många arbetsgivare kräver att deras anställda underkastar sig drogtestning både före och efter att ha anställts. För det mesta efter att ha anställts en arbetsgivare kräver rimlig misstanke innan en anställd tar ett drogtest. Även med den senaste legaliseringen av marijuana i vissa stater kan anställda i dessa stater fortfarande straffas för att testa positivt. Straffen för ett misslyckat drogtest kan innefatta rehabilitering, uppsägning och förlust av arbetslöshetsförmåner. Om du vill veta mer om drogtestning och arbetsplatsen, läs nedan:
1., Kan min arbetsgivare lagligt kräva att jag tar ett drogtest?
2. Kan jag testas och sparkas för marijuana i en stat där det är lagligt?
3. Hur vet jag om marijuana är lagligt i mitt tillstånd?
4. Kan jag få sparken för att ta receptbelagda läkemedel enligt läkarens order om det dyker upp på ett drogtest?
5. Jag söker jobb och min arbetsgivare vill ge mig ett drogtest. Är det lagligt?
6. Min arbetsgivare har en policy som jag kan testas om han/hon har rimlig misstanke om att jag tar droger. Är det lagligt?
7., Vad betyder att ha en” rimlig misstanke ” att testa för droger?
8. Kan min arbetsgivare slumpmässigt testa mig för droger utan att ha rimlig misstanke?
9. Jag var inblandad i en olycka, och min arbetsgivare vill att jag ska genomgå ett drogtest, är det lagligt?
10. Jag är involverad i ett rådgivnings-eller rehabiliteringsprogram för narkotikamissbruk genom ett anställd assistance program (EAP). Kan min arbetsgivare fortfarande testa mig för droger?
11. Hur arbetsgivare test för droger?
12. Min arbetsgivare vill att jag ska genomgå ett drogtest och kräver att någon tittar på mig medan jag urinerar. Är det lagligt?,
13. Om jag testar positivt på ett drogtest, vilken typ av åtgärd kan min arbetsgivare ta?
14. Kan jag vägra att ta ett drogtest?
15. Kan jag förlora mina arbetslöshetsförmåner för att misslyckas med ett drogtest eller vägrar att ta en?
16. Jag har kallats in med kort varsel och jag är rädd att jag inte klarar drogtestet. Hur länge kommer droger att stanna i mitt system?
17. Jag testade positivt för marijuana användning och min arbetsgivare vill sparka mig, men jag vet att andra anställda testade också positivt men inte fick sparken. Vad kan jag göra?
18., Jag testade positivt för droger men jag tror att testet var felaktigt. Kan jag utmana noggrannheten i testet?
1. Kan min arbetsgivare lagligt kräva att jag tar ett drogtest?
Ja. Federala, statliga och privata anställda är alla föremål för drogtester.
många federala anställda, till exempel de som hanterar sekretessbelagda uppgifter, de som arbetar i nationell säkerhet, brottsbekämpande myndigheter, anställda med uppgifter för att skydda egendom, liv, hälsa och säkerhet, och även presidenten är föremål för drogtester 
., Högsta domstolen har fastställt att medan drogtestning gör intrång på en anställds integritet, kan det vara nödvändigt för att skydda andras hälsa och säkerhet . De flesta statliga lagar liknar federala lagar och i allmänhet upprätthålla lagligheten av Drogtester för statligt anställda.
många privata arbetsgivare kräver att deras anställda genomgår drogtester. Statliga och lokala lagar varierar i hur de skyddar privatpersoners integritet., I många stater och orter kan privata arbetsgivare testa anställda av hälso-och säkerhetsskäl, öka produktiviteten på arbetsplatsen eller förhindra olaglig verksamhet på arbetsplatsen som härrör från narkotikarelaterad verksamhet .
2. Kan jag testas och sparkas för marijuana i en stat där det är lagligt?
det finns för närvarande inga restriktioner enligt lagen som begränsar en arbetsgivares förmåga att drogtest för Marijuana., Dessutom behöver arbetsgivare i alla 50 stater inte rymma någon anställd som arbetar ”under inflytande” eller använder marijuana under tjänstgöring. Det finns dock vissa stater som kräver en arbetsgivare att rymma off-duty användning av marijuana.
