer att kosta dig något. Det händer bara att omedelbart du kommer till jobbet, bestämmer din chef att ta drogtester slumpmässigt från sina anställda. Här är där tur går vilt.
nu surfar du via din telefon och undrar om träningen är laglig., Kommer du att förlora ditt jobb om du testar positivt för läkemedelssubstanser? Tja, det är helt lagligt för chefer att genomföra drogtester från sina arbetare om de misstänker användningen av ämnen som kan förklara lågpresterande spår. Så, vad händer när du testar positivt?
känner du till dina rättigheter?
För pre-screeningtest före anställning måste nya anställningar ge samtycke och tillstånd innan de genomgår test för olagliga droger. Tyvärr behöver din chef inte tillstånd från nuvarande anställda att köra drogtester., Genom alkohol-och drogmissbruk politik som omfattar alla arbetstagare, din arbetsgivare är certifierad att ta drogtester på din arbetsplats slumpmässigt. I policyn beskrivs också de rättsliga åtgärder som ska vidtas när en anställd testar positivt.
hur länge stannar droger i ditt system?
de flesta arbetsgivare kommer att gå för urintestet eftersom det är snabbt. Även om det inte är en ursäkt för att använda ämnen medan du är på lön, lyckligtvis kommer de flesta droger att spolas ut inom några dagar. Alkohol stannar sex till tjugofyra timmar sedan du lade ner ditt sista glas., Ämnen som kokain, heroin, kodein och opiater kan vara upp till sju dagar inom systemet. Marijuana kan vara närvarande i systemet i upp till trettio dagar. Politiken måste beskriva vilka droger som har godkänts för testning i en viss stat för att undvika felaktiga åtgärder.
till exempel är marijuana lagligt i vissa stater. Betyder det att testa positivt för marijuana förbjuder arbetsgivaren att skjuta dig trots inspelning av låg prestanda från marijuana användning?,
möjliga resultat efter misslyckat drogtest
det kontrakt som undertecknats under din anställningsfas kommer att avgöra nästa åtgärd när du testar positivt för substansanvändning. Konsekvenserna kan inkludera:
- bränning – i de flesta fall kommer din arbetsgivare inte att skjuta dig på plats om det inte är en återkommande vana. Om det här är första gången kan din chef ge dig en chans att bevisa dig själv. De kan driva dig till att gå för rehabilitering om du redan är missbrukare. Du kommer då att återuppta arbetsuppgifter på din arbetsplats med ett tydligt sinne., Om du upprepar samma misstag igen, har de rätt att säga upp din anställningsstatus omedelbart.
- neka dig en jobbposition – om du är en ny anställd som går igenom pre-screening kan dina positiva drogtester vara en röd flagga för den nya arbetsgivaren. De har fullständiga rättigheter att avvisa dig och be dig att söka hjälp innan du ansöker om jobbpositionen.
- behålla din anställningsstatus under vissa förutsättningar – lagen skyddar varje individ som söker missbruksbehandling under anställning., Om du testar positivt för droger, även om det var din sista varning, men du kan bevisa för din arbetsgivare att du har fått professionell hjälp, har du en chans att hålla fast vid din anställningsstatus. Din arbetsgivare kan avböja att marknadsföra dig tills du bevisa ditt värde för positionen.
kan du motverka positiva drogtester?
Ja. Som tidigare nämnts testar arbetsgivare för olagliga kontrollerade droger. Marijuana är till exempel ett vanligt testat läkemedel., Ändå har många stater anslutit sig till tåget tillåter användning av medicinsk marijuana och i vissa fall, även för fritidsändamål. Du kan uteslutas för att använda marijuana, speciellt om det var för medicinska behandlingar som cancer, smärta eller glaukom. Om du diskrimineras trots att du lägger fram alla dessa hårda fakta, är du berättigad att stämma din arbetsgivare. Labbfel i drogtester är också ganska vanliga. Om du testar positivt och är säker på att du inte har använt droger, kan du överväga att utmana resultaten.,
många anställda tävlar mot drogtester i rädsla för att deras arbetsgivare kommer att sparka dem. Din chef har full rätt att avfyra dig om din prestation är låg eller om du har haft en rad fel på grund av påverkan av droger. Om de misstänker att du har använt droger och du misslyckas med att ta ett test, kan din anställningsstatus vara på linjen. Ingen panik. Ta testet och gå med flödet.
är du rädd för att förlora ditt jobb på grund av användningen av okontrollerade ämnen? Vill du söka behandling?, Kontakta oss idag på 844-639-8371 och låt oss hjälpa dig att få den behandling du behöver för att säkra din anställningsstatus.