Följande är en omfattande lista över stater med explicit anställdas skydd, stater utan anställdas skydd, stater som sannolikt inte ger några anställdas skydd, och stater med oklara skydd.,
stater med explicit skydd för anställda
följande elva stater har stadgar med uttryckligt språk antingen genom antidiskriminering eller rimliga boendebestämmelser, vilket ger olika nivåer av anställningsskydd. Dessa lagar anger i allmänhet att en arbetsgivare inte kan avfyra en anställd baserat på den anställdes status som medicinsk marijuana kortinnehavare eller deltagande i en marijuana program., Men vissa stater, som Arizona, Delaware och Minnesota, adresserar uttryckligen drogtestning och säger att ett positivt drogtest ensam inte automatiskt kan vara en anledning att vägra att anställa någon eller att avskeda någon. Maine går ett steg längre och kräver arbetsgivare att stoppa drogtestning arbetssökande för marijuana användning och förhindrar också arbetsgivare från att skjuta arbetare 21 år eller äldre för användning av marijuana utanför arbetsplatsen.,
- Arizona
- Arkansas
- Connecticut
- Delaware
- Illinois
- Maine
- Minnesota
- Nevada
- New York
- Pennsylvania
- Rhode Island
stater utan anställdas skydd
följande sju stater, antingen den medicinska marijuana stadgan ger uttryckligen inga skydd eller stadgan är tyst, och staten har rättspraxis som har funnit ingen anställd skydd för off-duty användning av marijuana., Ett exempel är Ohio medical marijuana lag, som antogs i 2016, som uttryckligen föreskriver att arbetsgivare har rätt att etablera och genomdriva nolltolerans drogtestning politik. Kalifornien väntar dock nu på lagstiftning som kommer att stoppa arbetsgivare från att diskriminera anställda som är medicinska marijuana patienter.,
- Kalifornien
- Colorado
- Michigan
- Montana
- Ohio
- Oregon
- Washington
stater som sannolikt inte ger några anställdas skydd
följande sju stater och District Of Columbia har statliga marijuana lagar som är tysta om en anställds skydd och i allmänhet endast ge kriminella skydd.
- Alaska
- Hawaii
- Maryland
- Massachusetts
- New Hampshire
- New Mexico
- Vermont
- Washington, D. C.,
stater med oklara anställdas skydd
följande fyra stater har marijuana lagar som är antingen tyst eller vaga om anställdas skydd, och deras statliga tillsynsmyndigheter har inte gett vägledning om anställdas skydd.
- Florida
- Louisiana
- New Jersey
- North Dakota
på grund av den snabbt föränderliga karaktären av detta rättsområde, och skillnaderna mellan stater, är det bäst att söka råd från en advokat i ditt område om du har frågor eller funderingar.
3. Hur vet jag om marijuana är lagligt i mitt tillstånd?,
lagarna kring marijuana förändras snabbt, med de flesta stater antingen legalisera det i någon form, eller överväger lagstiftning i frågan. En löpande lista över stater och deras inställning till marijuana finns på Wikipedia. Var försiktig med att notera skillnaderna i statliga lagar. Till exempel har vissa stater endast avkriminaliserad marijuana istället för att helt eller delvis legalisera det. Andra tillstånd har legaliserat marijuana, men endast för medicinsk användning., Dessutom kan det finnas många betydande men små skillnader mellan statliga lagar, och det är bäst att söka råd från en advokat i ditt område om du har frågor eller funderingar.
4. Kan jag få sparken för att ta receptbelagda läkemedel enligt läkarens order om det dyker upp på ett drogtest?
Du kan skyddas av American with Disabilities Act (Ada). Enligt åklagarmyndigheten kan en arbetsgivare inte diskriminera på grund av funktionshinder., Men om handikappet över tiden inte längre existerar, om medicinen stör din förmåga att utföra viktiga arbetsfunktioner med rimligt boende, eller om du tar medicinen olagligt, kan du avfyras.
För mer information om funktionshinder och arbetsplatsen, till exempel vad som anses vara ett funktionshinder och vad som utgör en viktig arbetsfunktion, besök vår sida för diskriminering av funktionshinder.
5. Jag söker jobb och min arbetsgivare vill ge mig ett drogtest. Är det lagligt?
Ja., I de flesta fall kan en anställd som söker Första gången anställning testas som ett anställningsvillkor, även om det inte finns någon anledning eller anledning att tro att den potentiella arbetstagaren har tagit droger. Arbetsgivaren måste dock testa alla inkommande anställda för droger och får inte utesluta dig för särskild behandling.
vissa stater har infört begränsningar för pre-employment drug testing. Till exempel tillåter Kalifornien ett drogtest först efter att sökanden har fått ett erbjudande om anställning som är konditionerat vid provet., I andra stater, arbetsgivare som drogtest krävs för att ge skriftligt meddelande eller ange i sina jobb inlägg att testning krävs.
6. Min arbetsgivare har en policy som jag kan testas om han / hon har ”rimlig misstanke” att jag tar droger. Är det lagligt?
Ja. Precis som inkommande sökande kan testas för droger, så kan befintliga anställda. Den enda skillnaden är, i de flesta fall, din arbetsgivare måste ha rimlig misstanke om att du har tagit droger innan du kan testas.
7. Vad betyder att ha en” rimlig misstanke ” att testa för droger?,
rimlig misstanke innebär att arbetsgivaren har en legitim anledning, baserat på logik och fakta, att tro att du har tagit droger och inte bara gissar, spekulerar eller diskriminerar dig. Rimlig misstanke kan vara annorlunda under olika omständigheter. Exempel på rimlig misstanke är men är inte begränsade till:
direkt observation av narkotikamissbruk eller fysiska symtom på narkotikamissbruk (sluddrigt tal, okoordinerad rörelse etc.,
onormalt beteende
en rapport från en tillförlitlig källa om att en anställd använder droger
bevis för att en anställd har manipulerat sina drogresultat
oberäkneliga beteende på jobbet eller signifikant försämring av arbetsprestandan
bevis på att arbetstagaren har använt, besatt, sålt, beställt eller överfört droger under arbetet eller på jobbet
8., Kan min arbetsgivare slumpmässigt testa mig för droger utan att ha rimlig misstanke?
det beror på. Många stater kräver att det måste finnas rimliga misstankar för att testa en anställd, och arbetsgivare som inte har uppfyllt detta krav har framgångsrikt stämts. Men statliga lagar varierar, och i vissa stater får privata arbetsgivare slumpmässigt testa sina anställda, även utan rimlig misstanke, så länge som förhandsmeddelande ges ., Domstolar har i allmänhet funnit att ingen misstanke behövs för att slumpmässigt testa nuvarande anställda i jobb som utgör en allvarlig risk för personskada eller egendomsskada.
9. Jag var inblandad i en olycka, och min arbetsgivare vill att jag ska genomgå ett drogtest, är det lagligt?
Ja. Federal lag tillåter arbetsgivare att testa för droger under olycksutredningar . Även om statliga lagar varierar, är det i de flesta stater lagligt att testa anställda för droger efter en arbetsplatsolycka., Eftersom din arbetsgivare kan hållas ansvarig för skador eller skador som orsakats till följd av din arbetsolycka, tillåter lagen arbetsgivaren att drogtest dig att ta reda på om olyckan var ett resultat av ditt förbjudna beteende, vilket skyddar arbetsgivaren från ansvar. Arbetsgivare måste dock inrätta ett ”rimligt förfarande” som gör det möjligt för anställda att rapportera arbetsrelaterade skador, olyckor och sjukdomar. Enligt denna standard kommer kraven på drog-eller alkoholtestning efter olyckan att granskas under OSHA, eftersom dessa typer av tester kan avskräcka anställda från att rapportera en olycka., Om OSHA finner att arbetsgivarens drog-och alkoholtestpolicy för rapporter efter olycksfall avskräcker anställda från att rapportera olyckan, kommer arbetsgivaren att få böter upp till $12,471.00 per överträdelse eller $124,712 för avsiktliga överträdelser.
10. Jag är involverad i ett rådgivnings-eller rehabiliteringsprogram för narkotikamissbruk genom ett anställd assistance program (EAP). Kan min arbetsgivare fortfarande testa mig för droger?
Ja., Även om du genomgår rehabilitering har din arbetsgivare fortfarande rätt att testa dig för droger för att se till att du följer programmet .
11. Hur arbetsgivare test för droger?
urin är det vanligaste provet som används för att testa för droger, men blod, andetag eller andra prover kan också användas. Hår kan också användas för att testa för droger. Hårtestning växer i popularitet och har accepterats av domstolar som ett tillåtet sätt att testa för droger. Läkemedelsrester förblir i håret under en mycket längre tid än det gör i urin eller blod.,
12. Min arbetsgivare vill att jag ska genomgå ett drogtest och kräver att någon tittar på mig medan jag urinerar. Är det lagligt?
vanligtvis inte. Vissa domstolar har funnit det vara en orättvis invasion av privatlivet för att titta på anställda urinera. De flesta domstolar har dock funnit att det är rimligt att genomdriva andra skyddsåtgärder som skyddar mot manipulering av urinprover. Exempel är: Lyssna på en anställd urinera, döende av toalettvatten, kräver anställda att bära sjukhusrockar och kontrollera urintemperaturen.
13., Om jag testar positivt på ett drogtest, vilken typ av åtgärd kan min arbetsgivare ta?
om du är federal anställd kräver verkställande Order 12,564 att åtgärder vidtas om du testar positivt för ett drogtest . Du kommer att hänvisas till en anställd assistance program (EAP), och du måste följa programmets regler och upphöra med framtida droganvändning, annars kommer du att bli föremål för uppsägning.,
statliga och privata arbetsgivare har sina egna policyer om du testar positivt för droger, och dessa inkluderar ofta obligatorisk rehabilitering, bränning eller inte anställs för positionen i första hand. Medan vissa arbetsgivare väljer att göra det, är en privat arbetsgivare inte skyldig att tillåta dig att slutföra rehabilitering eller ge dig en andra chans innan du skjuter dig för narkotikamissbruk.
14. Kan jag vägra att ta ett drogtest?
Du kan alltid vägra ett drogtest. Men som sökande får du inte anställas som ett resultat av att du inte tar drogtestet., Som anställd, om du får sparken på grund av din vägran att ta testet, kan du ha lite regressrätt. Faktum är att i vissa stater kan du nekas arbetslöshetsförmåner om du får sparken för att du vägrar att ta ett drogtest.
15. Kan jag förlora mina arbetslöshetsförmåner för att misslyckas med ett drogtest eller vägrar att ta en?
det beror på staten, men i allmänhet om staten tillåter drogtester kan de neka arbetslöshetsförmåner för ett misslyckat eller nekat drogtest. Vissa stater tillåter dig att få dina förmåner om du fortfarande är arbetslös efter en viss tid.
16., Jag har kallats in med kort varsel och jag är rädd att jag inte klarar drogtestet. Hur länge kommer droger att stanna i mitt system?
mängden tid ett läkemedel kan detekteras i ditt system varierar mycket inte bara mellan droger utan mellan människor. Vissa droger lämnar systemet inom några timmar medan andra kan upptäckas i veckor efter att ha gått in i ditt system, som THC från marijuana av en frekvent användare.
17. Jag testade positivt för marijuana användning och min arbetsgivare vill sparka mig, men jag vet att andra anställda testade också positivt men inte fick sparken. Vad kan jag göra?,
även om arbetsgivare inte nödvändigtvis är skyldiga att behandla sina anställda rättvist och lika, kan underlåtenhet att göra detta utsätta din arbetsgivare för en diskriminering rättegång om vissa typer av anställda behandlas annorlunda. Kontrollera med din State department of labor, eller en privat advokat, för mer information som hjälper dig att avgöra om du kanske kan få en diskriminering fall. Om du är medlem i en union kan du också lämna in klagomål över din uppsägning.
18. Jag testade positivt för droger men jag tror att testet var felaktigt., Kan jag utmana noggrannheten i testet?
statliga lagar varierar beroende på vilka åtgärder du kan vidta. Det finns dock vissa metoder för regress som kan hjälpa dig att utmana resultaten. Om du är medlem i en union, kanske du kan lämna in en klagomål över din uppsägning som utmanar riktigheten i testet., Du kan kontrollera med din State department of labor, en privat advokat, eller kontakta någon av följande förespråkare för hjälp och information:
- National Workrights Institute
- Privacy Rights Clearinghouse
rapportera denna annons